Arbeitgeber mit Schwächen. Je nach Niederlassung besser oder schlechter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit transgender und neurodivergenten Menschen, Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Niederlassungsleiter sollten aus der Praxis kommen und nicht von irgendwo her.
Teamleitungen und Niederlassungsleiter sollten Schulungen für Transgender und neurodivergenten Personen bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt's nie aber man wird für jeden kleinen Murks ins Büro zitiert. Ach nicht alle Kollegen sondern nur die Kollegen, die dem Niederlassungsleitung nicht in den Hintern kriechen.
Image
Mitarbeiter sind teilweise nicht gut auf die Firma zu sprechen. Ebenso Kunden, aber die Firma denkt sie wären die besten.
Work-Life-Balance
Jo gibt es. Freie Zeit Einteilung und so.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen tun nur die die kriechen. Alle anderen werden klein gehalten oder raus gekegelt.
Weiterbildung nur soweit wie man für die firma bzw. Niederlassungsleiter von Nutzen ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein Witz. Als Quereinsteiger verdient man genauso viel Geld wie ein ausgebilder Schädlingsbekämpfer. Unter der 3.200 Euro Marke.
Gib Dienstrad und wellpass ganz nett aber gefühlt schon Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte deutlich besser sein, statt alter Diesel Fahrzeuge könnte man wie andere große Unternehmen anfangen auf E Autos zu gehen oder neuere Fahrzeuge mit Diesel.
Ansonsten wird drauf geachtet, dass man wenig Gifte in die Umwelt bringt.
Allerdings ist der Müll,
Der produziert wird teilweise echt viel. Der Plastik Schlüssel ist ein einer Plastik Verpackung in einem Pappkarton, dieser ist mit Folie nochmals umwickelt. Das könnt man sich sparen.
UV Röhren sind mit Plastik eingepackt und mit Pappe verpackt. Pappe würde ausreichen...
So viele Dinge sind unnötig mit Plastik verpackt
Kollegenzusammenhalt
Gewisse Kollegen halten zusammen. Andere Kollegen verpetzen eine damit sie besser da stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, mehr Rücksicht auf die Kollegen nehmen
Vorgesetztenverhalten
Tzja war im Vorstellungsgespräch deutlich anders, dann kam ein neuer SOM und schon wurde alles schlechter so das sogar Teamleiter gingen.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik von 2000. Die eigenständig entwickelten Applikationen oder Forms sind teilweise altbacken. Manche sind nicht mal für Mobilgeräte ausgelegt worden. Ansonsten Fahrzeug sind aus dem Jahre 2001, teilweise mit über 100.000 KM drauf.
Wo allerdings viel Wert drauf gelegt wird ist Arbeitszeit, niemals nur ne Minute länger.
Ah und natürlich die PSA, egal was man davon braucht es ist da. Das ist super
Kommunikation
Niemand kann das da wirklich. Da weiß Teamleiter a nicht was B sagt und Teamleiter C ist sich zu fein fürs Kommunizieren.
Gleichberechtigung
Der Niederlassungsleiter komm mit transgender und neurodivergenten Menschen absolut nicht klar und zieht alles was damit zu tun hat ins absolut lächerliche und denk dann das wäre okay. Von weiter oben wird nichts unternommen, warum auch seine zahlen sind ja gut.
Interessante Aufgaben
Ist halt Standard Schädlingsbekämpfung. Nichts besonderes ausser evlt der Preis aber das ist ne andere Sache