Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Arrogante, Diktatorische und
Das Herz an die Arbeiter.
pünktliches Gehalt und das zur Verfügung gestellte Equipment.
Das sich Menschen wichtiger nehmen als Sie sind und auch jemals sein werden.
Da wurden schon ausreichend welche gemacht, aber solange man seine Aktionäre auf Kosten der Mitarbeiter "befriedigen" kann, wird sich nichts ändern. Vielleicht will man aber auch durch nichts ändern und weiteres Postengeschacher die ein oder andere Niederlassung bewusst ausdünnen.
Nach Außen wird Gemeinsamkeit vorgespielt, intern macht jeder nur sein Ding.
Das Image des Unternehmens leidet immer mehr im Privat- und Gastronomiebereich durch hohe Produkt- und Auftragskosten. Ebenfalls durch die schon erwähnten Überverkäufe aus der Vergangenheit (sobald Kollegen in den eigenen Gebieten aktiv sind wird dies gerne mal praktiziert). Durch Mund-zu-Mund-Propaganda sowie einer immer größeren Wettbewerbsstruktur, deren man sich weiterhin durch weitere Produktpreiserhöhungen verschließt, verscherzt man sich das Image immer mehr. Daneben führen nicht oder nur unzuverlässig ausgeführte Auftragsabläufe aus der Technik zu weiteren Imageproblemen.
Ist im Vertrieb gegeben und wird auch geduldet.
interne Informationen gibt es ausreichend, wenn man denn die richtigen Ansprechpartner kennt.
Das Fixum sollte im Vertrieb dringend erhöht werden. Es werden/müssen in umsatzschwachen Regionen "Tierchen gesehen werden die garnicht da sind" und es werden teilweise Produkte überverkauft nur um seine Provision zu erhöhen. Wer so nicht erzogen wurde und noch etwas Ehre in sich hat, der sollte die Finger davon lassen, oder aber auf eine gerechte Gebietsaufteilung hoffen, damit jeder in den Genuss von Städtischen Einrichtungen/Banken/Versicherungen etc. kommt.
Ansprechpartner muss man sich suchen. Das Wissen ist durch langjährige Mitarbeiter vorhanden. Sobald es aber um den eigenen, finanziellen Vorteil geht, sollte man aufpassen mit wem man spricht.
Nur solange gut, solange Sie noch Geld fürs Unternehmen verdienen. Bei längeren Krankheiten kann das geringe Fixum fatale Folgen haben.
Durch ständigen Wechsel auf Vorgesetztenpositionen, und den sich aus neuen Vorgesetztenideen und dem sich gerne "ach wie toll ich bin-Gebaren", werden diese nicht mehr ernst genommen.
Hier wird sich um alles gekümmert. PKW, Handy etc. war immer absolut gut organisiert. Freie Getränke in der Niederlassung ebenfalls.
Soll durch vermeintlich sinnvolle Meetings gestärkt werden, im Nachgang macht sich aber jeder Mitarbeiter lustig über die vergeudete Zeit, die man eigentlich hätte sinnvoller im Außendienst verbringen können.
Passt schon.
Ja, die gibt es, sollten jedoch auch ernsthaft abgearbeitet werden und bei Problemen, die auftreten können/dürfen, jedoch nicht jedesmal als nicht so wichtig abgetan werden.
Gute Zusammenarbeit
Nichts
Keine
Sehr gut
Zeiteinteilung, lösungsorientierte Arbeitsweise (ausschließlich auf meine NL bezogen, da habe ich bei den anderen NL einfach zu wenig Einblick drauf), Firmen-PKW mit Privatnutzung
Aufgrund der GF sollen Nichtbestandskunden bevorzugt werden, um die Umsätze zu erhöhen, allerdings sind doch die Bestandskunden diejenigen, welche mein Gehalt bezahlen; hier wird dann drauf gebaut, das diese nicht mitbekommen, das z.B 1 Routinebesuch fehlt... Find ich richtig Sch....
Gehaltsanpassungen wenigstens in Höhe der aktuellen Inflationen, nicht nur Zahlen sondern auch mal Daten und Fakten berücksichtigen
Interessante Kunden, guter kollegialer Zusammenhalt, freie Zeiteinteilung sofern ich auf meine Stunden komme und mein Gebiet im Griff habe
Leider aufgrund negativer Rezessionen von Mitbewerbern und enttäuschten Kunden nicht so gut wie es sein könnte
Durch die freie Zeiteinteilung super
Bis zu meiner derzeitigen Qualifikation wurde ich bestens ausgebildet, bei voller Kostenübernahme seitens der Firma, derzeit leider etwas im stillstand (für die nächste Qualifikation Seminar E muss ich warten bis Aufträge dafür vorhanden sind :-<)
Als weibliche Mitarbeiterin werde ich bei Rentokil ebenso für meine Arbeit entlohnt wie meine männlichen Kollegen, die letzte Gehaltserhöhung mit1% war ein bisschen lächerlich, wenn man bedenkt, das sich die Firma im Gesundheitschutz zu Pandemiezeiten eine goldene Nase verdient hat...
Es wird versucht "grün" zu denken und handeln, manchmal klappt es besser manchmal nicht und gelegentlich ist es nicht unumgänglich... Fänd es gut, wenn ein so großer Arbeitgeber so etwas wie AVWL anbieten würde...
Unter uns Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt, gerät einer in Zeitbedrängnis hilft immer ein anderer aus...
Unsere älteren Kollegen werden in der Regel nicht mehr so stark gefordert, allerdings immer wieder gerne um Ihren Ideenreichtum gefragt, wenn sich z.B. ein Organismus nicht ganz "natürlich" verhält
Ich hatte noch nie einen besseren Chef wie derzeit in unserer Niederlassung, weiter oben zählen tatsächlich nur noch Zahlen, ärgerlich war z.B seit Coronabeginn, dass Kunden 90€ Coronapauschale bezahlen mussten, aber das nie bei uns Technikern ankam, welche sich tatsächlich der Gefahr einer Infektion stellen :-<)
Alle notwendigen Arbeitsmaterialien sind vorhanden und jederzeit für mich zugänglich; bei Sondermaterialien kann es manchmal etwas (zulange für meine Ungeduld) dauern
Die Kommunikation lässt tatsächlich manchmal etwas zu wünschen übrig, allerdings erst seit Beginn Corona
Gerade als weibliche Mitarbeiterin kann ich mich an dieser Stelle nicht beschweren, es wird nach Qualifikation und Dauer Betriebszugehörigkeit entlohnt mit Möglichkeit auf Bonus und Provision
Am Anfang war es super interessant, bei Kunden neueste Technologien kennenzulernen, aber nach ein paar Jahren ist ist das dann auch Geschichte und der Alltag erhält Einzug
Die Kollegen
- das Manager - normaler Mitarbeiter Verhältnis
- die tauben Ohren der Führung
- das Gehaltsgefüge (in allen Bereichen)
- Sales wird in den Himmel gelobt (Veranstaltungen, etc.), alle anderen sind nur ein notwendiges Übel
Den Mitarbeitern zuhören. Bessere Löhne für die Mitarbeiter zahlen, die sich Tag für Tag den A**** aufreißen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln, egal ob Sales, Technik, oder Administration.
Arbeitseinsatz wird weder anerkannt, noch belohnt. Leere Versprechungen prägen das Verhältnis zwischen Führung und Arbeitnehmer. Es werden einem immer wieder Vorgesetzte vor die Nase gesetzt, die keine Ahnung vom Geschäft haben. Das Vertrauen nach oben ist nicht mehr gegeben.
Bei Unterbesetzung ist es schwer Vertretungsregelungen zu finden. Sobald zusätzlich jemand krank wurde, war das Chaos perfekt. Jahrelang festgelegte Arbeitszeiten wurden auf einmal geändert. Aufgebaute Überstunden waren kaum abzubauen.
Nicht jedem wird gestattet, die Karriereleiter aufzusteigen. Wer den Mund aufmacht, hat keine Chance.
Ohne den direkten und wunderbaren Zusammenhalt mit den Kollegen, wäre es dort nicht auszuhalten gewesen.
Da es in dieser Firma fast nur noch Manager und kaum noch "normale" Mitarbeiter gibt, kann man sich vorstellen, wie manche Dinge laufen. Als Mitarbeiter, der die Firma und die Vorgänge kennt, gibt man gern seine Anmerkungen zu geplanten Vorhaben - am Ende wird aber nur stur durchgesetzt, ohne diese Anmerkungen überhaupt als wichtig zu erachten.
Büromaterial, etc. bekommt jeder, wenn er danach fragt. Allerdings sind die verwendeten Programme teilweise so schlecht, dass sie einen bei der Arbeit bremsen.
Es wird zwar immer behauptet, wie wichtig die Kommunikation ist, aber am Ende ist es so, dass man redet und redet und doch nicht gehört wird. Die Führung weiß es grundsätzlich besser.
Das Gehalt kam pünktlich. Man kann allerdings nicht behaupten, dass es dem Arbeitseinsatz angepasst war. Hier wurde viel versprochen und nichts gehalten. Hauptsache die Mitarbeiter bei der Stange halten. Aber irgendwie müssen die ganzen Manager ja auch bezahlt werden.
Das Arbeitspensum war teilweise enorm. Ohne die gegenseitige Unterstützung der Kollegen unschaffbar. Wenn Kollegen das Unternehmen verließen, wurde die Arbeit einfach auf die übrigen Mitarbeiter aufgeteilt. Neu eingestellt wurde niemand - ist doch alles kein Problem.
Die Bezahlung
Führungskräfte
Systeme und Abläufe
Umgang mit Mitarbeitern
Keine Aufstiegschancen
Stetiger Wechsel von Personal
Unteebesetzung im Innendienst
Ausbildung der Techniker
Wieder eine Führungskraft, die im Interesse der Firma, der Kunden und Mitarbeiter handelt und das Potential der Firma ausschöpft.
Früher war es sehr Familiär, heute sehr unpersönlich und zu weit weg von den Mitarbeitern. Leider zum schlechten verändert.
Man ist das Stiefkind der Schädlingsbekämpfung. Genau so wird es im Unternehmen gelebt, klare Zweiklassen Gesellschaft. Leider, dabei besteht so viel Potential.
Das hat immer gut gepasst und tut es immer noch.
Kam Aufstiegschancen, Versprechungen nicht eingehalten, bei sehr vielen. Ständige Durchhalteparolen
Gahalt war bisher sehr sehr gut, aber auch da soll eine drastische Anpassung nach unten erfolgen.
Soweit wie es eben möglich ist.
Durch das frühere sehr Familiäre Klima, ist man sehr zusammengewachsen. Aber die Freude ist verloren gegangen und die Motivation in allen Abteilungen ist am Boden.
Kann nix negatives sagen. Auch hier nicht von Nachteil wenn man älter ist.
Ständige Richtungswechsel, was gestern gut war ist heute schlecht. Purer Aktionismus. Probleme sitzt man aus, dadurch verschwinden sie leider nicht.
Für eine so große Firma sind die Bedingungen wirklich nicht gut. Fehlende Vertriebsprogramme, kein richtige Kundendaten. Alles über Insellösungen (Excel Listen)
Informationen werden nur noch teilweise weitergegeben, oder erst spät. Leider zum negativen verändert, früher war die Stärke das Team.
Die besteht devinitiv.
Super Markt, super Kunden und nie langweilig.
Die Bezahlung
Führungskräfte
Systeme und Abläufe
Umgang mit Mitarbeitern
Keine Aufstiegschancen
Stetiger Wechsel von Personal
Unteebesetzung im Innendienst
Ausbildung der Techniker
Wieder eine Führungskraft, die im Interesse der Firma, der Kunden und Mitarbeiter handelt und das Potential der Firma ausschöpft.
Früher war es sehr Familiär, heute sehr unpersönlich und zu weit weg von den Mitarbeitern. Leider zum schlechten verändert.
Man ist das Stiefkind der Schädlingsbekämpfung. Genau so wird es im Unternehmen gelebt, klare Zweiklassen Gesellschaft. Leider, dabei besteht so viel Potential.
Das hat immer gut gepasst und tut es immer noch.
Kam Aufstiegschancen, Versprechungen nicht eingehalten, bei sehr vielen. Ständige Durchhalteparolen
Gahalt war bisher sehr sehr gut, aber auch da soll eine drastische Anpassung nach unten erfolgen.
Soweit wie es eben möglich ist.
Durch das frühere sehr Familiäre Klima, ist man sehr zusammengewachsen. Aber die Freude ist verloren gegangen und die Motivation in allen Abteilungen ist am Boden.
Kann nix negatives sagen. Auch hier nicht von Nachteil wenn man älter ist.
Ständige Richtungswechsel, was gestern gut war ist heute schlecht. Purer Aktionismus. Probleme sitzt man aus, dadurch verschwinden sie leider nicht.
Für eine so große Firma sind die Bedingungen wirklich nicht gut. Fehlende Vertriebsprogramme, kein richtige Kundendaten. Alles über Insellösungen (Excel Listen)
Informationen werden nur noch teilweise weitergegeben, oder erst spät. Leider zum negativen verändert, früher war die Stärke das Team.
Die besteht devinitiv.
Super Markt, super Kunden und nie langweilig.
Die abwechslungsreichen Arbeitsbereicge
Umgang mit Mitarbeitern, zu wenig Gehalt
Mal wieder den Mitarbeiter in den Fokus nehmen statt nur das Geld.
Guten Tag, danke für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Als Personalverantwortliche wäre ich sehr interessiert detaillierter zu hören, was genau Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Wenn Sie möchten, schreiben Sie mir gerne eine Nachricht und wir können uns für ein Gespräch verabreden. Mit bestem Gruß und alles Gute für Sie, Katja Srajek (katja.srajek@rentokil-initial.com)
Korrektes Verhalten von den vorgesetzt. Pünktliche und gerechte Bezahlung
Kommunikation
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Das Dinge besprochen und vertraglich vereinbart werden dann aber nicht eingehalten werden.
Grundgehalt im mittleren Management wenigstens auf Marktniveau angeben
unteres Mittelmaß
Leider bedingt durch Branche und einschlägige Presseberichte nicht gut
Wenn man selbst darauf achtet dann ist es in Ordnung
Standard
Weiterbildung einmal kennengelernt für die eigenen Teammitglieder - Externer Fehlgriff
Kollegen einer Ebene sind immer für einen zu sprechen
Wenig Zeit für Austausch
Könnten besser sein und sind anders als besprochen und vertraglich zugesichert
Hauptproblem in der Organisation da nicht vorhanden
Gehalt weit unter Marktschnitt - Sozialleistungen werden nicht angeboten
Ist Geschmacksache
So verdient kununu Geld.