Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einteilung der Arbeitszeit
Software die man braucht um zu arbeiten ist schon verbesserungswürdig
Ausbildung besser gestalten. Auch mal die Kollegen an der Basis fragen bei neuen Dingen. Es wird zuviel in der Zentrale einfach entschieden
Tolles Team
Mal so mal so
Naja es könnte besser sein
Möglichkeiten gibt es
Etwas mehr von allen und es wäre Top
Auf einen guten Weg
Im Team wirklich gut
Warum so eine Frage wir halten zusammen
Es kann jetzt nur besser werden
OK
Etwas klarer könnte es schon sein
Auf jedenfall, es wird nicht langweilig
Arbeitszeit
Umgang mit transgender und neurodivergenten Menschen, Kommunikation.
Niederlassungsleiter sollten aus der Praxis kommen und nicht von irgendwo her.
Teamleitungen und Niederlassungsleiter sollten Schulungen für Transgender und neurodivergenten Personen bekommen.
Lob gibt's nie aber man wird für jeden kleinen Murks ins Büro zitiert. Ach nicht alle Kollegen sondern nur die Kollegen, die dem Niederlassungsleitung nicht in den Hintern kriechen.
Mitarbeiter sind teilweise nicht gut auf die Firma zu sprechen. Ebenso Kunden, aber die Firma denkt sie wären die besten.
Jo gibt es. Freie Zeit Einteilung und so.
Aufsteigen tun nur die die kriechen. Alle anderen werden klein gehalten oder raus gekegelt.
Weiterbildung nur soweit wie man für die firma bzw. Niederlassungsleiter von Nutzen ist.
Das Gehalt ist ein Witz. Als Quereinsteiger verdient man genauso viel Geld wie ein ausgebilder Schädlingsbekämpfer. Unter der 3.200 Euro Marke.
Gib Dienstrad und wellpass ganz nett aber gefühlt schon Standard.
Könnte deutlich besser sein, statt alter Diesel Fahrzeuge könnte man wie andere große Unternehmen anfangen auf E Autos zu gehen oder neuere Fahrzeuge mit Diesel.
Ansonsten wird drauf geachtet, dass man wenig Gifte in die Umwelt bringt.
Allerdings ist der Müll,
Der produziert wird teilweise echt viel. Der Plastik Schlüssel ist ein einer Plastik Verpackung in einem Pappkarton, dieser ist mit Folie nochmals umwickelt. Das könnt man sich sparen.
UV Röhren sind mit Plastik eingepackt und mit Pappe verpackt. Pappe würde ausreichen...
So viele Dinge sind unnötig mit Plastik verpackt
Gewisse Kollegen halten zusammen. Andere Kollegen verpetzen eine damit sie besser da stehen
Könnte besser sein, mehr Rücksicht auf die Kollegen nehmen
Tzja war im Vorstellungsgespräch deutlich anders, dann kam ein neuer SOM und schon wurde alles schlechter so das sogar Teamleiter gingen.
Stand der Technik von 2000. Die eigenständig entwickelten Applikationen oder Forms sind teilweise altbacken. Manche sind nicht mal für Mobilgeräte ausgelegt worden. Ansonsten Fahrzeug sind aus dem Jahre 2001, teilweise mit über 100.000 KM drauf.
Wo allerdings viel Wert drauf gelegt wird ist Arbeitszeit, niemals nur ne Minute länger.
Ah und natürlich die PSA, egal was man davon braucht es ist da. Das ist super
Niemand kann das da wirklich. Da weiß Teamleiter a nicht was B sagt und Teamleiter C ist sich zu fein fürs Kommunizieren.
Der Niederlassungsleiter komm mit transgender und neurodivergenten Menschen absolut nicht klar und zieht alles was damit zu tun hat ins absolut lächerliche und denk dann das wäre okay. Von weiter oben wird nichts unternommen, warum auch seine zahlen sind ja gut.
Ist halt Standard Schädlingsbekämpfung. Nichts besonderes ausser evlt der Preis aber das ist ne andere Sache
Den Kollegialen Zusammenhalt der Nicht-Führungsebene. Leider haben nahezu alle Kollegen aufgegeben Mißstände anzusprechen, da das leider keinen aus der Führungsetage interessiert.
Leider wird zu oft auf die falschen Leute gesetzt, die nicht in Ungnade fallen wollen und alles toll finden, was der Chef von sich gibt.
Es wird wie in der schlimmsten Behörde gearbeitet. Der Wasserkopf der sich geleistet wird ist unfassbar groß und überflüssig.
Die Selbstwahrnehmung ist komplett an der Realität vorbei. Wie schon gesagt der Umgangston von oben nach unten.
Die Führungsetage ist relativ neu und hat kaum Ahnung von der Materie, umgibt sich aber leider zuviel mit Ja-Sagern und treffen dadurch viele falsche Entscheidungen. Leider wird eine Arroganz gelebt, die krank macht. Zudem sind Personen, auf Grund persönlichen Gefallens und nicht wegen beruflicher Qualifikation in Führungspositionen gehoben worden.
Wird immer schlechter. Schlechte Führung in allen Ebenen.
Die Wahrnehmung der Führung ist, dass man Marktführer mit gutem Service ist. Die Rückmeldung vom Kunden ist eine schlechte Dienstleistung bei viel zu hohem Preis.
Ist meistens gegeben
Leider hast du hier nur die Chance als Ja-Sager aufzusteigen!
Interne Schulung werden schon angeboten, externe sind nicht gerne gesehen, weil dann Geld für die Ausbildung der MItarbeiter fliessen muss.
Unterdurchschnittlich
nicht anders als andere Arbeitgeber
Eines der wenigen positiven Dinge. Untereinander ist man für sich da.
Meistens ok, dürfen sich mehr erlauben. oftmals wird hier anders gewichtet.
Eine einzige Katastrophe. Nicht nur der Ton ist respektlos, konstruktive Kritik wird nicht geduldet und durch fehlende Fachkenntnis der Führungspersonen aberwitzige Jahresziele ausgegeben.
ist ok
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Von unten nach oben bringt es nichts, weil bei anderer Meinung eh nicht reagiert wird. Von oben nach unten ist ein unfassbar respektloser Ton an der Tagesordnung.
Im großen und gansen vorhanden
Die Aufgaben können vielfältig sein. Allerdings sind diese immer öfter stellenfremd.
Eigenständige Planung, Unterstützung der Kollegen untereinander
Druck an Techniker Umsätze zu generieren, Kommunikation von Führungskräften fehlt, Ideen werden Ignoriert und nicht besprochen/umgesetzt. An erster Stelle steht zusätzlichen Umsatz zu generieren
Wurde oft angesprochen und nicht umgesetzt
Im Team mit Kollegen top, ab der Führungsebene fraglich
Eigenständige Planung von Kunden und Termin aber mit permanentem Druck von den Führungskräften
Gehalt kam immer Pünktlich, leider ist das Lohngefälle von Mitarbeitern in der selben Ebene zu groß und absolut nicht Leistungsbezogen
Dich fehlende Kommunikation unnötige rumfahrerei, keine Nachhaltigkeit im Bereich von Produkten, es wird vieles für kurze Einsätze an Kunden verkauft und bleibt dann dort
Die Techniker halten zusammen
Unterstützung von älteren Kollegen fehlt, sie sind fest im Unternehmen integriert aber bekommen nicht die notwendigen Unterstützungen obwohl sie teilweise ihren Job nicht mehr ausüben können
Bekommen Druck von oben und geben ihn weiter an die Techniker, fehlende Führungskompetenz
Das Unternehmen hat den Anschluss an die digitale Welt zum Teil verschlafen, Neuerungen werden nicht oder nur sehr schleppend umgesetzt
Fehlt absolut, neue Dinge in allen Bereichen werden kaum bis gar nicht kommuniziert
Der Job als Schädlingsbekämpfer ist eine Berufung
Gehalt, Weiterbildungen, Aufgaben
Selbst an ruhigen Tage Anwesenheitspflicht im Büro statt Homeoffice. Es könnte ja jemand anrufen (hat es nie!). Es war wichtig, dass wenn im Flur am Büro vorbeigeht und einen Blick reinwirft, dort jemand sitzt und beschäftigt aussieht. Könnte ja sonst die Reputation der Abteilung leider.
Mal was lockerer werden. Würde auch dem Betriebsklima gut tun.
1-lagiges Toilettenpapier, das beim abrollen schon in der Hand zerfällt...sehr nachhaltig!
Leider war das nicht immer so einfach, da mündlich besprochene Sachverhalte am nächsten Tag ganz anders ausgelegt wurden. Das war nicht immer leicht. Es fehlte eine klare Linie.
Gehalt war gut. Hätte sogar noch von einer kleinen Erhöhung profitiert, wenn ich noch geblieben wäre.
Es gab einen "alten Kreis" an Mitarbeitern, die sich mehr rausgenommen haben und auch meistens den Lob für die ganze Arbeit für sich beansprucht haben.
Freie Zeiteinteilung, Firmenfahrzeug, pünktliche Zahlung
So vieles
Ganz oben sollte mal mit ganz unten sprechen. In der Mitte kriecht man
Druck, Druck, Druck
Freie Zeiteinteilung
Stagniert. Schädlingsbekämpfung war ein lukrativer Beruf, das stimmt schon lange nicht mehr. Heute nur noch Techniker im Außendienst
Mehr Schein als Sein
Wie oben, eine Handvoll super, der Rest duckt sich
Alte Schule mit Werten wird ausgenutzt, jungen Schleicher lässt man weiter schleichen
Teamleitung OK, ab da abnehmend nach oben
Das Wohl der Mitarbeiter steht an erster Stelle solange der Umsatz stimmt
Teils unter Kollegen top aber von oben Null außer Dauerspam aus der Hauptzentrale
Firmenfahrzeug
Work Life
Schlechtes unteres Managment
Umdecken im unteren Management…
Mitarbeiter mal respektvoll behandeln…
Nur Druck vom Managment
Mangelndes Soziales Verhalten
Top Kollege
Ältere Kollegen werden unter Druck gesetzt
Nur Druck vom Management trotz anderer Firmenpolitik….
Kein Lob - Nur Kritik
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und die wertschätzende Kultur. Es macht mir wirklich Spaß, Teil des Teams zu sein. Die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln, tragen dazu bei, dass ich motiviert und gerne zur Arbeit komme.
Zeitnahe Umstellung der Fahrzeugflotte auf Elektroautos auch in niedrigeren Positionen. Ausstattung der Techniker mit Tablets.
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist durchweg positiv. Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Besonders hervorzuheben sind die offene Kommunikation und die wertschätzende Führungskultur. Man fühlt sich als Teil des Teams und wird in seiner Arbeit ernst genommen. Auch in stressigen Zeiten bleibt der Umgang freundlich und professionell.
Das Unternehmen genießt ein gutes Image – sowohl bei Kunden als auch in der Branche. Es steht für Qualität, Verlässlichkeit und nachhaltiges Handeln. Dieses positive Außenbild spiegelt sich auch intern wider und macht stolz, Teil des Teams zu sein.“
„Die Work-Life-Balance ist Unternehmen sehr gut. Arbeitszeiten sind flexibel. Überstunden werden Vergütet oder bis zu einer bestimmten Menge auf einem Konto gesammelt und können abgebummelt werden. Auch kurzfristige private Termine lassen sich meist problemlos integrieren, was das Arbeiten besonders familienfreundlich und stressfrei macht.“
Das Unternehmen bietet ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert die berufliche Entwicklung durch interne Schulungen und Programme. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern können, sei es durch fachliche Weiterbildungen oder durch die Möglichkeit, neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Zusatzleistungen wie Boni, betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits wie Dienstrad-Leasing und Zuschuss für Fitness. Das Unternehmen zeigt damit Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und fördert langfristige Motivation.“
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Wissen aus und stehen einander bei Herausforderungen zur Seite. Man merkt, dass ein echtes Wir-Gefühl herrscht, was die tägliche Arbeit deutlich angenehmer und produktiver macht.“
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Arbeitspensum wird angepasst. Hier kann man alt werden.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Feedback wird konstruktiv gegeben und Vorschläge der Mitarbeitenden ernst genommen. Man fühlt sich unterstützt und motiviert, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
„Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze im Büro. Für die Techniker werden moderne Dienstwagen mit Privatnutzung und jegliche Notwendiges Material zur Verfügung gestellt . Auch auf Sicherheit und Gesundheit wird großen Wert gelegt, was ein konzentriertes und effizientes Arbeiten ermöglicht.
Offen und Fair. Probleme werden natürlich auch angesprochen und gemeinsam gelöst.
Hier wird jeder gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, wodurch die Arbeit nie monoton wird. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten, was den Arbeitsalltag spannend und motivierend gestaltet.
Was ich am Arbeitgeber gut finde, ist die Gleitzeit. Sobald man eingearbeitet ist, kann man den Tag selbst gestalten, wann man anfängt und wann man aufhört, ist flexibel, solange die Stunden am Ende des Monats stimmen. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und das Miteinander in den Teams ist super. Wenn man mal Hilfe braucht und sich meldet, bekommt man meistens auch schnell Unterstützung. Ich wurde bisher noch nie im Stich gelassen, wenn ich Hilfe gebraucht habe.
es gibt immer ab und zu mal Kleinigkeiten, die einen stören, aber das Gesamtpacket passt einfach. Ich bin jetzt schon über zehn Jahre dabei und denke, dass ich das sicher auch bis zur Rente weitermachen werde
Ich habe zwei Verbesserungsvorschläge eingebracht, einen Sportzuschuss und die Möglichkeit, mit den Firmenwagen ohne vorherige Anmeldung ins Ausland zu fahren. Beides wurde inzwischen umgesetzt
Kollegen sind stets hilfsbereit. Sollte der Vorgesetzte einmal nicht unmittelbar verfügbar sein, nimmt er sich meistens zeitnah und in Ruhe der Angelegenheit an
Wenn kurzfristig Urlaub benötigt wurde oder der Arbeitstag unerwartet beendet werden musste, wurde dies jederzeit verständnisvoll und unkompliziert ermöglicht. Persönliche Gründe wurden respektiert, ohne dass daraus im Nachhinein Nachteile entstanden oder kritische Nachfragen gestellt wurden
In der Firma gibt es mehrere Möglichkeiten, das Gehalt aufzubessern und obendrauf noch verschiedene Extras und Benefits
Da gab es noch nie Probleme
Auf ältere Kolleginnen und Kollegen wird Rücksicht genommen, insbesondere wenn gesundheitliche Einschränkungen vorliegen. In solchen Fällen wird das Arbeitspensum entsprechend angepasst und auf individuelle Belastungsgrenzen geachtet.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und unkompliziert, geprägt von einer kollegialen Du Form, die eine angenehme Gesprächsatmosphäre schafft. Bei Gesprächsbedarf wird zeitnah ein persönlicher Termin ermöglicht
Arbeitsschutz wird in der Firma wirklich ernst genommen. Es bleibt nicht bei schönen Worten, es wird auch erwartet, dass man sich daran hält und alles entsprechend umsetzt.
Findet auf Augenhöhe statt
Jeder bekommt die Chance sich in grwünschten bestimmten Bereichen zu beweisen.
Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich und führen in unterschiedlichste Einsatzbereiche – von der kleinen Imbissbude über Museen bis hin zu großen Marineschiffen. Alles außer Flugzeuge und ähnliches
das Leistungsprinzip, wer viel macht bekommt auch viel
Disziplin aller Mitarbeiter einfordern
macht viel Spaß
freie Zeiteinteilung möglich
wer fleißig und zuverlässig ist bekommt die Chance aufzusteigen
marktgerecht und sehr gute Zusatzverdienstmöglichkeiten
ist Bombe
sind immer offen und versuchen Lösungen zu finden
sehr human und familiär
alles wichtige erfährt man umgehend
alle sind gleich
ist sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.