kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Moderne Ausstattung, Fortbildungsmöglichkeiten
Keine offene Kommunikation und Fehlerkultur.
Gruppenbildung bei den Mitarbeitern führt zu Problemen.
On-/Offboarding kaum vorhanden.
Hohe Fluktuation. Mitarbeiter sind alle überlastet und überfordert
Kommunikation in allen Bereichen verbessern, Prozessoptimierung
Kühl, wenig Kommunikation, gestresste Mitarbeiter
Gutes Marketing! Stimmt leider nicht mit der Realität überein
Überstunden (Hamsterrad)
Wird unterstützt
Gehälter: pünktliche Zahlung Nettolohnoptimierung, Überstunden werden vorausgesetzt und in Freizeit vergütet, sofern das bei dem hohen Arbeitsaufkommen möglich ist!
Umweltbewusstsein: vorhanden Sozialbewusstsein: nicht vorhanden
Gruppenbildung
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Teamleitung: keine Kommunikation Partner: bemüht
Moderne Büros, Getränke kostenlos, IT- Ausstattung modern
Wenig bis gar nicht vorhanden
Wiedereinstieg kaum möglich
Vielseitig, KI versiert, Digital
Liebe Nadine, vielen Dank für dein ehrliches Feedback – wir schätzen deine Offenheit sehr.
Es tut mir leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Gleichzeitig freut es mich, dass du unsere moderne Ausstattung und die Fortbildungsmöglichkeiten positiv wahrgenommen hast.
Lass mich aber Du Deinen Bewertungen ein paar Gedanken formulieren:
Zu deinen Erfahrungen mit dem Onboarding:
Unser Einarbeitungskonzept basiert auf selbstständigem Lernen mit festen Ansprechpersonen als Unterstützung, regelmäßigen Check-ins und einer offenen Kommunikationskultur. Während manche Teammitglieder damit gut zurechtkommen, benötigen andere mehr Begleitung – das verstehen wir völlig. Wichtig ist uns dabei, dass neue Kolleg:innen proaktiv auf uns zukommen und Eigeninitiative zeigen.
Zur Kommunikation und Teamdynamik:
Dass du unsere regelmäßigen Einzel- und Teamgespräche als unzureichend empfunden hast, überrascht mich, da in deinem Fall mehrere Gesprächstermine angeboten und wahrgenommen wurden. Bei Spannungen im Team setzen wir auf direkte Gespräche zur Konfliktlösung – leider hast du dieses Angebot nicht genutzt.
Zu Arbeitsbelastung und Fluktuation:
Als wachsendes Unternehmen in einem herausfordernden Markt arbeiten wir kontinuierlich an Prozessverbesserungen und digitalen Lösungen. Unsere Fluktuation ist tatsächlich seit Jahren rückläufig, und wir bauen unser Team gezielt aus, um die Arbeitsbelastung zu verteilen.
Zum Thema Wiedereinstieg/Gleichberechtigung:
Deine Einschätzung kann ich nicht nachvollziehen, da bei dir kein Wiedereinstieg vorlag. Wir unterstützen aktiv Quereinsteiger:innen und fördern Weiterbildungen durch Freistellungen und finanzielle Hilfen.
In diesem Fall hat es leider nicht gepasst. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, der besser zu dir passt.
Das Betriebsklima ist familiär und sehr positiv
Nichts :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist super, man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten und kann sich aktiv in verschiedene Projekt einbringen. Es ist eine Arbeit auf Augenhöhe die super angenehm ist.
Hier gibt es noch Luft nach oben, aber auch diese Problem wird von den Chefs gesehen und aktiv nach Lösungen gesucht.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind spitze, mehr kann man dazu nicht sagen.
Wenn viele verschiedene Menschen zusammen arbeiten wird es immer mal zu Problemen kommen, aber auch hier wird umgehend versucht Lösungen zu finden. Auch Kritik darf geübt werden und wird sich zu Herzen genommen.
Moderne Technik, moderne Arbeitsplätze, nur das Gebäude an sich ist etwas in die Jahre gekommen.
Es wird vermutlich kein Unternehmen geben bei dem allen perfekt läuft, aber hier werden Probleme erkannt was die Kommunikation angeht und Lösungen gesucht.
Gleichberechtigung ist an der Tagesordnung. Man hat unabhängig vom Geschlecht alle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Es wird darauf geachtet das die Mitarbeitenden entsprechend ihrer Stärken und Vorlieben eingesetzt werden.
Mitarbeiterbeteiligung wird hier groß geschrieben. Es wird nichts von oben herunter diktiert.
Projekte nacheinander angehen und erstmal abschließen bevor neue begonnen werden, auch wenn sich dadurch der Wandel etwas verlangsamt.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office gehören bei Rentrop zum Standard - super! Wenn jetzt noch die Arbeitsbelastung sinkt ist alles prima!
Fortbildungen werden jederzeit unterstützt. Jeder hat die Möglichkeit, sich nach seinen Neigungen zu spezialisieren.
Hier könnte sicher noch mehr passieren. Durch die Nutzung digitaler Technologien hat sich aber auch schon einiges getan (z.B. deutlich reduzierter Papierverbrauch)
Der Zusammenhalt ist großartig. Es hat jeder immer ein offenes Ohr für die Probleme der anderen.
Die technische Ausstattung ist top! Und räumlich soll es ja auch noch besser werden… ;-)
Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt immer auf Augenhöhe, ist aber in der Intensität und Qualität noch ausbaufähig.
Jenseits der Steuern gibt es viele Projekte in der Kanzlei-Entwicklung und der Digitalisierung. Jeder hat die Möglichkeit, sich nach seinen Fähigkeiten und Vorlieben mit einzubringen.
Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung!
Und ja, Du hast komplett Recht, was die Projekte anbelangt. Wir versuchen es zwar im Team so zu organisieren, dass sich nicht jede Kollegin und jeder Kollege mit allem befassen muss. Aber als digitaler Vorreiter in der Branche passiert unheimlich vieles und spannendes.
Trotzdem werden wir uns hier zukünftig weiter fokussieren müssen - versprochen!
Und ja, wenn viel passiert, steigt der Kommunikationsbedarf an... auch der Hinweis von Dir ist gut und wichtig!
Vielen Dank für die wertschätzenden Kommentare und Anregungen!
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass immer ein offenes Ohr für alle da ist und man mit seinen fachlichen Problemen nicht allein gelassen sondern stets unterstützt wird.
Durch den Fachkräftemangel in der ganzen Branche können wir uns über Langeweile nicht beschweren ;)
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird stets gefördert, Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist aus meiner Sicht überdurchschnittlich gut. Jeder hilft jedem und es gibt stets ein offenes Ohr für andere. Es gibt niemals ein Gegeneinander, sondern stets ein Miteinander.
Es wird auch in Zeiten der schnellen Digitalisierung darauf geachtet, dass alle mitkommen und unterstützt werden.
Gerade die Möglichkeit zum Homeoffice ist super und dieses wird seitens des Unternehmens bestens ausgestattet.
Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung!
Deinen Eindruck zum Thema "Zusammenhalt" kann ich nur bestätigen!
Aber ehrlicherweise haben wir an der einen oder anderen Stelle noch Luft besser zu werden. Das Thema Work-life-Balance ist da sicher eines. Deshalb möchten wir noch kräftig mit neuen, netten Kolleginnen und Kollegen wachsen. So kann die Arbeit auf mehr Schultern verteilt werden und wir kommen der 4-Tage-Woche ein Stückchen näher!! Lass uns das gemeinsam als Projekt angehen!!
Die Abwechslung und der Zusammenhalt ist mega! Die Sorgen werden ernst genommen!
Manchmal ist vielleicht auch weniger change mehr… aber das ist klagen auf hohem Niveau
Der Wandel in den letzten Jahren ist schon krass. Aber das liegt vielleicht auch daran, dass die ganze Branche echt verstaubt war. Wir hier sind zum Glück schon länger aufgewacht!!
Alles ist möglich… und bei den Optionen ist es wichtig und gut, dass das alles zusammen besprochen wird!
Da geht noch was…. Aber cool ist, dass wir mitmachen können!… Nachhaltigkeit bei Steuerberatern ist gar nicht so einfach
Supi! Wir duzen uns alle und wir können jederzeit immer alles fragen - da gilt auch für die Chefs! Die Türen stehen immer offen!
Herder bekommt ein iPad Pro und einen super-modernen Arbeitsplatz
Es wird viel gesprochen, manchmal kann Mann schon den Überblick verlieren, das so alles passiert!
Viele Projekte, die gar nicht wirklich was mit Steuern zu tun haben aber mit Zukunft! Das ist mega!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Dein wertschätzendes Feedback. Es zeigt, dass wir eine tolle Unternehmenskultur haben.... und ja, das Thema "ein bisschen weniger ist manchmal mehr" habe ich, glaub ich, schon mal gehört.
Wir sind der festen Überzeugung, dass wir das für die Zukunft besser kanalisiert bekommen. Nun wo die strategische Ausrichtung steht, wird bald, so hoffe ich, der Weg für alle klar gezeichnet sein. Wenn dies nicht der Fall ist, zögere bitte nicht und wir können die Themen, die ja alle um unser Leitbild herum ausgerichtet sind, gerne im persönlichen Gespräch erörtern. Wichtig ist, dass möglichst alle Kolleginnen und Kollegen sich dabei abgeholt fühlen.
Hat die Zeichen der Zeit erkannt und investiert viel in die Ausbildung in Sachen Digitalisierung und Prozessberatung. Aufgeschlossen und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Manchmal wird in Verhalten aus alten Tagen zurück verfallen.
Mehr Arbeitsgruppen und fachliche Zuordnungen, Mitarbeiter fordern und fördern
Fortbildungen werden gerne gesehen und finanziell unterstützt.
Das hängt, wie immer stark von den Vorgesetzten ab. Es wird aber wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen.
Es herrscht eine offene Gesprächskultur, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt werden eigene Erfahrungen und Wünsche einzubringen.
Weiterbildung wird gefordert aber auch gefördert. Das Angebot sich weiter zu qualifizieren ist groß.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, was auch an der vielschichtigen Mandantenstruktur liegt. Die Partner haben alle teste Schwerpunkte. Das hebt die Sachkompetenz. Vorschläge und Anregungen werden gerne aufgenommen und - manchmal zeitlich verzögert - umgesetzt.
Manche Prozesse könnten deutlich verschlangt und dadurch effektiver gestaltet werden.
So verdient kununu Geld.