Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Renusol Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Die eigene Meinung sagen oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1-2x im Jahr kommt der Unternehmens Inhaber und erzählt uns die wichtigsten Entwicklungen die gerade passieren.
Leider wurde zu oft über die eigenen Kollegen gelästert, oder beim Vorgesetzten angeschwärzt.
Kein Kompromiss bei der Arbeitszeitgestaltung! Fixe Tagschicht die einem kaum Zeit für Freizeit lässt.
Urlaub wird meistens gewährt wenn man Ihn braucht, die Urlaubsplanung für den großen Jahresurlaub findet nie statt obwohl es vorher groß angekündigt wurde.
Auf die Meinungen von Mitarbeitern, welche die Tätigkeit ausführen sollen, wird nicht reagiert. Obwohl die Mitarbeiter in dem Bereich mehr Erfahrung haben. Außerdem gab es Mitarbeiter die vom Geschäftsführer hochgerufen wurden und für Ihre „angeblich“ mangelnde Leistung Ermahnt wurden.
Es gab nur 2-3 verschiedene Aufgabengebiete.
Manche Mitarbeiter wurden bevorzugt, Aufgabenverteilung sehr einseitig.
Einige Mitarbeiter bekamen andauernd die Kommissionieraufträge, während die anderen Aufgaben erledigen mussten die Absolut nicht zu Ihrem Aufgabengebiet gehören.
Es war mal sehr gut, leider hat es sich sehr negativ entwickelt. Die Eigenen Mitarbeiter werden beobachtet, sie werden bezichtigt Dinge zutun die nicht der Wahrheit entsprechen. Außerdem gab es jedes Jahr eine Negative Ansprache an unsere Abteilung.