Renz 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle vorherigen Antworten spiegeln sehr gut die Realität

Verbesserungsvorschläge

Etwas zeitgemäßere Büros und nicht die ständige Selbstbeweihräucherung wäre zweckmäßig

Arbeitsatmosphäre

Altes Equipment motiviert wenig

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Work-Life-Balance

Solche Begriffe sind ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Sehr eingeschränkt

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok , so wie am Anfang vereinbart. Spätere Gehaltserhöhungen sind undenkbar.. Sozialleistungen ein Fremdwort . Doch Kaffee war umsonst, Wasser auch .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das ??

Kollegenzusammenhalt

War in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit normal

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb des Kollegiums in Ordnung, gegenüber dem Inhaber waren alle wie die Mitarbeiter zu Trump

Arbeitsbedingungen

Wer angeblich moderne Büro entwickelt sollte selber einen anderen Stand haben .. selbst eigene Neubauten wirken wie bessere Provisorien

Kommunikation

Intern soweit in Ordnung, aber sehr veraltetes EDV System

Gleichberechtigung

Konnte man allgemein nicht kritisieren, aber einige Vorgänge blieben völlig unerklärlich

Interessante Aufgaben

Gab es durchaus

Gut am Arbeitgeber finde ich

betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterevents, jederzeit garantierter Parkplatz und somit keine stressige Parkplatzsuche am Morgen, kostenloses Wasser und Kaffee, das Verhalten der direkten Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unnötige Ausdrucke, wenig Akzeptanz einer digitalen Arbeitsweise, weniger widersprüchliche (und somit unverlässliche) Aussagen der Geschäftsleitung, welche das Arbeiten erschweren bzw. teilweise dazu führen, dass man "ins Nichts" arbeitet, die Komplikation des Arbeitens durch internes System und die Trennung zwischen intern und extern

Verbesserungsvorschläge

Den eigenen Mitarbeitern mit mehr Wertschätzung begegnen, Hybrides Arbeiten bzw. Home Office mehr ermöglichen (eine Mischung zwischen arbeiten vor Ort und von zu Hause wäre der ideale Kompromiss), weniger ausdrucken, mehr in IT investieren

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind stets unterstützend und der Teamgeist wird mit internen Mitarbeiterevents gefördert. Sehr lobenswert und fortschrittlich: Das betriebliche Gesundheitsmanagement, im Rahmen dessen z.B. Entspannungs- und Rückentraining angeboten werden.

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Work-Life-Balance

Eine größere Offenheit gegenüber Home Office, wo es komplikationsfrei möglich ist, ist wünschenswert. Gut ist, dass man außerhalb der Kernarbeitszeiten den Arbeitsbeginn und -ende selbst bestimmen kann. Extrem lobenswert ist das betriebliche Gesundheitsmanagement, es gibt dreimal die Woche jeweils 30min Sportkurse vor Ort sowie die Möglichkeit, zum halben Preis in einem Fitnessstudio mit ausgebildeten Sportwissenschaftlern und Physiotherapeuten zu trainieren-bitte unbedingt beibehalten!

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte erhalten Führungskräfteschulungen. Dies gewährleistet die Führungsqualität. Allerdings sind Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter wünschenswert

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend, jedoch wäre ein Inflationsausgleich wünschenswert. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider lässt das Umweltbewusstsein zu wünschen übrig. Die Geschäftsleitung lehnt eine digitalere Arbeitsweise aus unerfindlichen Gründen ab und verlangt stets Ausdrucke, wo dies keineswegs nötig wäre. Gut hingegen sind der Wasserspender, an dem sich alle Kollegen mit Wasser versorgen könne, es wird kein Wasser in Flaschen gekauft

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei, dieser wird auch aktiv im Unternehmen gefördert

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird mit Achtung begegnet. Sie werden in keinster Weise weniger wertschätzend als junge Kollegen behandelt

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Vorgesetzte der Abteilung ist unterstützend, fördert eigene Ideen und Kreativität, thematisiert aktiv, dass Kritik geäußert werden kann und darf und geht konstruktiv damit um. Sie schafft die perfekte Balance zwischen Freiraum und unterstützender Führung. Keinerlei Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen

Die Technik könnte moderner sein. Leider gibt es häufig Komplikationen mit der IT, welche dann nicht schnell genug gelöst werden und das Arbeiten erschweren. Hierfür sollte mehr Personal eingesetzt bzw. eingestellt werden, denn der Bedarf ist mehr als gegeben

Kommunikation

Mehr Transparenz und weniger Widersprüchlichkeit in der Kommunikation der Geschäftsleitung ist wünschenswert, ebenso wie das Überdenken des Befehlstons. Die Kommunikation mit den Kollegen ist jedoch einwandfrei, offen und von Hilfsbereitschaft geprägt. Die Kommunikation zur Abteilungsleitung ist ebenfalls tadellos und von Respekt und Wertschätzung geprägt

Gleichberechtigung

Jeder wir bedingungslos gleich behandelt ungeachtet seines Geschlechts, Herkunft o.Ä.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und es gibt immer wieder neue Aufgabenfelder. Man kann auch den Wunsch äußern, bestimmte neue Aufgaben bzw. Aufgabenfelder zu übernehmen und sich so neue Kenntnisse und Qualifikationen aneignen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt, das produktive und unterstützende Arbeitsverhältnis zur Abteilungsleitung, Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenloser Kaffee und Wasserspender, jederzeit garantierter Parkplatz, dadurch keine stressige Parkplatzsuche am frühen Morgen, umfassende Einblicke auch in andere Abteilungen, ein aktives Einbringen wird gefördert (z.B. bei aktivem Zugehen auf andere Abteilungen und Nachfrage, ob seitens der eigenen Abteilung Unterstützung gewünscht ist oder einfach nur bei der aktiven Suche nach einem umfangreicheren Verständnis der Abteilungen / den Prozessabläufen im Unternehmen wird man mit umfangreichen Einblicken belohnt und nie abgewiesen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitweise Druckausübung auf Mitarbeiter und Drohungen seitens der Geschäftsleitung, es sollte ein größeres Engagement bzw. größerer Einsatz da sein, gute und qualifizierte Mitarbeiter zu halten. Es werden jedoch Schritte in die Richtung getan (siehe Gesundheitsmanagement)

Verbesserungsvorschläge

Eine digitalere Arbeitsweise sollte gefördert werden, mobiles Arbeiten sollte mehr möglich sein, das wäre nicht nur besser, was Corona angeht, sondern generell zeitgemäß. Eine Kombination aus arbeiten vor Ort im Betrieb und von zu Hause aus sollte verstärkt ermöglicht werden.

Arbeitsatmosphäre

Wann immer man mit Fragen zu Kollegen kommt, wird einem sofort weitergeholfen. Kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge erhalten Anerkennung und Wertschätzung, auch wenn sie selten umgesetzt werden. Man versammelt sich zur Frühstückspause, um sich mit Kollegen auszutauschen, es gibt Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts wie Brezelfrühstücke, mitdenken neue Mitarbeiter begrüßt und vorgestellt werden sowie im Frühjahr / Sommer monatliche Firmengrillen

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Work-Life-Balance

Man kann die Arbeitszeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten selbst bestimmen. Es gibt sogar ein betriebliches Gesundheitsmanagement, mit dem die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter gefördert wird. Wünschenswert wäre es, wenn mobiles Arbeiten in größerem Umfang möglich wäre und hierzu eine größere Aufgeschlossenheit bestehen würde, gerade in Zeiten von Corona. In Absprache ist mobiles Arbeiten in kleinem Umfang möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man hat schnelle Aufstiegschancen und Führungskräfte erhalten Führungskräfteschulungen / -Seminare, um sich stets fortzubilden und die Qualität der Führung nicht nur zu gewährleisten, sondern fortschreitend weiterzuentwickeln

Gehalt/Benefits

Man erhält ein angemessenes Gehalt, es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement, man erhält Unterstützung beim Umzug sowie interne Schulungen, es gibt eine Betriebspsychologin, was sehr fortschrittlich ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine digitalere Arbeitsweise ohne ständige Ausdrucke wäre wünschenswert. Leider wird auch häufig immer wieder dasselbe Dokument ausgedruckt, weil dieses abhanden gekommen ist. Das ist ärgerlich und vermeidbar

Kollegenzusammenhalt

Tadelloser Kollegenzusammenhalt. Jedem wird geholfen, jeder wird eingebunden, wann immer man Hilfe braucht, sind Kollegen zur Stelle.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird man Wertschätzung, Achtung und Respekt begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde nichts auszusetzen und bin vollkommen zufrieden mit der Abteilungsleitung, wie auch bei anderen Punkten beschrieben. Kreative Ideen werden gefördert, nie negativ, sondern immer konstruktiv auf (Nach-)fragen reagiert, einem wird kreativer Freiraum gelassen und man kann jederzeit Verbesserungsvorschläge, Wünsche oder auch konstruktive Kritik äußern und erhält jederzeit volle Unterstützung und Förderung. Einem wird Vertrauen entgegengebracht und viel eigener Raum gelassen sowie Verantwortung übergeben, wenn man etwas in Eigenregie realisieren möchte

Arbeitsbedingungen

Jeder hat sein eigenes Büro, was die Konzentration fördert und einen vor Ablenkung schützt. Gerade in Coronazeiten ist dies sehr fortschrittlich, da die Sicherheitsabstände gewährleistet sind. Die Lichtverhältnisse sind dank ermüdungsarmer, homogener Beleuchtung mit Renz Leuchten optimal, man merkt einen deutlichen Unterschied zu herkömmlicher Beleuchtung. Die EDV hingegen könnte besser sein, oft zieht es sich, bis Probleme gelöst werden, das macht Arbeitsprozesse in Einzelfällen schwierig

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut und lobenswert. Man wird stets abgeholt bei Fragen oder Schwierigkeiten. Eigene Vorschläge und Ideen werden aktiv gefördert und nachgefragt, ebenso wie konstruktive Kritik, und zwar nicht nur theoretisch, sondern wenn es tatsächlich einen konstruktiven Vorschlag gibt, wird dieser umgesetzt. Perfekte Kommunikation innerhalb der Abteilung. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist stellenweise holprig, klare Kommunikation manchmal schwierig. Innerhalb der Abteilung würde ich 5 Sterne vergeben, für die Kommunikation mit der Geschäftsleitung 3, daher insgesamt 4

Gleichberechtigung

Niemand wird aufgrund seines Geschlechts, sexueller Orientierung, Nationalität o.Ä. weniger wertgeschätzt, es gibt hierzu nichts zu kritisieren

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein, die Projekte sind jedoch sehr spannend. Man erhält neue Einblicke und wächst sukzessive an seinen Aufgaben / Herausforderungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ausschweifende unproduktive Monolge in Besprechungen.

Verbesserungsvorschläge

das "Weltmarktführer-Denken" ablegen und mehr Demut gegenüber Kunden, Lieferanten und MItarbeitern aufbringen.

Arbeitsatmosphäre

außerhalb des Glaskastens gut bis sehr gut - im Inneren sehr unterkühlt, bestimmend und herablassend.

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Work-Life-Balance

top ... bedingt durch die extrem unprofessionelle Terminplanung der Geschäftsführung katte ich "keinen Schmerz" damit. Andere Kollegen hatten da weniger Glück.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung keine. Karriereentwicklung von persönlichem Wohlwollen abhängig, daher eher schwierig und limitiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt gut, aber auch erforderlich um der hohen Fluktuation entgegen zu wirken.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut ... durch die extrem hohe Fluktuation und ständig neue Gesichter könnte sich dies zukünftig ändern.

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich, teilweise fehlt aber die soziale Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

unterirdisch ... EDV katastrophal ... Räumlichkeiten sanierungsbedürftig ... bei Starkregen Wassereintritt ... im Sommer zu heiß (Klimageräte mit über 100 dB) außer im Glaskasten, dort durchgängige angenehme 19°C ... im Winter zu kalt.

Kommunikation

kein geordneter Informationsfluss vorhanden - alles auf Zuruf, sehr chaotisch.

Interessante Aufgaben

sehr interessante Projekte, aber fehlende Struktur und keine Organisation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der ständige Druck von den Vorgesetzten
- Drohungen und ein unmenschliches Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- keine Entscheidungsfreiheit, alles muss genehmigt werden
- veraltete Urlaubsregelungen die der heutigen Zeit nicht mehr entsprechen
- Pausenzeiten dem Mitarbeiter nicht vorschreiben
- keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die das wichtigste Gut dieser Firma sind
- keine Diskretion, private Angelegenheiten werden einfach Mitarbeitern erzählt, als wäre es das normalste auf der Welt und nicht über andere Mitarbeiter sprechen in Anwesenheit der Kollegen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter und diese wertschätzen
- Auf neue Wege eingehen und Vorschläge annehmen
- Mitarbeiter menschlich behandeln und aufhören zu drohen mit Kündigungen
- Büroräume renovieren und wirklich NEU umbauen
- Pünktlich sein. Denn es geht nicht, das Mitarbeiter oder sogar Bewerber 1 Stunde warten müssen obwohl der Termin vereinbart wurde.
- Diskretion bewahren!!!!

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung gibt es hier nicht. Überstunden werden nicht bezahlt. Betriebsklima ist sehr schlecht, da jeder Mitarbeiter alles über sich ergehen lässt und außer die Geschäftsführung keiner etwas entscheiden kann.

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Work-Life-Balance

Nach Absprache ist Home Office und mobiles Arbeiten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Eine interne Psychologin ist im
Unternehmen für die Entwicklung der Mitarbeiter tätig aber wirklich wirkungsvoll ist es nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden hier nicht angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierfür wird nicht viel getan.

Kollegenzusammenhalt

Das beste in diesem Unternehmen. Liebevolle und hilfsbereite Kollegen, die mit einem den Alltag und den Kummer durchstehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch diese werden nicht geschätzt sondern laufen nur mit.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Jedes Gespräch ist eine reinste Tortour. Man weis nie was einem geschieht. Viel zu viel Druck und wer nicht funktioniert dem wird nur noch mit Kündigungen gedroht. Drohungen sind hier an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Laptops, Drucker die ausgetauscht werden müssen und wer Glück hat, bekommt ein IPad. Die Büroräume sind sehr alt und entsprechen nicht dem Konzept der Firma.

Kommunikation

Emails werden nicht gelesen. Flugfunk Ahoi mehr gibt es nicht. Unterlagen müssen alle ausgedruckt werden und abgegeben, da eine anderweitige Kommunikation nicht stattfindet . Gespräche sind zum Teil grenzwertig. Man wird Schikaniert, der Umgang ist unterirdisch und jedes Gegenargument wird nicht gehört.

Gleichberechtigung

Gibt es hier nicht. Jeder Mitarbeiter hat oder darf was anderes.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr vielfältig. Man wird für viele Tätigkeiten eingesetzt, die man entweder garnicht machen sollte, da man dafür die Qualifikation nicht besitzt oder man hat die Qualifikation und wird auf ein Minimum reduziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die meisten Kollegen sind nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikations- und Führungsverhalten im Unternehmen
- Fehlende Bereitschaft bestehende Probleme anzugehen
- Durch ständige Kontrolle der Geschäftsführung ist eigenständiges Denken und Weiterentwicklung unmöglich. Man verkommt für den weiteren Arbeitsmarkt.
- Alle weiteren aufgeführten Punkte

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter wertschätzen & den Kontrollwahn stoppen
- Zuhören und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter fördern
- Rückzug des Gründers aus dem Tagesgeschäft

Arbeitsatmosphäre

Unter den meisten Kollegen sehr gut, jeder sitzt im selben Boot und man versucht, zusammenzuhalten. Die restliche Atmosphäre ist von Kälte und Angst geprägt, Wertschätzung gibt es nicht. Vom Management wird Druck, der von der Geschäftsführung kommt, direkt weitergegeben.

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Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, Freitag 9-15 Uhr. Es gibt kein Gleitzeitkonto, Überstunden verfallen. 30 Tage Urlaub, jedoch sind 18 Tage hiervon fest zu nehmender Betriebsurlaub (2 Wochen im August, 2 Wochen an Weihnachten). Bei Beschwerden hierüber droht die Geschäftsführung gerne mit der Kündigung. Mobiles Arbeiten während Corona gab es nicht, auch danach durften es nur ausgewählte wenige Mitarbeiter, und auch dies war nicht gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Eine Psychologin bietet interne Coachings und Führungskräfteschulungen an, die laut Kollegen jedoch nicht zielführend sind. Externe Schulungen gibt es keine. Karrieremöglichkeiten werden oft versprochen, es passiert aber nichts.

Gehalt/Benefits

Jeder bekommt das, was er im Bewerbungsprozess bei seiner Verhandlung rausschlägt. Gerne wird versprochen, dass man sich nach dem Einstieg gehaltlich entwickeln kann, es passiert aber oft jahrelang nichts. Inflationsausgleich ist ein Fremdwort. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, sonstige Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, JobRad, Essenszuschlag, etc. sind nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Intern wird so gut wie nicht mit Mails gearbeitet, es wird alles ausgedruckt. Die Geschäftsführung verschlampt die Ausdrucke meist, sodass man mehrmals drucken muss. Auch ansonsten wird nichts für Umwelt oder Soziales getan.

Kollegenzusammenhalt

Da alle Kollegen im selben Boot sitzen und unzufrieden sind, ist der Zusammenhalt sehr gut. Es gibt jedoch auch ein paar Ausnahmen, die nicht team- und kommunikationsfähig sind. Die gibt es aber immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten ist geprägt von Druckausübung, Kontrolle und Micro Management. Eigenständiges Denken der Mitarbeiter ist unerwünscht, die Fehlerkultur geprägt von Anschreien und Prämienkürzung. Die Führungskräfte bekommen selbst so viel Druck von der Geschäftsführung, dass die mangelnde Personalführung nicht verwunderlich ist. Mitarbeiter- und Feedbackgespräche gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist sehr alt, kaputte Bürostühle sind an der Tagesordnung. Jeder Mitarbeiter bekommt einen Rechner und ein iPad gestellt, Laptops sind rar gesät und so veraltet, dass sich kaum damit arbeiten lässt. Für Zusatzausstattung man hart kämpfen. Außerdem gibt es eine getrennte Netzwerkstruktur, sodass man nur mit dem iPad ins Internet kommt, aber nur über den Rechner auf das interne Laufwerk zugreifen kann.

Kommunikation

Informationen von der Geschäftsführung kommen spärlich, oft finden noch Aushänge statt. Wichtige Infos zu Projekten erfährt man oft durch Zufall. Seit kurzem gibt es einen Newsletter, der jedoch nicht zur verbesserten Kommunikation beiträgt. E-Mails werden nicht von allen Kollegen gelesen – am besten kommuniziert man über physische Postfächer oder den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen. Ungeimpfte Personen (Corona) werden bloßgestellt, beispielsweise durch eine Glasfront mit dem Wort „Sperrzone“ vor ihrer Bürotür.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Bei mir waren die Aufgaben meist dieselben. Eigenständige Ideen zu Projekten wurden abgelehnt, weil man kein Geld dafür ausgeben wollte. Viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es Weg zur Arbeit nicht weit ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Punkte sind oben aufgezählt. Verschleiß an Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Besser mit seinem Personal umgehen. Überstunden bezahlen. Mehr Leute einstellen für einen besseren Lohn. Zuhören was das Personal zu sagen hat und Meinungen akzeptieren.

Arbeitsatmosphäre

kalt

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Work-Life-Balance

will man nicht hin weil der Rest eine Katastrophe ist

Karriere/Weiterbildung

wird nicht gefördert. Dann bleibt ja die Arbeit liegen,

Gehalt/Benefits

Mieß

Kollegenzusammenhalt

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

Überheblich arrogant hört nicht zu. Zählt nur die Meinung des Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

alte Computer

Kommunikation

keine

Interessante Aufgaben

wären es schon, aber alles unter enormen Zeitdruck das macht keinen Spaß mehr. Überstunden umsonst zu leisten die erwartet werden ist nicht mehr zeitkonform.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte, kreative technische Lösungen für schwer zu lösende Probleme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, Arbetsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern Wertschätzung, Vertrauen und Entscheidungsbefugnis geben. Moderne Arbeitsbedingungen umsetzen (IT, Internet, eigene E-Mail-Adressen,..).

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Leider sonst keine gute Arbeitsatmosphäre. Ständig wechselnde Aufgaben für deren Erledigung es kein Lob gibt. Eigene Gedanken sind nicht erwünscht, Wertschätzung gibt es nicht. Stattdessen wird (meistens sehr) negativ über Kollegen gesprochen, wenn diese nicht im Raum sind.

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Work-Life-Balance

Veraltete unflexible Urlaubs- und Gleitzeitregelung. 40h Arbeitszeit pro Woche, die innerhalb einer Woche eingehalten werden muss. 30 Urlaubstage im Jahr, von denen 2 Wochen im Sommer und 1 Woche an Weihnachten fix genommen werden muss. Home Office wird nicht gern gesehen und nur für wenige Mitarbeiter erlaubt. Gestaltet sich aber auch sehr schwierig, da kein externer Zugang zum System möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsperspektiven werden versprochen, aber nicht ermöglicht. Externe Schulungen gibt es keine. Interne Schulungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung finden statt.

Gehalt/Benefits

O.K.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele unnötige Ausdrucke. Mitarbeiter haben keine Laptops und müssen in Besprechungen alles ausgedruckt mitbringen.

Kollegenzusammenhalt

War in meinem direkten Umfeld sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden von der Geschäftsführung stark unter Druck gesetzt und haben kaum Entscheidungsbefugnis. Teilweise wird Druck direkt weitergegeben, Personalführung findet eher nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, in jedem Büro andere teilweise alte Büromöbel. Überwiegend ältere langsame Rechner, keine IT-Abteilung. Kein Internet am Arbeitsplatz. Wenige Mitarbeiter haben einen Laptop mit Internetzugang. Alle anderen können nur über zentrale Rechner oder iPads auf das Internet zugreifen und mit Geschäftspartnern kommunizieren. Viele Mitarbeiter haben keine eigene E-Mail-Adresse. Alte Drucker, die oft kaputt sind. Mitarbeiter nutzen im Home Office teilweise eigene Handys, da kein Geschäftshandy gestellt wird.

Kommunikation

Die sehr spärliche interne Kommunikation findet immer noch überwiegend mittels Aushängen statt. Einen funktionierenden E-Mail-Verteiler gibt es nicht, da viele Mitarbeiter keine eigene E-Mail-Adresse haben. Externe E-Mails müssen in einem komplizierten Vorgang erst vom internen System in ein externes System transferiert werden und kommen frühestens am nächsten Arbeitstag beim Empfänger an.

Interessante Aufgaben

Potentiell viele unterschiedliche Aufgaben.