Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Renz Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Transparenz und weniger Widersprüchlichkeit in der Kommunikation der Geschäftsleitung ist wünschenswert, ebenso wie das Überdenken des Befehlstons. Die Kommunikation mit den Kollegen ist jedoch einwandfrei, offen und von Hilfsbereitschaft geprägt. Die Kommunikation zur Abteilungsleitung ist ebenfalls tadellos und von Respekt und Wertschätzung geprägt
Eine größere Offenheit gegenüber Home Office, wo es komplikationsfrei möglich ist, ist wünschenswert. Gut ist, dass man außerhalb der Kernarbeitszeiten den Arbeitsbeginn und -ende selbst bestimmen kann. Extrem lobenswert ist das betriebliche Gesundheitsmanagement, es gibt dreimal die Woche jeweils 30min Sportkurse vor Ort sowie die Möglichkeit, zum halben Preis in einem Fitnessstudio mit ausgebildeten Sportwissenschaftlern und Physiotherapeuten zu trainieren-bitte unbedingt beibehalten!
Die direkte Vorgesetzte der Abteilung ist unterstützend, fördert eigene Ideen und Kreativität, thematisiert aktiv, dass Kritik geäußert werden kann und darf und geht konstruktiv damit um. Sie schafft die perfekte Balance zwischen Freiraum und unterstützender Führung. Keinerlei Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben sind interessant und es gibt immer wieder neue Aufgabenfelder. Man kann auch den Wunsch äußern, bestimmte neue Aufgaben bzw. Aufgabenfelder zu übernehmen und sich so neue Kenntnisse und Qualifikationen aneignen
Die Kollegen sind stets unterstützend und der Teamgeist wird mit internen Mitarbeiterevents gefördert. Sehr lobenswert und fortschrittlich: Das betriebliche Gesundheitsmanagement, im Rahmen dessen z.B. Entspannungs- und Rückentraining angeboten werden.