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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam pünktlich
Da muss ich lange überlegen
Sehr ausgewogenes Arbeitsleben mit der Fähigkeit, sich jeden Tag weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen. außerdem die Fähigkeit, neue Kollegen kennenzulernen und offen mit ihnen zu sprechen
Den Kollegenzusammenhalt, das produktive und unterstützende Arbeitsverhältnis zur Abteilungsleitung, Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenloser Kaffee und Wasserspender, jederzeit garantierter Parkplatz, dadurch keine stressige Parkplatzsuche am frühen Morgen, umfassende Einblicke auch in andere Abteilungen, ein aktives Einbringen wird gefördert (z.B. bei aktivem Zugehen auf andere Abteilungen und Nachfrage, ob seitens der eigenen Abteilung Unterstützung gewünscht ist oder einfach nur bei der aktiven Suche nach einem umfangreicheren Verständnis der Abteilungen / den Prozessabläufen im Unternehmen wird man mit umfangreichen Einblicken belohnt und nie abgewiesen)
flache Hierachien und tolle Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle vorherigen Antworten spiegeln sehr gut die Realität
Wurde vorher schon bewrtet
Arbeitsstress und der unorganisierte und veraltete Umgang mit Kunden sowie alte Ausrüstung
Unnötige Ausdrucke, wenig Akzeptanz einer digitalen Arbeitsweise, weniger widersprüchliche (und somit unverlässliche) Aussagen der Geschäftsleitung, welche das Arbeiten erschweren bzw. teilweise dazu führen, dass man "ins Nichts" arbeitet, die Komplikation des Arbeitens durch internes System und die Trennung zwischen intern und extern
- Der ständige Druck von den Vorgesetzten
- Drohungen und ein unmenschliches Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- keine Entscheidungsfreiheit, alles muss genehmigt werden
- veraltete Urlaubsregelungen die der heutigen Zeit nicht mehr entsprechen
- Pausenzeiten dem Mitarbeiter nicht vorschreiben
- keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die das wichtigste Gut dieser Firma sind
- keine Diskretion, private Angelegenheiten werden einfach Mitarbeitern erzählt, als wäre es das normalste auf der Welt und nicht über andere Mitarbeiter sprechen in Anwesenheit der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Etwas zeitgemäßere Büros und nicht die ständige Selbstbeweihräucherung wäre zweckmäßig
Austauschen des Management, absolut nicht zeitgemäß
Eine digitalere Arbeitsweise sollte gefördert werden, mobiles Arbeiten sollte mehr möglich sein, das wäre nicht nur besser, was Corona angeht, sondern generell zeitgemäß. Eine Kombination aus arbeiten vor Ort im Betrieb und von zu Hause aus sollte verstärkt ermöglicht werden.
Den eigenen Mitarbeitern mit mehr Wertschätzung begegnen, Hybrides Arbeiten bzw. Home Office mehr ermöglichen (eine Mischung zwischen arbeiten vor Ort und von zu Hause wäre der ideale Kompromiss), weniger ausdrucken, mehr in IT investieren
stets zu motivieren und offen mit seinen Mitarbeitern zu sprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Renz Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Kollegen, jeder ist für den anderen da.
War in Ordnung
Tadelloser Kollegenzusammenhalt. Jedem wird geholfen, jeder wird eingebunden, wann immer man Hilfe braucht, sind Kollegen zur Stelle.
Meine Abteilung arbeitete stets super zusammen. Hilfe aus anderen Bereichen konnte an anfordern.
Sehr gut. Jeder hilft einem
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renz Solutions ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma hat eine Eigenwillige Darstellung am Markt , weil das was man verspricht nicht dem was geliefert wird entspricht.
Hier besteht Verbesserungsbedarf. Die Produkte sind gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf, was die Wertschätzung der Mitarbeiter angeht-nicht seitens der Abteilungs-, sondern der Geschäftsleitung
Es sollte am Image gearbeitet werden, weniger nach außen hin, sondern intern mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden. Die Präsenz nach außen z.B. auf sozialen Netzwerken wird aktuell gestärkt und aufgebaut
Man fragt sich, wie überhaupt neue Kunden gewonnen und neue Mitarbeiter eingestellt werden. Aufträge werden nicht gut abgewickelt, da den Abteilungen eigenständiges Arbeiten verwehrt wird. Bewerbern werden falsche Versprechungen gemacht und Halbwahrheiten erzählt. Image wird immer schlechter, angeblich ist man jedoch Weltmarktführer.
noch erstaunlich gut, gefühlt nehmen die Reklamationen von unzufriedenen Kunden und Nachunternehmer/Lieferanten jedoch zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt
Führungskräfte erhalten Führungskräfteschulungen. Dies gewährleistet die Führungsqualität. Allerdings sind Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter wünschenswert
Es werden interne Schulungen angeboten und Führungskräfteseminare
Ich konnte schnell neue Aufgaben übernehmen.
Man hat schnelle Aufstiegschancen und Führungskräfte erhalten Führungskräfteschulungen / -Seminare, um sich stets fortzubilden und die Qualität der Führung nicht nur zu gewährleisten, sondern fortschreitend weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Renz Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Renz Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Renz Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Renz Solutions als eher traditionell.
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Gehälter
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Renz Solutions
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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