Reonic 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I find having four interviews for a junior position too much.
In the technical interview, they expect candidates to do deep research on the given topics, which takes time if you are not already familiar with them. They also make the process challenging because they know the tech stack very well and are not helpful.
During the interview, it was explicitly stated that employees are expected to work far more than 40 hours a week, unpaid.
Overall, it seems like a very toxic environment.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess mit mangelnder Wertschätzung und widersprüchlicher Kommunikation

Der Bewerbungsprozess bei Reonic hat leider einen unprofessionellen Eindruck hinterlassen.

Bereits der erste Gesprächstermin wurde mehrfach von Unternehmensseite verschoben. Im Interview selbst wirkte der Gesprächspartner teilweise abwesend – er beantwortete nebenbei offenbar E-Mails und war zwischenzeitlich am Handy beschäftigt. Das Gespräch wurde zudem vorzeitig beendet.

Besonders irritierend war der Abschluss: Mir wurde am Ende des Gesprächs mündlich zugesagt, dass ich in der nächsten Runde sei und sich eine namentlich genannte Person am Folgetag bei mir melden würde, um einen Termin zu vereinbaren. Diese Rückmeldung kam nie. Stattdessen erhielt ich nach längerer Funkstille eine automatisierte Absage, dass ich aus dem Bewerbungsprozess ausscheide – ohne persönliche Erklärung oder Bezug auf die zuvor gemachte Zusage.

Fazit: Eine mündliche Zusage zur nächsten Runde, gefolgt von Ghosting und einer automatischen Absage, zeugt nicht von einem wertschätzenden Umgang mit Bewerbern. Verbindliche Kommunikation und volle Aufmerksamkeit im Gespräch sollten Mindeststandard sein.

Verbesserungsvorschläge:
– Zugesagte Rückmeldungen einhalten oder Bewerber zeitnah über geänderte Entscheidungen informieren
– Interviews mit voller Aufmerksamkeit führen, ohne parallele Tätigkeiten
– Terminverschiebungen auf ein Minimum reduzieren
– Bei Absagen nach persönlichem Kontakt eine individuelle statt automatisierte Rückmeldung geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nach Erstgespräch nicht „ghosten“, sondern vernünftig Feedback geben (zumindest eine Absage verschicken)