21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber mit Optimierungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und das einzigartige Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zeitweise sehr hohe Arbeitsvolumen, das durch die Ineffizienz durch den Team Lead verstärkt wurde. Feedback wurde von ihm nicht wirklich berücksichtigt oder ernst genommen auch als Teammitglieder gesundheitliche Bedenken geäußert haben. Dies hat am Ende des Tages zu meiner Kündigung geführt, da die psychische Belastung verursacht durch das hohe Arbeitsvolumen einfach zu hoch wurde.
Verbesserungsvorschläge
Hier würde ich gerne auf meine Bewertung zu meinem Vorgesetzen zurück kommen. Anstatt die Verantwortung für das deutsche Team an jemanden zu geben der keine Ahnung vom deutschen Markt hat, würde ich die Verantwortung lieber auf Erfahrene Mitarbeiter im Team übertragen. Da gibt es auf jeden Fall 2 geeignete Kandidaten die im Zusammenspiel etwas starkes kreieren können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den modernen Augsburger Büroräumen ist definitiv sehr positiv, familiär und vertraut. Die Geschäftsführer sind in der Regel immer zu einem Austausch greifbar und es machte sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Image
Das Unternehmen hat auf jeden Fall ein positives Image.
Work-Life-Balance
Ich denke hier ist jeder selbst für verantwortlich...die negativen Bewertungen zu diesem Teil kann ich nur teilweise nachvollziehen. Es gibt Kollegen die gut und gerne mal ein paar Stündchen in der Woche länger geblieben sind, diese werden aber auch mit Benefits wie z. B. kostenlosem Uber Eats kompensiert. Niemand wird gezwungen länger zu bleiben, ich denke der Anschein wir einfach durch das motivierte Umfeld erweckt, wo einfach mal gerne etwas länger im Büro geblieben wird. Ich persönlich bin meistens pünktlich zum Arbeitsende hin gegangen. Auch private Termine während der Arbeitszeit waren kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Hierzu gab es leider keine klare Roadmap was Karrieretechnisch möglich ist. Von außen betrachtet muss ich sagen, dass es sehr gute Personen in meinem Team gab die positionstechnisch nicht da sind wo sie eigentlich hingehören. Die Team Lead stelle sollte definitiv von einem dieser beiden erfahrenen Personen besetzt werden (oder auch von beiden im Zusammenspiel).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt im Account Management ist sehr gut und fair gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sich das ganze Produkt um Umwelt- und Klimaschutz dreht wird hier definitiv darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es gar nicht viel zu sagen, jeder im Team ist wirklich einzigartig und gegenseitige Unterstützung ist in den meisten Fällen absolut gegeben. Vor Allem im Account-Management Team wo zum Teil sehr hohes Arbeitsvolumen herrschte wurde sich gegenseitig unter die Arme gegriffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist im Allgemeinen sehr dynamisch und jung, sodass ich hierzu gar nicht viel sagen kann.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel auch sehr gut, vor allem mit den beiden Geschäftsführern die in Augsburg waren. Leider war ich mit dem Verhalten meines direkten Vorgesetzten nicht immer zufrieden, der als einziger remote aus einem anderen Land arbeitete was für mich überhaupt keinen Sinn ergab. Oftmals wurden widersprüchliche Aussagen von ihm getätigt und die Mitarbeiter mehr wie ein Werkzeug als Mensch gesehen. Es wurden regelmäßig Änderungen im Prozess gemacht, sodass man irgendwann den Überblick verlor. Die Änderungen wirkten sich meines Erachtens nicht immer positiv auf die laufenden Prozesse aus, was oftmals zum Allgemein schon hohen Arbeitsvolumen zusätzlich für Chaos sorgte. Des weiteren sollten Änderungen zuerst mit dem Team besprochen und nicht willkürliche Entscheidungen ohne Rücksprache von einer einzelnen Person getroffen werden. Hier sollte die Verantwortung definitiv an jemanden gegeben werden, der den deutschen Markt versteht, um Prozessoptimierungen zur Steigerung und nicht zur Minderung der Effizienz zu tätigen.
Arbeitsbedingungen
In Augsburg auf jeden Fall Weltklasse, man hat mehr als man braucht um sich wohlzufühlen. In Berlin ist es meist etwas lauter und dynamischer aber auch dort wir einem vom Arbeitgeber sehr viel entgegengebracht um eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen und auch mit den Geschäftsführern ist ebenfalls sehr positiv, auch über das Augsburger Office hinaus. Jedoch muss ich die Kommunikation zu meinem direkten Vorgesetzten etwas kritisieren, diese war leider nicht immer authentisch und vertrauensvoll. Außerdem hätte die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen etwas transparenter sein können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist auf jeden Fall gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und auch breit gefächert, was wiederum zu einem noch höheren Arbeitsvolumen führte. Hier wurden auch Aufgaben übernommen die in einem klassischen AM-Umfeld vielleicht nicht üblich sind.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
The worst startup in Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moving fast but to a fault
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I worked at Reonic as a fullstack engineer and have never experienced a more toxic and dysfunctional workplace.
During my time there, I was repeatedly yelled at and gaslit by the CTO — most often when disagreeing on how to implement a process or technical feature. These disagreements are completely normal in any tech company and are usually resolved through discussion. At Reonic they instead escalate to dominance behavior: name calling, gaslighting, and intimidation.
The engineering department is rigidly hierarchical, with the CTO at the top and an inner circle of founding engineers below him who never question his decisions. As an outsider to this structure, you are expected to submit rather than contribute. Suggestions are not welcomed; pushback is not tolerated.
What makes this particularly damaging is that neither the CTO nor his inner circle have meaningful experience outside this company. Rather than treating that as a reason to listen to more experienced hires, they treat disagreement as a threat. During my time at Reonic, four senior engineers were fired or pushed out for this reason alone.
If you are not desperate for work, do not take a position here. Berlin has better options.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Extrem spannendes Arbeitsumfeld mit großen persönlichen Wachstumschancen und einer gelebten Startup-Mentalität!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unseren Büros legen wir viel Energie an den Start und das spürt man auch. Jeder Arbeitstag zählt! Direkte und persönliche Kommunikation sind dabei extrem wichtig - besonders die teamübergreifende Zusammenarbeit lebt davon.
Work-Life-Balance
Wir achten auf eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben, sind uns aber auch bewusst, dass bei Reonic zu arbeiten kein klassischer 9 to 5 Job ist. Dafür muss sich jeder aktiv entscheiden. Wir arbeiten alle gern und auch viel. Gleichzeitig sind unsere persönlichen und Lernkurven so deutlich steiler und unsere Geschwindigkeit im Markt dadurch höher.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein starkes Team, dass auch in stressigen Situationen eng zusammensteht und sich gegenseitig unterstützt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eher wie eine Familie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmes Arbeitsumfeld im Sales
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Recht junges Team aus verschiedenen Ländern zusammengesetzt. Trotz Series A immer noch Start-up-typische Hands-On-Mentality und flache Hierarchien, was die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt macht
Image
Zukunftsorientiert und backed durch Northzone, Point Nine und Puzzle Ventures zeigt, dass Reonic auch extern starkes Vertrauen und Wachstumspotenzial signalisiert
Work-Life-Balance
Für Sales eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten waren klar geregelt und ließen genügend Raum für das Privatleben nebenbei
Karriere/Weiterbildung
Durch das Wachstum ergeben sich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert und Weiterbildung ist möglich, wenn man sie aktiv einfordert
Gehalt/Benefits
Sehr faires Praktikantengehalt, bei dem man sich nicht beschweren kann. Zusatzleistungen wie z.B. Wellpass bei mir aufgrund des kurzen Zeitraums leider nicht möglich
Interessante Aufgaben
Im Sales recht klar definiert, wie der Alltag aussieht, jedoch hatte ich die Möglichkeit auch in andere Bereiche während meines Praktikums Einblicke zu bekommen und den Arbeitsalltag abwechslungsreich zu gestalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eines der besten Startups Deutschlands, wenn man Bock auf viel lernen und arbeiten hat einmalige Opportunity
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top!
Image
Da starke Investoren (Point9) an Bord ein super signal, wie gesagt, eines der besten Startups Deutschlands
Work-Life-Balance
Sehr coole Benefits, klare Arbeitszeiten; wenn mehr zu tuen ist, dann bleibt man länger
Karriere/Weiterbildung
An meinem zweiten Tag schon Coaching Sessions gehabt
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut bezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Company operiert im Solarbereich, daher sehr wichtig
Kollegenzusammenhalt
Team ist jung, strukturiert, ambitioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrenere Teammitglieder haben sich immer Zeit für Wissen sharing genommen
Kommunikation
Flache Hirarchien, Startup flair, aber sehr strukturiert und klare Aufgaben/Reports
Gleichberechtigung
Sehr internationales Team
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als langjähriger Vertriebsmitarbeiter ein Arbeitgeber, hinter dem ich voll stehe. !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen überzeugt durch ein modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Eigene Ideen werden gehört und gefördert, und man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Praktikumserfahrung die jeder gemacht haben sollte
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Was ich hier über Automations gelernt habe hat mir maßgeblich bei meinem Werdegang geholfen für Jobs danach
Kollegenzusammenhalt
Super junges Team und alle extrem hilfsbereit seit Tag 1 gewesen
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben und Erwartungen wurden von Anfang an klar kommuniziert
Kommunikation
Kommunikation mit den Vorgesetzten war immer super offen und Feedback wurde ohne Umwege gegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bestes Sales Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in office, super Stimmung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Glänzt nach außen, gammelt innen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Sales-Alltag gibt es kaum Abwechslung, jeden Tag dieselben Gespräche, komplett abhängig von der Qualität der Leads, die fast nur über bezahlte Anzeigen kommen und sehr unregelmäßig sind. Trotz dieser Abhängigkeit wird ständig Druck aufgebaut, während Anerkennung fast nie gezeigt wird.
Die Work-Life-Balance ist miserabel: Ohne klare Arbeitszeiterfassung arbeitet man schnell von früh morgens bis spät abends, und früheres Gehen wird kritisch beäugt. Auf Familie oder private Verpflichtungen wird kaum Rücksicht genommen.
Führungskräfte verhalten sich in Konflikten oft unprofessionell, setzen unrealistische Ziele und treffen Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind. Zudem gibt es kaum Aufstiegschancen, es sei denn, man opfert seine gesamte Freizeit. Die Büroräume sind extrem hellhörig und nicht für konzentriertes Arbeiten geeignet, was oft zu Stress und Kopfschmerzen führt.
Auch das Vergütungssystem hat Schwächen: Man ist komplett von der Lead-Qualität abhängig, es gibt keine Provisionsweiterzahlung im Urlaub und man muss extrem viel arbeiten, um auf gute Ergebnisse zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte anfangen, das Sales-Team wirklich wertzuschätzen und nicht nur dann, wenn außergewöhnlich hohe Ziele erreicht werden. Statt ständig Druck aufzubauen, wären realistische Ziele und klare, nachvollziehbare Entscheidungen wichtig. Die Abhängigkeit von Leads aus Paid Ads muss dringend reduziert werden, um nicht ständig zwischen Leerlauf und Überlastung zu schwanken.
Eine gesetzliche Zeiterfassung, flexible Homeoffice-Optionen und mehr Rücksicht auf private Verpflichtungen würden die Work-Life-Balance enorm verbessern. Außerdem braucht es bessere Büroräume und klare Karrierepfade mit fairer Bezahlung, inklusive Provisionsweiterzahlung im Urlaub. So könnten Engagement und Leistung endlich belohnt werden, ohne dass man dafür seine gesamte Freizeit opfern muss.
Arbeitsatmosphäre
Lob hat fast immer gefehlt. Anerkennung bekam man nur, wenn man Überstunden machte und zusätzlich noch Prozesse verbesserte. Außerdem musste man jeden Tag ins Büro, selbst wenn niemand sonst da war, was oft bedeutete, alleine den ganzen Tag dort zu sitzen. Das hat die Arbeitsatmosphäre sehr negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
Wer seinen Kalender nicht konsequent blockt, arbeitet gefühlt von früh morgens bis spät abends. Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Zeiterfassung, was zu einer ständigen Überlastung führen kann. Wenn man einmal früher geht, wird man schief angeschaut. Auf Familie oder persönliche Verpflichtungen wird keinerlei Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es nur, wenn man so viel arbeitet wie die Geschäftsführung selbst und dabei seine gesamte Freizeit für die Firma opfert. Für alle, die Wert auf ein gesundes Gleichgewicht legen, praktisch unmöglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann zwar gut sein, aber man ist komplett von der Lead-Qualität abhängig, auf die man keinen Einfluss hat. Während des Urlaubs gibt es keine Provisionsweiterzahlung, und um auf ein gutes Ergebnis zu kommen, muss man extrem viel arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich alt.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen verhielten sich die Vorgesetzten oft unprofessionell und nicht wie Führungskräfte. Es wurden unrealistische Ziele gesetzt und Entscheidungen getroffen, die weder nachvollziehbar noch realistisch waren. Insgesamt wirkten viele Handlungen stark realitätsfern.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware war gut, aber die Büros sind extrem hellhörig. Man sitzt den ganzen Tag in Räumen, die nicht für diesen Zweck gemacht sind und geht am Ende des Tages oft mit Kopfschmerzen nach Hause.
Kommunikation
Im Sales hatte man oft das Gefühl, nicht wirklich Teil der Erfolge der Firma zu sein. Während andere Bereiche regelmäßig Anerkennung bekamen, wurde das Sales-Team meist übergangen. Lob gab es nur, wenn wir unsere Ziele deutlich übertroffen haben und selbst dann nur sehr spärlich. Gleichzeitig wurde ständig Druck aufgebaut, obwohl wir komplett von der Lead-Qualität abhängig waren, auf die wir keinen Einfluss hatten. Echte Wertschätzung oder Unterstützung blieben leider so gut wie immer aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Sales waren extrem monoton, Tag für Tag die gleichen Gespräche, ohne Abwechslung oder Raum für eigene Ideen. Der Erfolg hing dabei komplett von der Qualität der Leads ab, auf die wir keinerlei Einfluss hatten. Diese Leads kamen fast ausschließlich über bezahlte Anzeigen – und oft so unregelmäßig, dass man ständig zwischen Leerlauf und extremem Druck hin- und hergerissen war.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reonic durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden Reonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reonic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.