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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen überzeugt durch ein modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Eigene Ideen werden gehört und gefördert, und man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt !!!
Es ist eher wie eine Familie
Moving fast but to a fault
Die Arbeitsatmosphäre und das einzigartige Team.
Wissen was sie wollen, wo es hin gehen soll und kommunizieren das klar. Bin schon länger dabei und hatte dementsprechend auch viele Möglichkeiten mich einzubringen und mitzugestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
I worked at Reonic as a fullstack engineer and have never experienced a more toxic and dysfunctional workplace.
During my time there, I was repeatedly yelled at and gaslit by the CTO — most often when disagreeing on how to implement a process or technical feature. These disagreements are completely normal in any tech company and are usually resolved through discussion. At Reonic they instead escalate to dominance behavior: name calling, gaslighting, and intimidation.
The engineering department is rigidly hierarchical, ...
Das zeitweise sehr hohe Arbeitsvolumen, das durch die Ineffizienz durch den Team Lead verstärkt wurde. Feedback wurde von ihm nicht wirklich berücksichtigt oder ernst genommen auch als Teammitglieder gesundheitliche Bedenken geäußert haben. Dies hat am Ende des Tages zu meiner Kündigung geführt, da die psychische Belastung verursacht durch das hohe Arbeitsvolumen einfach zu hoch wurde.
Im Sales-Alltag gibt es kaum Abwechslung, jeden Tag dieselben Gespräche, komplett abhängig von der Qualität der Leads, die fast nur über bezahlte Anzeigen kommen und sehr unregelmäßig sind. Trotz dieser Abhängigkeit wird ständig Druck aufgebaut, während Anerkennung fast nie gezeigt wird.
Die Work-Life-Balance ist miserabel: Ohne klare Arbeitszeiterfassung arbeitet man schnell von früh morgens bis spät abends, und früheres Gehen wird kritisch beäugt. Auf Familie oder private Verpflichtungen wird kaum Rücksicht genommen.
Führungskräfte verhalten sich in Konflikten oft unprofessionell, setzen ...
Verbesserungsvorschläge
Hier würde ich gerne auf meine Bewertung zu meinem Vorgesetzen zurück kommen. Anstatt die Verantwortung für das deutsche Team an jemanden zu geben der keine Ahnung vom deutschen Markt hat, würde ich die Verantwortung lieber auf Erfahrene Mitarbeiter im Team übertragen. Da gibt es auf jeden Fall 2 geeignete Kandidaten die im Zusammenspiel etwas starkes kreieren können.
Das Unternehmen sollte anfangen, das Sales-Team wirklich wertzuschätzen und nicht nur dann, wenn außergewöhnlich hohe Ziele erreicht werden. Statt ständig Druck aufzubauen, wären realistische Ziele und klare, nachvollziehbare Entscheidungen wichtig. Die Abhängigkeit von Leads aus Paid Ads muss dringend reduziert werden, um nicht ständig zwischen Leerlauf und Überlastung zu schwanken.
Eine gesetzliche Zeiterfassung, flexible Homeoffice-Optionen und mehr Rücksicht auf private Verpflichtungen würden die Work-Life-Balance enorm verbessern. Außerdem braucht es bessere Büroräume und klare Karrierepfade mit fairer Bezahlung, inklusive Provisionsweiterzahlung im ...
One day of Homeoffice per week would be nice.
Unternehmensziele und mittelfristige Roadmap besser kommunizieren. Durch den Startup-Kontext liegt der Fokus häufig nur auf dem nächsten Quartal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Reonic ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zukunftsorientiert und backed durch Northzone, Point Nine und Puzzle Ventures zeigt, dass Reonic auch extern starkes Vertrauen und Wachstumspotenzial signalisiert
Da starke Investoren (Point9) an Bord ein super signal, wie gesagt, eines der besten Startups Deutschlands
Das Unternehmen hat auf jeden Fall ein positives Image.
Das Firmenimage ist durch Tier 1 Investoren (z.B. Point Nine) sehr hoch, obwohl bisher wenig Öffentlichkeitsarbeit betrieben wurde.
good image with great investors and network
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reonic ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir achten auf eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben, sind uns aber auch bewusst, dass bei Reonic zu arbeiten kein klassischer 9 to 5 Job ist. Dafür muss sich jeder aktiv entscheiden. Wir arbeiten alle gern und auch viel. Gleichzeitig sind unsere persönlichen und Lernkurven so deutlich steiler und unsere Geschwindigkeit im Markt dadurch höher.
Wer seinen Kalender nicht konsequent blockt, arbeitet gefühlt von früh morgens bis spät abends. Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Zeiterfassung, was zu einer ständigen Überlastung führen kann. Wenn man einmal früher geht, wird man schief angeschaut. Auf Familie oder persönliche Verpflichtungen wird keinerlei Rücksicht genommen.
Ist halt ein Startup, es gibt viel zu tun und es wird weiterhin mehr, aber dafür wächst das Team auch gleichzeitig mit
Work-Life-Balance nicht vorhanden bzw. wird kein Wert drauf gelegt
ist eine Entscheidung in ein schnell wachsendes StartUp zu gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hierzu gab es leider keine klare Roadmap was Karrieretechnisch möglich ist. Von außen betrachtet muss ich sagen, dass es sehr gute Personen in meinem Team gab die positionstechnisch nicht da sind wo sie eigentlich hingehören. Die Team Lead stelle sollte definitiv von einem dieser beiden erfahrenen Personen besetzt werden (oder auch von beiden im Zusammenspiel).
Was ich hier über Automations gelernt habe hat mir maßgeblich bei meinem Werdegang geholfen für Jobs danach
Durch das Wachstum ergeben sich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert und Weiterbildung ist möglich, wenn man sie aktiv einfordert
An meinem zweiten Tag schon Coaching Sessions gehabt
Karrierechancen gibt es nur, wenn man so viel arbeitet wie die Geschäftsführung selbst und dabei seine gesamte Freizeit für die Firma opfert. Für alle, die Wert auf ein gesundes Gleichgewicht legen, praktisch unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reonic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Reonic besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reonic als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Reonic
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reonic
Branchendurchschnitt: Energie