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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen überzeugt durch ein modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur. Eigene Ideen werden gehört und gefördert, und man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt !!!
Es ist eher wie eine Familie
Moving fast but to a fault
- Very dynamic and diverse team
- Close collegial cohesion
- Flat hierarchies
- Recognition of achievements, fair pay
- Overall very pleasant working atmosphere
Wissen was sie wollen, wo es hin gehen soll und kommunizieren das klar. Bin schon länger dabei und hatte dementsprechend auch viele Möglichkeiten mich einzubringen und mitzugestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
I worked at Reonic as a fullstack engineer and have never experienced a more toxic and dysfunctional workplace.
During my time there, I was repeatedly yelled at and gaslit by the CTO — most often when disagreeing on how to implement a process or technical feature. These disagreements are completely normal in any tech company and are usually resolved through discussion. At Reonic they instead escalate to dominance behavior: name calling, gaslighting, and intimidation.
The engineering department is rigidly hierarchical, ...
Im Sales-Alltag gibt es kaum Abwechslung, jeden Tag dieselben Gespräche, komplett abhängig von der Qualität der Leads, die fast nur über bezahlte Anzeigen kommen und sehr unregelmäßig sind. Trotz dieser Abhängigkeit wird ständig Druck aufgebaut, während Anerkennung fast nie gezeigt wird.
Die Work-Life-Balance ist miserabel: Ohne klare Arbeitszeiterfassung arbeitet man schnell von früh morgens bis spät abends, und früheres Gehen wird kritisch beäugt. Auf Familie oder private Verpflichtungen wird kaum Rücksicht genommen.
Führungskräfte verhalten sich in Konflikten oft unprofessionell, setzen ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte anfangen, das Sales-Team wirklich wertzuschätzen und nicht nur dann, wenn außergewöhnlich hohe Ziele erreicht werden. Statt ständig Druck aufzubauen, wären realistische Ziele und klare, nachvollziehbare Entscheidungen wichtig. Die Abhängigkeit von Leads aus Paid Ads muss dringend reduziert werden, um nicht ständig zwischen Leerlauf und Überlastung zu schwanken.
Eine gesetzliche Zeiterfassung, flexible Homeoffice-Optionen und mehr Rücksicht auf private Verpflichtungen würden die Work-Life-Balance enorm verbessern. Außerdem braucht es bessere Büroräume und klare Karrierepfade mit fairer Bezahlung, inklusive Provisionsweiterzahlung im ...
One day of Homeoffice per week would be nice.
Unternehmensziele und mittelfristige Roadmap besser kommunizieren. Durch den Startup-Kontext liegt der Fokus häufig nur auf dem nächsten Quartal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Reonic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind ein starkes Team, dass auch in stressigen Situationen eng zusammensteht und sich gegenseitig unterstützt
Super junges Team und alle extrem hilfsbereit seit Tag 1 gewesen
Team ist jung, strukturiert, ambitioniert
colleagues are the sort of people one would meet at a bar in other circumstances
Der Teamzusammenhalt ist bei Reonic besonders stark. Zusätzlich gibt es regelmäßige Team Events und spontane gemeinsame Abendessen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reonic ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir achten auf eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben, sind uns aber auch bewusst, dass bei Reonic zu arbeiten kein klassischer 9 to 5 Job ist. Dafür muss sich jeder aktiv entscheiden. Wir arbeiten alle gern und auch viel. Gleichzeitig sind unsere persönlichen und Lernkurven so deutlich steiler und unsere Geschwindigkeit im Markt dadurch höher.
Wer seinen Kalender nicht konsequent blockt, arbeitet gefühlt von früh morgens bis spät abends. Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Zeiterfassung, was zu einer ständigen Überlastung führen kann. Wenn man einmal früher geht, wird man schief angeschaut. Auf Familie oder persönliche Verpflichtungen wird keinerlei Rücksicht genommen.
Overtime is not mandatory, but sometimes necessary.
Ist halt ein Startup, es gibt viel zu tun und es wird weiterhin mehr, aber dafür wächst das Team auch gleichzeitig mit
Work-Life-Balance nicht vorhanden bzw. wird kein Wert drauf gelegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch das Wachstum ergeben sich gute Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird gefördert und Weiterbildung ist möglich, wenn man sie aktiv einfordert
Was ich hier über Automations gelernt habe hat mir maßgeblich bei meinem Werdegang geholfen für Jobs danach
An meinem zweiten Tag schon Coaching Sessions gehabt
Karrierechancen gibt es nur, wenn man so viel arbeitet wie die Geschäftsführung selbst und dabei seine gesamte Freizeit für die Firma opfert. Für alle, die Wert auf ein gesundes Gleichgewicht legen, praktisch unmöglich.
career path will open up as the business grows
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reonic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Reonic besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reonic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reonic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Reonic
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reonic
Branchendurchschnitt: Energie