RepairConcepts GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen's SMART
Wer wir sind
Wer sind wir?
Wir lieben Nachhaltigkeit. Wir machen SmartRepair schon seit 2005. Wir beseitigen Schäden an Fenstern, Türen, Inneneinrichtungen und Gebäudeglas. Als bundesweit tätige Sachverständigen-Organisation erstellen wir Schadenbewertungen bei Haftpflicht- und Hausratschäden für alle namhaften deutschen Schadenversicherer.
Rund 120 Versicherungsunternehmen sowie Fenster-, Profil-, Fertig- und Massivhaushersteller setzen auf unsere Dienstleistung, die wir bundesweit und mit eigenen Fachhandwerkern anbieten.
Unsere Mitarbeiter*innen sind bundesweit beschäftigt. In unserer Zentrale in Rheinbach sitzt das Herzstück mit den Abteilungen Customer Service, Disposition, Schadenmanagement, Virtual Claims Service, IT, Technik, Einkauf, Buchhaltung, Personal und Management.
Produkte, Services, Leistungen
Schadenbegutachtungen und Reparaturen von
- Fenstern
- Türen
- Inneneinrichtung
- Fußböden
- Gebäudeglas
Schadenbewertungen und Abwicklung von Schadenfällen bei Haftpflicht- und Hausratschäden
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Was RepairConcepts GmbH über Benefits sagt
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Attraktives Gehaltspaket
- Verantwortung und Entscheidungskompetenz vom ersten Tag an
- Offene Kommunikation, flache Hierarchien, viel Dynamik und Spaß
- Schnelle und kurze Entscheidungswege
- Eigenständiges und abwechslungsreiches Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterangebote
- Die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
- Corporate Benefits (Dienstradleasing, Mitarbeiterangebote, Firmenevents)
- In der Zentrale in Rheinbach: Kostenloser Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, kostenlose Getränke
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen für unsere Zentrale in Rheinbach bei Bonn und bundesweit Mitarbeiter*innen, die etwas bewegen möchten.
Durch unser starkes Wachstum und viele neue Entwicklungen gibt es immer vielseitige Themen und Aufgabenfelder.
Die Weiterentwicklung nachhaltiger und smarter Reparaturmethoden und die ständige Verbesserung unserer internen Prozesse sind Herausforderungen, die wir gemeinsam als Team meistern. Hierfür suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen, sowohl im Handwerk als auch für die Schadenabwicklung und Office-Tätigkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
- Mitarbeiter*innen mit Erfahrung im Handwerk
- Erfahrungen in den Bereichen Türen, Fenster, Gebäudeglas und Inneneinrichtung/Fußböden sind für uns immer ein großer Pluspunkt
- Kolleginnen und Kollegen mit Erfahrungen im Versicherungsbereich und in der Schadenabwicklung
- Bewerber*innen (z.B. als Fachhandwerker*in oder für den Innendienst / Bürotätigkeiten), die in den o.g. Bereichen dazu lernen wollen und Lust dazu haben, bei einem der größten und erfolgreichsten Schadendienstleister für den deutschen Markt tätig zu sein
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RepairConcepts GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann über vieles reden und Themen ansprechen, bitte versucht das geredete auch umzusetzen. Ich mache meinen Job super gerne aber die Umstände drängen die guten sich woanders umzusehen.
Es entwickelt sich bei Problemen weiter und bleibt nicht stehen
Durch Home-Office recht gute freie Zeiteinteilung innerhalb der Kernzeiten möglich. Bezahlung kommt pünktlich.
Die Jährlichen Veranstaltungen, dass man relativ frei Arbeiten kann und Hunde im Büro erlaubt sind.
Hier gibt es immer ein offenes Ohr.
Pünktliche gehaltszahlung...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Heizung und Klimaanlage spielen manchmal verrückt, besserung ist aber in Sicht da wir in neue Räume umziehen
AN werden ausgenutzt und schlecht bezahlt.
Keine Investitionen
Gleich wie oben genannt.
Die Heizung spinnt immer wieder.
Schlechte Erreichbarkeit bis hin zu gar keiner Erreichbarkeit. Zu wenig fachlich kompetente Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an ge / versprochenen.
Offene Kommunikation, das wäre schön.
Führungsebene sollte überdacht werden.
Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln.
Kommunikation verbessern.
Bitte weiter an der Verbesserung der IT arbeiten, da ist noch Luft nach oben
Es gibt leider immer noch Mitarbeiter die nicht richtig mitziehen uns es sich bequem machen.
Schmeißt aktuelle Führungskräfte raus und besinnt euch auf vergangene Tage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RepairConcepts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier zählt auch die Erfahrung von älteren Kollegen
Werden hinter vorgehaltener Hand nur geduldet
Vorbildlich
Viele ältere Kollegen sind mittlerweile weg
Es wird versucht das Wissen, Erfahrung und die Möglichkeiten bestmöglich einzusetzen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RepairConcepts ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele fühlen sich nicht wohl, können aber aufgrund unterschiedlicher Faktoren nicht kündigen.
Kann man bei Google nachlesen.
Waren mal Nummer eins
Unser alter Chef, der das Unternehmen leider dieses Jahr verlassen hat, war viel bei den Versicherungen. Wir waren damals Platzhirsch und sind es nicht mehr!!
Es wird besser, leider wurde in der Vergangenheit einiges versäumt, wodurch es immer wieder auch zu negativer Kritik kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man sich selbst weiterbilden ist das gut, aber gefördert wird das nicht. Von Guten Kollegen, kann man viel Gutes lernen, man muss aber auch wollen....
nicht vorhanden
Weiterbildung? Sehhhhhr viel Luft nach oben.
Im letzten Jahr gab es richtig viele Schulungen. Das hat uns weitergeholfen und war interessant. Es wurde alles für die neue IT vorbereitet. Unser Job wurde dadruch aufgewertet. Es ist fühlt sich gut an zu wissen, wie die Folgeteams mit unseren Ergebissen weiterarbeiten. Falls Sie es liest, ein großer Dank an unsere Teamleitung.
Schulungen werden bereitgestellt und man kann immer Themen für Schulungen vorschlagen. Auch Aufstiegschancen sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RepairConcepts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RepairConcepts gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RepairConcepts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RepairConcepts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.