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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REPO-Markt Rest- und Sonderposten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REPO-Markt Rest- und Sonderposten
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REPO-Markt Rest- und Sonderposten
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten zusammen-kaum Intresse der Geschäftsführung an den Angestellten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angestellte müssen selber organisieren- Geschäftsführung blockiert Anregung und Vorschläge

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lagerleitung geht auf private Wünsche, Probleme und Termin ein. Keine Schicht- Wochenend Arbeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung zeigt kein Intresse am Angestellten. Gespräche und Briefe, was Lohnzahlungen angeht, werden ignoriert oder hinaus gezögert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer kommisionieren liebt und gerne Stapler fährt, ist dort gut aufgehoben. Viel Arbeit für wenig Geld.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht Spaß

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