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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliches Gehalt,vermögenswirksame Leistungen, bei Problemen immer ein offenes Ohr
Es macht Spass und man hat vielseitige aufgaben
Jeder kann machen was er will
Man kann immer offen reden
Sehr Familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Regional Leiter oder Marktleiter kaum Vertrauen haben und das die die eine Führungsrolle übernehmen wollen gar nicht geantwortet wird und die die es nicht von sich aus wollen kriegen alles in den Hintern geschoben
Hat nichts für die Mitarbeiter übrig, Hauptsache du tust was sie sagen.
Bezahlung- Arbeitsgeräte- Komunikation mit der Geschäftsführung
Nur Mindestlohn egal wie viel Erfahrung da ist. Kommunikation ist sehr schlecht. Team Arbeit sieht man nicht. Mal soll rückenschonend arbeiten passiert aber nicht. Man muss alleine schwere Sachen ziehen, Möbel alleine tragen usw.
Mindestlohn, Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte den Angestellten zuhören und leistungsbezogenes Gehalt (siehe Stellenanzeige) auch verwirklichen.
Mehr Gehalt zahlen und in neue Technik investieren
Einfach mal intensiv an der Basis schauen
Bessere Absprachen zuführen
Die Mitarbeiter würdigen,die immer da sind, die nicht immer krank geschrieben sind wegen jeder Kleinigkeit. Vielleicht mit einer Bonus Zahlung auch mal belohnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von REPO-Markt Rest- und Sonderposten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Finde ich sehr gut
Wenn es was gibt wird es ausgesprochen und dann ist gut.
Wird viel hinterm Rücken gequatscht, auch wenn natürlich nicht alle so sind.
Wenn es die richtigen sind die im Team arbeiten können.
Alle außer die Chefin
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REPO-Markt Rest- und Sonderposten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
gleich Null-wollte freiwillig am Wochenende eine Schulung mitmachen- wurde abgelehnt. Die Aufgaben und Verantwortung werden mehr- der Lohn bleibt gleich
Fast keine Möglichkeiten Karriere zu machen und Weiterbildungen gibt es auch nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, trotz erkennbarem Potenzial. Auch Aufstiegschancen sind leider nicht vorhanden. Dies führt zu stagnierender beruflicher Entwicklung. Daher fehlt die Motivation, sich langfristig im Unternehmen zu engagieren. Eine Verbesserung dieser Situation wäre wünschenswert.
Mir ist nichts in Sachen Weiterbildung bekannt
Wenig bis gar keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REPO-Markt Rest- und Sonderposten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REPO-Markt Rest- und Sonderposten schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REPO-Markt Rest- und Sonderposten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REPO-Markt Rest- und Sonderposten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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