11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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REQUENN Pflegedienst UG (haftungsbeschränkt) Bewertungen
REQUENN
Pflegedienst
UG
(haftungsbeschränkt)
Holzgerlingen
Ihr Unternehmen?
11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildung Abbruch
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau in Holzgerlingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir momentan nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für eine Ausbildung ist dieser Betrieb nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde der Geschäftsleitung dringend eine Schulung über Mitarbeiterführung empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Arbeitsverhältnis
Karrierechancen
Ausbildung wurde fristlos abgebrochen
Arbeitszeiten
Man wurde viel angerufen zum einspringen. Keine Rücksichtsnahme auf die Prviatsphäre
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif
Die Ausbilder
War nur 1 mal zur Einarbeitung mit dabei, sonst wurde ich immer alleine los geschickt ohne Fachliche Unterstützung und Hilfe
Spaßfaktor
Der Spaß hielt sich in Grenzen da man meistens allein gelassen wurde
Aufgaben/Tätigkeiten
Pflege der Klienten, zum Teil sogar Wunderversorgungen, Gespräche mit Angehörigen, HWD Arbeiten
Respekt
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern wäre wünschenswert gewesen
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
REQUENN Office CrewGeschäftsführer
Naja :D die Ausbildung haben Sie selber abgebrochen bzw. "fristlos Gekündigt" ohne mit uns zu kommunizieren :) wir haben ja alle Unterlagen vor uns liegen. Einarbeitung und Anleitertage hatten Sie mehr als von der Schule angegeben bei uns und haben diese zum Schluss auch nicht wahrgenommen. Angerufen wurden Sie auch nicht zum einspringen, da Sie zu dieser Zeit in der Schule waren ;)
Gemischte Erfahrung und Verbesserungsbedarf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Holzgerlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung regelmäßiger, respektvoll moderierter Feedback-Gespräche (one-to-one und Team-Meetings).
Schulungen zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Feedback-Kultur für Führungskräfte.
Klarere Zielsetzungen, Prioritäten und transparente Entscheidungen seitens der Führung.
Etablierung eines Mentoring- oder Weiterbildungsprogramms und regelmäßige Anerkennung von Erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima: Der Umgangston war häufig respektlos und die Kommunikation war teilweise distanziert. Das führte zu einer spürbaren Belastung im Team und zu Unsicherheit bei der Aufgabenbearbeitung.
Zusammenarbeit: Konflikte traten wiederholt auf und es fehlte an konstruktiver Konfliktlösung. Feedback-Kultur war schwach, wodurch Verbesserungen langsamer umgesetzt wurden.
Führung/Management: Es fehlte an klarer Orientierung, transparenten Entscheidungen und konsequenter Konfliktmoderation. Oft wurden Prioritäten nicht ausreichend kommuniziert.
Image
Nach außen hin gibt sich das Unternehmen immer positiv. Der Ruf ist jedoch negativ. Hoher Wechsel an Personal, ergänzende Hilfen werden zu fachspezifischen Aufgaben eingeteilt ohne fachliches Hintergrund Wissen.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitslast durch viele Arbeitstage und vergleichsweise wenige Stunden pro Tag. Das führt zu häufiger Belastung am Ende von kurzen Schichten und erschwert eine stabile persönliche Planung.
Viele Einspringeinsätze und spontane Änderungen erhöhen die Unvorhersehbarkeit.
Häufige, kurzfristige Anrufe zum Einspringen erhöhen Stresslevel und unterbrechen Pausen. Kommunikationsfluss ist oft reaktiv statt planbar.
Auswirkungen auf Work-Life Balance: Wiederkehrende Überstunden oder verkürzte Freizeiten beeinträchtigen Erholung, Familie und persönliche Ressourcen.
Mitarbeiterzufriedenheit: Potenziell niedrigere Zufriedenheit durch mangelnde Vorhersehbarkeit; Erschöpfung kann langfristig zu Fluktuation beitragen.
Gehalt/Benefits
Tarifgebund
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht optimale Routen- und Terminplanung führt zu ineffizienten Fahrtrouten; längere Wegen, Leerlaufzeiten oder doppelte Fahrten. Ziel: kürzere, sinnvoll verknüpfte Einsätze pro Tag.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich freundliche Atmosphäre zwischen Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützte sich in vielen Situationen, doch gelegentlich fehlen proaktive Zusammenarbeit.
Zusammenarbeit funktioniert bei Routineaufgaben gut, bei komplexeren Projekten gab es gelegentlich Silodenken und unklare Verantwortlichkeiten.
Offene Kommunikation existiert, jedoch könnten Feedback-Schleifen und regelmäßige Abstimmungen verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Vertrauensverhältnis ist vorhanden, aber in Stressphasen nimmt Zuverlässigkeit bei Prioritätenabstimmung ab.
Vorgesetztenverhalten
Respekt und Wertschätzung: Suboptimales Verhalten seitens der Führung; regelmäßige Bemerkungen oder Entscheidungen, die Mitarbeiter herabwürdigen, fehlen an echter Wertschätzung.
Kommunikationston: Tonlage häufig laut, konfrontativ oder aggressiv; Kritik erfolgt vor anderen Kolleginnen und Kollegen, was Demotivation fördert.
Anhaltende persönliche Angriffe, wiederholte Herabsetzungen oder das Absetzen von Kommentaren, die das Selbstvertrauen beeinträchtigen; Druckaufbau durch ständige Kontrolle und Schuldzuweisungen.
Auswirkungen auf Motivation und Leistung: Sinkende Motivation, reduziertem psychischen Wohlbefinden, häufiger Abwesenheit.
Nach Kündigung wird eine Abmahnung 5 Wochen rückwirkend ausgesprochen. Gehalt wird nicht bezahlt, dies muss man gerichtlich einklagen sowie das Arbeitszeugnis wird nicht ausgestellt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitslast, langfristige Überstunden, wenig ausreichende Ressourcen, was zu Burnout-Risiko führt.
Mangelhafte oder veraltete Arbeitsmittel, unzureichende ergonomische Anpassungen, fehlende regelmäßige Wartung.
Kommunikation und Transparenz: Unklare Zielvorgaben, mangelnde Feedback-Schleifen, Entscheidungen treffen sich langsam und ohne nachvollziehbare Begründungen.
Arbeitsumfeld und Kultur: Stressiges Klima, geringe Wertschätzung, Konflikte werden nicht zeitnah adressiert; Diversität und Inklusion werden wenig gefördert.
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten, geringe Investition in Schulungen.
Knappes Personalbudget, fehlende Hilfsmittel oder technischer Support verzögert Arbeitsabläufe.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unklar und wenig zeitnah. Wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Unsicherheit bei Aufgabenführungen führte.
Feedback wurde sporadisch gegeben und war selten konstruktiv oder spezifisch. Lob gab es kaum, Kritik kam oft unvermittelt, ohne hilfreiche Orientierung.
Entscheidungen wurden selten transparent erläutert, wodurch Abhängigkeiten und Prioritäten schwer nachvollziehbar waren.
Kommunikationswege waren uneinheitlich; E-Mails, Chats oder Meetings wurden nicht konsistent genutzt, wodurch Informationen zersplittert waren.
Missverständnisse traten häufiger auf, da Rückfragen nicht zeitnah geklärt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit bietet eine breite Palette an pflegerischen, organisatorischen und kommunikativen Aufgaben, was die Arbeit abwechslungsreich und sinnstiftend macht.
Spannende klinische Situationen fördern kontinuierliches Lernen (z. B. Wundversorgung, Demenzbetreuung, med. Anleitungen) und erhöhen die berufliche Zufriedenheit.
Eigenverantwortung und Klientenbetreuung unterstützt Motivation und Karriereentwicklung. -Kommunikation und Beziehungsarbeit: Viel Kontakt zu Klienten und Angehörigen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
REQUENN Office CrewGeschäftsführer
Als junges, lernorientiertes Unternehmen befinden wir uns weiterhin im Aufbau. Trotz bereitgestellter Weiterbildungsmaßnahmen konnte von Ihrer Seite keine aktive Mitwirkung festgestellt werden. Eine vertiefte Selbstreflexion erscheint indiziert.
Sehr zuvorkommend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Holzgerlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist respektvoll und herzlich, man fühlt sich von Anfang an willkommen.
Work-Life-Balance
Felixible Arbeitszeiten, E-GYM Wellpass
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, sodass man sich gegenseitig unterstützt und schätzt.
Kommunikation
Die Führungskräfte sind stets ansprechbar und gehen auf Anliegen ein.
Interessante Aufgaben
Port Versorgung und Wunden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Eine Zumutung diese Firma"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akzeptiert andere Meinungen und Bewertungen nicht und zweifelt sie an.
Total lächerlich dieser Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Bewertungen was man bei Kununu abgibt akzeptieren. Nicht alle finden die Firma Große Klasse. Was eh total unglaubwürdig rüber kommt :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
REQUENN Office CrewGeschäftsführer
Danke fürs Feedback. Meinungen werden akzeptiert und respektiert solange Sie stimmen ;) Auch wirtschaftliche Organisationen unterliegen keiner Verpflichtung, sämtliche Individuen in ihrer Gesamtheit positiv zu rezipieren :D
Arbeitgeber den auf Leistung achtet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Holzgerlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und auf Wünsche und Bedürfnisse ist immer geachtet
Work-Life-Balance
In einem ambulanten Pflegedienst ist manchmal schwer die geteilte Dienste zu vermeiden, man schaut aber trotzdem danach dass jede die Erholungszeit bekommt. Einen Wunschdienstplan und „Mama“ Dienste gibt es auch und man muss nicht acht Stunden am Stück arbeiten und wenn man frei braucht bekommt man es immer.
Gehalt/Benefits
Möglichkeiten auf Weiter- und Forbildungen. Übertarifliches Vergütung mit Zuschlägen, Jahressonderzahlung, Einspringprämie, Kindergartenzuschus und vieles mehr
Kollegenzusammenhalt
Egal ob privat oder geschäftlich sind wir immer füreinander da. Und die Hilfe die man bekommt oder bekommen hat ist immer wertgeschätzt und der Dank geäußert
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer ein „geben und nehmen“. Manche die gerade auch das Unternehmen verlassen sagen dass es nicht gut ist. Aber wenn das Verhalten und Arbeitsweise von Mitarbeitern fehlerhaft sind kann der Vorgesetzte sich auch nicht so verhalten als ob nichts passieren wäre. Derjenige, der Respekt gibt bekommt Respekt auch zurück.
Arbeitsbedingungen
Die Touren sind nicht ausgelastet, man arbeitet maximal 6 Stunden am Stück, die alle Aufgaben und Leistungen sind klar dargestellt
Kommunikation
Kommunizieren kann man immer und die Ohren sind immer offen. Wenn ein Mitarbeiter sagt ich habe nichts gesagt weil ich dachte ich kriege ich alleine hin kann der Arbeitgeber leider auch nicht hellsehen
Interessante Aufgaben
Jede hat Möglichkeit Aufgaben spektrum zu erweitern und sich weiterzuentwickeln
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Klima, Rücksichtnahme auf Wünsche und Bedürfnisse
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär ,bin seit 1,5 Jahre dabei, erst als minijob und seit Januar 2025 festangestellt .
Work-Life-Balance
Ist in der Pflege immer schwierig, manchmal mehr manchmal weniger,kommt auch darauf an wie zuverlässig die Langzeitkranken Kolleginnen sind. Es wird immer Rücksicht genommen egal was man hat, es gibt Mamadienste und sogar Omadienste. Einziger Arbeitgeber der Rücksicht auf meine Bedürfnisse als Oma nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder darf sich nach seinen Wünschen weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, sowie Prämien und Zulagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Touren werden immer umweltfreundlich geplant, da aber sehr Rücksicht auf alle genommen wird ,Patienten und Mitarbeiter, ist das manchmal nicht so einfach aber immer top .
Kollegenzusammenhalt
Trotz das wir nur selten zusammentreffen im Dienst ist der Zusammenhalt super, regelmäßige Teambesprechungen und Mitarbeiter-Events tragen dazu bei . Alle helfen sich gegenseitig, es ist ein Geben und Nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut, da ich Vollzeitoma bin werde ich immer mit den Mamadiensten (Omadienste) berücksichtigt. Ebenso wenn mal eine Versorgung etwas schwerer ist für uns ältere gibt es immer eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr herzlich, aber manchmal muss der Chef auch durchgreifen vorallem wenn das Verhalten nicht angebracht ist. Man muss auch als Mitarbeiter das eigene Verhalten reflektieren bevor man über die Reaktion des Chefs schimpft.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Kommunikation ist sehr gut ,haben immer ein offenes Ohr auch für private Probleme. Im Dienst kann man immer und jede Zeit Rücksprache halten.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit sich überall mit einzubringen.
Image
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Am Anfang super gegen Ende eher weniger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem Vorgesetzten kann man reden, er hat Verständnis und ist eher eine ruhige Person. Was sehr angenehm sein kann in der Hektik. Ist hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann sich nicht durchsetzen bei Kollegen und Kunden. Nimmt Mitarbeiter und Kunden nicht ernst bei Problemen, meist wird einfach nur abgewunken
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, Kritik und Lösungsvorschläge annehmen, durchsetzen und nochmals besprechen ob gut oder schlecht war.
Arbeitsatmosphäre
Kommt meist auf die Stimmung der Leitungspositionen an. Es war ein super Team und dann sind ein paar Mitarbeiter gegangen
Image
Teils teils.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Familie und Kinder Rücksicht genommen. Trotzdem wird man angerufen und gefragt ob man einspringen kann. Teilweise in der woche 3-4 geteilte Dienste. Da ist die Familie und Hobbyplanung eher schwieriger
Karriere/Weiterbildung
Gab leider gar keine Möglichkeiten bzw Chancen
Gehalt/Benefits
Eher schlecht im Vergleich zu anderen Arbeitgeber. Zuschläge eher wenig und Inflationsprämie, sonstige Prämien oder Gutscheine werden gar nicht genutzt und bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tourenplanung ist nicht immer umweltbewusst. Auch achtet niemand auf die Wirtschaftlichkeit der Autos
Kollegenzusammenhalt
Im Team hilft man sich meist aus wenn es passt. Genauso können Dienste lauscht getauscht werden. Leider wird aber ätsch gerne getratscht und gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eine kollegin die etwas älter ist und glaub seit Anfang an dabei ist
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber sieht sich leider nicht als Vorgesetzt-er und dies übernimmt meist dann die Bürokraft
Arbeitsbedingungen
Büro ist ordentlich und sauber. Nervennahrung wie Süßigkeiten stehen meist auf dem Tisch
Kommunikation
Die Kommunikation kann teilweise auch etwas rabiater von der Tonlage einher gehen. Mitarbeiter werden bei Unstimmigkeiten angeschrien danach tut es einem leid und es wird angerufen um sich zu entschuldigen
Gleichberechtigung
Dies ist dort egal und alle Menschen sind gleich
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben wie Port-Versorgung
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Arbeitgeber-Kommentar
REQUENN Office CrewGeschäftsführer
Sehr geehrte Ex-Mitarbeiter*in,
danke für die Bewertung. Die Zusammenarbeit war mit Ihnen sehr kurz aber auf Ihre Aussagen werden wir hier nicht weiter Eingehen. Eines sollte Ihnen bewusst sein, die "Bürokraft" die Sie meinen, ist die stellvertretende Geschäftsführung.
Gute Arbeitsatmosphäre und selbständiges Arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung von Mitarbeitenden und Patienten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir aktuell nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden herzlich und professionell an Bord geholt. Über QM gibt's eine gut strukturierte Einarbeitung von allen Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Wie bei allen Unternehmen gibt es Mal Zielkonflikte zwischen privaten und beruflichen Interessen. Nach Möglichkeit, werden jedoch die Mitarbeiterinteressen auch berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird großen Wert auf Kontinuität gelegt und eine gezielte Personalentwicklung betrieben.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche tarifliche Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Habe noch nie eine so gute Zusammenarbeit über alle Ebenen erlebt.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation kann in jedem Unternehmen immer verbessert werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
REQUENN Office CrewGeschäftsführer
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung, das Vertrauen und die tolle Zusammenarbeit. Wir wünschen Ihnen alles Gute und eventuell auf ein wiedersehen.
Kleines & feines Unternehmen mit Möglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Holzgerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre & die Digitalisierung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt noch einige kleine Baustellen aber die werden nach und nach bearbeitet.
Image
Kleines & feines Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Da Unternehmen noch jung ist, gibt es viele Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr gerne hier!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Holzgerlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REQUENN Pflegedienst durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden REQUENN Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REQUENN Pflegedienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.