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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Klima, Rücksichtnahme auf Wünsche und Bedürfnisse
Da fällt mir momentan nichts ein
Wertschätzung von Mitarbeitenden und Patienten.
Mit dem Vorgesetzten kann man reden, er hat Verständnis und ist eher eine ruhige Person. Was sehr angenehm sein kann in der Hektik. Ist hilfsbereit.
Die Atmosphäre & die Digitalisierung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für eine Ausbildung ist dieser Betrieb nicht zu empfehlen
Akzeptiert andere Meinungen und Bewertungen nicht und zweifelt sie an.
Total lächerlich dieser Arbeitgeber
Fällt mir aktuell nichts ein.
Kann sich nicht durchsetzen bei Kollegen und Kunden. Nimmt Mitarbeiter und Kunden nicht ernst bei Problemen, meist wird einfach nur abgewunken
Verbesserungsvorschläge
Einführung regelmäßiger, respektvoll moderierter Feedback-Gespräche (one-to-one und Team-Meetings).
Schulungen zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Feedback-Kultur für Führungskräfte.
Klarere Zielsetzungen, Prioritäten und transparente Entscheidungen seitens der Führung.
Etablierung eines Mentoring- oder Weiterbildungsprogramms und regelmäßige Anerkennung von Erfolgen.
Ich würde der Geschäftsleitung dringend eine Schulung über Mitarbeiterführung empfehlen
Einfach mal die Bewertungen was man bei Kununu abgibt akzeptieren. Nicht alle finden die Firma Große Klasse. Was eh total unglaubwürdig rüber kommt :-)
Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören, Kritik und Lösungsvorschläge annehmen, durchsetzen und nochmals besprechen ob gut oder schlecht war.
Es gibt noch einige kleine Baustellen aber die werden nach und nach bearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von REQUENN Pflegedienst ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten auf Weiter- und Forbildungen. Übertarifliches Vergütung mit Zuschlägen, Jahressonderzahlung, Einspringprämie, Kindergartenzuschus und vieles mehr
Tarifgebund
Gute Bezahlung, sowie Prämien und Zulagen
Überdurchschnittliche tarifliche Bezahlung.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REQUENN Pflegedienst ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitsklima: Der Umgangston war häufig respektlos und die Kommunikation war teilweise distanziert. Das führte zu einer spürbaren Belastung im Team und zu Unsicherheit bei der Aufgabenbearbeitung.
Zusammenarbeit: Konflikte traten wiederholt auf und es fehlte an konstruktiver Konfliktlösung. Feedback-Kultur war schwach, wodurch Verbesserungen langsamer umgesetzt wurden.
Führung/Management: Es fehlte an klarer Orientierung, transparenten Entscheidungen und konsequenter Konfliktmoderation. Oft wurden Prioritäten nicht ausreichend kommuniziert.
Angespanntes Arbeitsverhältnis
Kommt meist auf die Stimmung der Leitungspositionen an. Es war ein super Team und dann sind ein paar Mitarbeiter gegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbildung wurde fristlos abgebrochen
Jeder darf sich nach seinen Wünschen weiterbilden.
Es wird großen Wert auf Kontinuität gelegt und eine gezielte Personalentwicklung betrieben.
Da Unternehmen noch jung ist, gibt es viele Möglichkeiten.
Gab leider gar keine Möglichkeiten bzw Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REQUENN Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REQUENN Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REQUENN Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REQUENN Pflegedienst als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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REQUENN Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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REQUENN Pflegedienst
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