Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ReSales Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Memos, teils mit gesonderten Infos für bestimmte Filialen/Regionen. Nachfragen an die Regionalleitung werden schnell erledigt.
Die Kommunikation mit der Zentrale ist allerdings zuweilen unterirdisch.
Kommt sehr auf die Filiale an. Bei uns ist er so gut, wie man es bei 6 Personen mit unterschiedlichen Lebensläufen eben erwarten kann; in anderen Filialen gibt es hingegen eine unfassbare Personalfluktuation.
Für den Handel sind es super Arbeitszeiten, zumal auch verschiedene Arbeitszeitmodelle von Minijob über verschiedene Teilzeitstufen bis Vollzeit möglich sind. Wünsche für freie Tage können genannt werden und im Notfall kann man auch Schichten tauschen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manchmal werden Dinge bemängelt, die in der Vorwoche genau so aufgegeben wurden. Andererseits werden Gegenvorschläge aber auch angehört und umgesetzt.
Das größte Manko ist, dass der Geschäftsführer nur alle paar Jahre in den Filialen hereinschaut und dann auch noch nur mit mehreren Wochen Vorankündigung und für weniger als eine Stunde. Der Kontakt zur Basis fehlt also, was auch durch die zwischengeschaltete Regionalleitung nur bedingt ausgeglichen wird.
Letztenendes sind es die immer die gleichen Aufgaben. Je nach Filiale kann man aber untereinander absprechen, wer sich vornehmlich um welche Dinge kümmert: Kindersachen werden grundsätzlich von A ausgepackt; B erledigt die Bestellungen von Büromaterial; C sorgt für ein aufgeräumtes Lager, etc., wobei für Urlaub oder Krankheit jeder letztlich alles können muss.
Auch der Einsatz an der Kasse wird halbwegs gerecht eingeteilt.
Wenn etwas mit der Filial- oder Bereichsleitung nicht abschließend geklärt werden kann, hilft die Personalabteilung schnell und unkompliziert weiter. Mehr konstruktive Kritik (positiv wie negativ) wäre wünschenswert.