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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. Lauft!
Dazu kann ich keine faire Bewertung abgeben.
Die Arbeit hatte Spaß gemacht.
20% Mitarbeiterrabatt, man kommt leicht als Quereinsteiger ins Unternehmen
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht oft sehr viel Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Auswahl der Arealfilialleitung war aus meiner Sicht ein großer Fehler. Veraltete Arbeitsabläufe, Mindestlohn trotz hoher Verantwortung und fehlende moderne Führung haben den Arbeitsalltag unnötig erschwert
So einiges, was ich aber hier nicht schreiben darf
Vom Arbeitgeber angeordnete Minusstunden (es gab kein Arbeitszeitkonto) wurden nicht bezahlt und mussten im Folgemonat nachgearbeitet werden.
Nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen war dieses mit der Zahlung eines Teiles meines Lohnes knapp 3 Monate in Verzug.
Oft willkürliche neue Regelungen und Aufgaben, die keinen Sinn ergaben, da die Führung keine Vorstellungen von der Arbeitsrealität im Laden hat, bzw. sie die Berichte der Angestellten nicht ernst nimmt.
Zum einen: den Ton, der von den oberen Ebenen nach unten gegeben wird, vielleicht wäre hier ein Führungskräfte-Training angebracht. Zum anderen: den Zustand der Stores. An jeder Ecke sind Dinge kaputt, vor allem im Bereich Ladenbau. Kacheln fallen von den Wänden und Möbel fallen in sich zusammen, für Reparaturen fehlt oft das Geld. Man kann keine High-Quality-Ware in einem Low-Quality-Store verkaufen.
Sehr schlechter Arbeitsplatz, ich kann keinem empfehlen, sich dort zu bewerben, kann allerdings nur für Dresden (beide Geschäfte, da man immer mal wieder einspringen muss) sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte & Kollegen:
Freundlicher und respektvoller Umgang im Team. Bei Fragen wird man von jedem unterstützt.
Einarbeitung:
Die Einarbeitung könnte strukturierter sein. Vieles muss man sich selbst erarbeiten, was den Einstieg etwas erschweren kann.
Arbeitsbedingungen:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein großer Pluspunkt.
Karriere & Weiterbildung:
Dazu kann ich aktuell noch keine Aussage treffen.
Die Liste ist endlos
Freundlichkeit,
Professionelle Führung, moderne Arbeitsabläufe und mehr Respekt für Mitarbeitende.
Ihr solltet Gesetze beachten und auch euer Personal (Filialleitung und Areamanager) darin schulen, da die offensichtlich nichts über Arbeitsrechte wissen (oder wissen wollen)
Mehr Fortschritt in verschiedensten Bereichen würde euch zudem auch gut tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ReSales Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
War in meinem Team top.
Bis auf Filialleitung war der Teamzusammenhalt unter den Aushilfen, Quereinsteigern und Azubis großartig und hat die Arbeit erträglicher gemacht.
Im Team: Super
Man achtet gegenseitig auf sich und unterstützt sich wo es geht.
Meine Kollegen und die Filialleitung sind Klasse und es macht untereinander Spaß zusammenzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReSales Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man arbeitet auf Mindestlohn sich die Gesundheit kaputt und die "Boni" sind ein schlechter Witz. Bei Einstellung wird versprochen dass es diese jeden Monat gibt, was den Tatsachen nicht entspricht. Wenn man Glück hat sieht man den ersten nach einem halben Jahr und dann wird es immer auf 2 Monate gerechnet, nicht auf einen einzigen. Wegen den albernen Rewe und Resales Gutscheinen gehen einige mit 40 Grad Fieber extra auf Arbeit. Nicht normal
Mindestlohn, Store Manager Gehalt ist aber voll in Ordnung
bAV wird zu Beginn angepriesen, aber es meldet sich niemand bei einem
Es gibt einen Gesundheitsbonus in Form von Gutscheinen und Personalrabatt
Mindestlohn, unabhängig von Erfahrung oder Ausbildung. Kaum Benefits.
Mindestlohn
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Sind mir keine bekannt. Im Gegenteil, jedes Quartal werden die Stunden in den Stores weiter gekürzt, bei gleichbleibender bzw. steigender Umsatzerwartung.
Es gab keine.
Auszubildende werden noch weniger ernst genommen als normale Angestellte.
Lange im Unternehmen sein etc. bringt einem nichts. Es werden auch keine Weiterbildungen angeboten oder ähnliches.
Weiterbildungen oder Schulungen für Quereinsteiger gibt es nicht. Aufsteigen kann man nur zu Filialleitung oder Stellvertretung. Darüber hinaus ist eine Karriere nicht unmöglich, aber eher schwierig, außer man hat eine Ellenbogenmentalität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ReSales Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ReSales Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ReSales Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ReSales Deutschland als eher traditionell.
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