Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts, ich werde Reserved zukünftig weder als Mitarbeiter noch als Kunde unterstützen
Ich wurde dort ziemlich ekelhaft behandelt, die ganzen anderen negativen Bewertungen bestätigen dies
Mitarbeiter nicht mehr rauszuekeln wie es bei mir der Fall war
Reinste Katastrophe es wird nach Fehlern gesucht die man direkt ankreiden kann, diese werden auch nicht unter 4 Augen gesprochen sondern vor einem gesamten Team veröffentlicht
Man sollte permanent erreichbar sein
Es wurde vieles versprochen wovon man später nichts mehr wusste man musste sich vieles selbst beibringen oder immer wieder nach fragen
War ein Kommen und gehen daher auch kein Zusammenhalt
Man hat das Gefühl bekommen den Vorgesetzten egal zu sein
Man reagierte genervt wenn man zu viele Fragen gestellt hat, ob das so sein soll ? Glaube nicht
Es gab keine, es wurden viele Aufgaben versprochen von denen man später nichts mehr wusste also blieb es beim Tische aufräumen
Hier wird jeder gleich behandelt, super Kollegenzusammenhalt, sehr gutes Betriebsklima, sehr gute Beziehung zu den Führungskräften, Mitarbeiterrabatte…
Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mehr Gehalt, Provisionen, Überstundenzuschläge…
Super
Könnte besser werden.
Die besten Kollegen überhaupt!
Top Führungskräfte!
Nichts.
Alles.
Einfach mal mit den Mitarbeitern kommunizieren und west europäische Standarts einführen
Seitens des HQ wird das Klima massiv vergiftet. Das Arbeitsaufkommen ist nicht zu bewältigen und es kommen immer mehr Aufgaben auf einen zu.
Zudem horcht einen die Perso aus und wirft nahezu mit Abmahnungen um sich.
Ich habe kein Unternehmen kennengelernt das so inflationär Abmahnungen verteilt.
Das nimmt schon keiner mehr ernst.
Das Image ist sehr schlecht.
Indirect lacht dich kaputt über Reserved, weil die alles 1:1 kopieren
Finde ich ok. Arbeitszeiten im Handel sind immer speziell. Aber hier ist es nicht anders als anderswo.
Man kann sehr schnell aufsteigen. Aber die Fluktuation ist sehr hoch, da keiner gerne im Unternehmen bleibt.
Sehr schlecht. Mitarbeiter beziehen nur Mindestlohn.
Ich denke Handelsübliche Bedingungen
Ist ok. Mal so mal so.
Es gibt keine älteren Kollegen
Ist verschieden. Die Regionalleiter hab ich positiv wahrgenommen. Alle anderen sind eine Katastrophe. Die deutsche Geschäftsführung hat keine Ahnung vom Business und die polnischen Vorgesetzten sind leider nicht an den deutschen Arbeitsmarkt angepasst.
Hier kann man nicht nur drohen und die Mitarbeiter per Kamera bespitzeln. Besonders Loss Prevention ist ein Witz. Wie oft ich an Tag aufgrund von Lappalien die Kameras kontrollieren soll, ist absolut Grenzwertig.
Immer mehr Aufgaben mit immer weniger Stunden.
Von den Regionalleitern ganz gut und im angepassten Ton. Von allen anderen Abteilungen wird ein unmöglicher Ton an den Tag gelegt. Insbesondere HR fällt hier sehr negativ auf, da es aus solch einem Department Mitarbeiterbezogener sein sollte.
Generell werden Polen bevorzugt. Von allen Regios ist glaube ich einer Deutsch.
Eher monoton
gutes Team, Zusammenhalt und Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten , Förderung der eignen Mitarbeiter, Geduld
kaum bis gar keine Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden nicht probiert zu halten
Arbeitsansprüche an die aktuelle Situation anpassen
Maximal unterbesetzt, Organisation der Arbeitszeiten ist auch katastrophal
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen. Wertschätzen. Vielleicht manchmal einfach nur danke sagen.
Schwierig bei so vielen Frauen. Zickenkrieg vorprogrammiert.
In Deutschland nicht so bekannt. Einige Sachen sind cool, aber wie ich schon gesagt habe, das meiste ist einfach nur Schrott.
Sowas kennen die nicht. Es wird erwartet man ist 24/7 einsatzbereit. Wünsche und Termine werden ignoriert, der Arbeitsplan wird jeden Tag geändert, ohne das vorher abzusprechen oder wenigstens Bescheid zu geben. Also immer vor dem Schlafen gehen und direkt nach dem Aufwachen den Plan kontrollieren, es könnte sein, dass spontan etwas geändert wird.
Die Mengen an Müll, die bei Lieferungen entstehen, sind unfassbar. Plastik und Pappe ohne Ende.
Dabei sind oft auch die Sachen von schlechter Qualität, man könnte sie ruhig mit Primark gleichstellen.
Es gibt bessere Unternehmen, die ihren Mitarbeitern viel mehr zu bieten haben.
Jedee kümmert sich nur um seine eigenen Sachen.
Man muss oft die schlechte Laune der Vorgesetzten ertragen. Ich hatte manchmal das Gefühl sie nehmen ihren privaten Stress mit zu Arbeit und lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus.
Wenig Platz, fehlende oder kaputte Materialien, keine Klimaanlage.
Absolut keine Kommunikation, egal ob Führungskraft - Mitarbeiter oder unter den Mitarbeitern selbst. Die meisten Sachen erfährt man durch Zufall, oder eben gar nicht.
Die Kommunikation mit der Personalabteilung lässt auch einiges zu wünschen übrig, man bekommt nur patzige Antworten, es wird auf das Anliegen erst gar nicht eingegangen, oder man wird komplett ignoriert.
Mindestlohn, keine Zuschläge und keine Lohnerhöhung für Leute, die schon länger dabei sind. Somit auch keine Motivation.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Als Frau arbeite ich gerne mit Kleidung, aber es nicht viele Aufgaben und die werden schnell eintönig und extrem langweilig.
Die Mitarbeiter im Store
So wie die mit Menschen umgehen
Noch einmal ein Blick auf die Vorgesetzten werfen und min. die Hälfte austauschen. Mit der Zentrale in Hamburg soll man anfangen. Ohne diese Maßnahmen ändert sich gar nichts.
Kultur ist ein Fremdwort
Die versprechen allem alles, halten es aber nie. Die Bewerbungsprozesse dauern bis zum 1 Jahr! Jedes Mal hörst du, dass du für die Stelle noch nicht so weit bis, die Aufgaben von der höheren Position muss du aber machen. Danach wird jemand extern für die Position eingestellt und du bleibst ohne nichts, du bekommst nicht mal ein Danke. Eine riesige Verasche!
Sehr unprovesionel
Für die Kaffee und das Wasser gebe ich 2 Sterne
So eine Nivou von der Kommunikation habe ich noch nie erlebt. Ganz schlimm
Jahrelang keine Gehaltserhöhung
Wenn die Vorgesetzten dich nicht mögen wirst du sehr schlecht behandelt. Es zählt auch deine Nationalität...
Die Kommunikation, das Miteinander und Attitüde von allen Mitarbeitern, das Auftreten der Vorgesetzten.
Das niedrige Gehalt, wenige Mitarbeiter Quoten in sehr geschäftigen Zeiten,
Eine Möglichkeit für längere Pausen in der Mittagszeit, mehr Workshops für neue Mitarbeiter und mehr wert legen gute Arbeitskräfte zu behalten durch Gehaltserhöhungen.
Alle Mitarbeiter haben stets zusammengehalten und waren (fast) immer gut gelaunt und motiviert trotz des stressigen Alltags. Vorgesetzten haben uns unterstützt und versucht die Arbeit angenehmer zu machen falls es mal nicht alles super lief.
Relativ unbekannt jedoch meinen die Kunden die Qualität sei besser als andere fast-fashion Unternehmen. In Polen hat reserved ein super Image aber in Deutschland ist es noch nicht so richtig angekommen.
Ab und zu wurde der Schicht Plan kurzfristig geändert (meistens mit Absprache) was dann manchmal hieß das man Termine absagen musste... aber meistens hat unsere Managerin es ermöglicht wichtige Termine einzuhalten und auch Schichten nach unseren Wünschen gewechselt. Urlaub wurde fast immer genehmigt und auch Urlaub der sehr kurzfristig eingetragen wurde. Es wurde viel Mühe gegeben um uns ein relativ flexibles Arbeitsleben zu ermöglichen. Größtes Manko ist das man an einigen Tagen lange Schichten hat wenn es nicht wirklich notwendig schien, jedoch wurde man auch oft früher nach Hause gelassen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten und die Vorgesetzten legen viel wert drauf ihre eigenen Mitarbeitern Chancen zu geben um aufzusteigen. Leider werden viele Entscheidungen extern getroffen sodass sie nicht viel Mitspracherecht haben. Es wird einem jedoch alles was man zum Verkauf brauch ausführlich und in Ruhe beigebracht. Es wurde mir auch ein Erste Hilfe Training gegeben.
Das Gehalt ist relativ nah am Mindestlohn und es wird auch nicht viel Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung gegeben da man als Verkäufer/in schnell ersetzt werden kann.
Es wird sehr viel verpackung weggeworfen und es ist viel Plastik (vor allem bei den Accessoires) wo man in Polen vielleicht schauen könnte wie man eine bessere und nachhaltigere Lösung findet. Es gibt ein paar eco bewusste Kollektionen für die umweltbewussten Konsumenten, jedoch sind ist der Großteil der Kleidung (wie bei anderen Kleidungherstellern auch) unethisch hergestellt. Das Unternehmen ist so wie andere größere Unternehmen angewiesen Gehälter so niedrig wie möglich zu halten um ein großen Gewinn zu machen... aber das wundert mich jetzt nicht.
Ob viel oder wenig los, gute oder schlechte Laune alle Kollegen hielten immer zusammen. Es wird auch viel außerhalb der Arbeit unternommen was das Team sehr gestärkt hat. Winter und Sommer fest gab es auch (alles von Arbeitgeber finanziert) was immer super spaßig war. Viele nette Menschen kennengelernt und Freunde gemacht. Obwohl das Team von sehr unterschiedlichen Menschen besteht verstehen sich alle super und sind alle sehr hilfsbereit.
Das Team war zum größten Teil Mitarbeiter des Alters 19-40, jedoch wurde jeder fair und nett behandelt.
Vorgesetzten sind alle sehr nett und versuchen einen zu unterstützen und die Arbeit zu erleichtern. Es ist ein respektvolles umgehen mit einander, man fühlt sich nicht herumkommandiert. Es folgt viel Lob wenn man sich Mühe gibt und die Arbeit anständig macht. Nach gewisser Zeit sind die Vorgesetzten auch sehr entspannt und wissen das alle sehr kompetent sind und wenig Anweisung brauchen. Es wird wenig geschimpft und auch eigentlich nur wenn es ein triftigen Grund dafür gibt.
Die Pausen sind relativ kurz dafür dass man in der Innenstadt arbeitet und es schwer ist sich mittags zeitlich essen zu holen. Es wird oft knabberzeugs als Belohnung gebracht jedoch kann man dies auch nur wenn man auf Toilette geht zu sich nehmen. Oft ist man sehr viel Stress und problematischen Kunden ausgesetzt, da können die Arbeitgeber nichts für aber es erschwert manchmal den Arbeitsalltag.
Die relevante Information wurde uns immer weitergegeben durch Meetings am Morgen oder kurzen Gesprächen vor der Schicht. Nur während corona wurde es ein bisschen schwer da es von Tag zu Tag neue Informationen gab und man nicht immer nach kommen konnte. Bei manchen Infos fehlte ein bisschen mehr Transparenz bzw. Die info schien ein bisschen ungenau von der Leitung aus Polen...
Alle Arbeiter wurden fair und gleich behandelt egal welches Alters, Geschlecht oder Nationalität und diskriminierung wurde niemals geduldet.
Generell (besonders beim Anfang) gibt es wenige Aufgaben die man rotiert. Wenn man sich als sehr tüchtig und fähig beweist kommen dann oft Zusatz aufgaben dazu die einen weiterbilden. Wie zB. Waren VM’s beim Aufbau der Ware helfen oder auch selbständig die Ware aufbauen. Jedoch ist es generell der gleiche Tagesablauf fast täglich. Es gibt jedoch manchmal die Gelegenheit in einer anderen Store zu helfen was natürlich interessant und aufregend ist.
Fairer Arbeitgeber in der Krise.
Bevorzugung von Eltern.
Wenn man vom Chef seine Extrawurst bekommt, dann kann das Oeben wunderbar sein.
Seh gut. Der Chef schaut, dass Mitarbeiter immer ihre Rechte bekommen.
Die Kollegen lassen untereinander viel durchgehen, da jeder seine Vorteile daraus zieht.
Viele Gerede und inhaltlich null.
Während des Lockdowns volle Gehaltszahlungen. Niemand hatte Einbußen. Das war sehr nett. Es macht aber nicht das gut, was zur Zeit abgeht. Motivation kann man sich nicht erkaufen.
Das ich bei Benefits nur 2 Sachen anklicken kann. Wobei die Verkehrsanbindung ja nicht wirklich deren Verdienst ist.
Es gibt soooooo viele Mitarbeiter, die seit Eintritt das gleiche verdienen ( 3-5 Jahre Zugehörigkeit). Jetzt ist die Ausrede Corona. Aber mal ganz ehrlich, vorher gab es die ja auch schon nicht, die Erhöhung.
Seid mal wirklich nah am Mitarbeiter. Nicht aushorchen, sondern mit denen gemeinschaftlich Sachen erarbeiten und sie kennenlernen. Und setzt euch alle endlich mal ein. Polen muss klar gemacht werden, dass man hier nicht mit Angst und Druck arbeiten kann. In Polen geht das, da sie jeden Tag die Leute kündigen können. In Deutschland muss anders gearbeitet werden. Solange das niemand versteht, ist die Fluktuation weiterhin Katastrophal
Untereinander versteht man sich gut, aber der Druck aus Polen ist nicht auszuhalten. Es werden Vorgaben gesetzt, die einfach nicht zu erreichen sind. Und wenn man sie nicht erreicht dann wird mit Abmahnung gedroht. Die Mitarbeiter im Unternehmen wissen sich einfach nicht mehr zu helfen.
Überstunden halten sich in Grenzen. Man darf ja eh nicht mehr Stunden ausgeben. Und das irgendjemand in seiner Freizeit Sachen für das Unternehmen erledigt, die Zeiten sind lange vorbei. Es wird einen eh nicht gedankt.
Man kann schnell befördert werden. Aber oft nur, weil sie keinen anderen haben. Leidtragende sind dann die Mitarbeiter im Store.
Da ist ja jeder für sich selbst auch verantwortlich. Man bekommt zurück, was man gibt und vorlebt.
Regionalleiter geben ihr bestes. Sie sind auch alle sehr nett uns gegenüber und leben in der Realität. Alle anderen Vorgesetzten kann man vergessen. Die Perso schreibt immer unter diesen ganzen Bewertungen, dass man sich gerne mit denen in Verbindung setzen kann damit sie etwas verbessern können. Aber mal ganz ehrlich. Wer kämpft denn wirklich um Verbesserungen? Niemand. Polen gibt vor und das muss umgesetzt werden. Da hat keiner Mitspracherecht. Wie oft haben Mitarbeiter am Telefon in der Perso schon geweint oder gesagt sie können einfach nicht mehr. Habt ihr euch dann auch wirklich für die Mitarbeiter eingesetzt??? Kämpft ihr für bessere Arbeitsbedingungen? Geht irgendjemand aus der Perso auch nur einmal von euch in die Filiale und schaut sich das mal detailliert an, was zu erreichen ist mit welchem Personalschlüssel? Ich habe von KEINEN VORGESETZTEN bis heute mal einen TIP erhalten, wie ich es schaffe, das umzusetzen. Es kann mir keiner erklären. Leute, es liegt nicht daran, dass wir nicht wollen. Wir wissen bloß nicht wie. Btw... Polen kann es uns auch nicht erklären. Zahlen abliefern , das ist die Devise!
Habe ich schon genug zu geschrieben. In keinen anderen Unternehmen, werden so viele Manager aktuell gesucht. Die meisten kündigen direkt wieder. Mehr als die Hälfte sucht eh gerade einen neuen Job. Rosige Zeiten werden also auftreten. Viel Spaß.
Katastrophe!!! Von manchen bekommt man 2x im Jahr eine E-Mail und darin wird man gerügt oder wieder irgendwelche Neuen Regeln an die man sich halten muss. Diese E-Mails sind unfreundlich und haben absolut nichts mit Freundlichkeit zu tun. Sie kommen aus der Perso oder aus Polen. Mitarbeitermotivation sieht anders aus!
Technisch super aufgestellt. Moderne Programme. Man kommt mit mehr Bereichen in Berührung , als in anderen Unternehmen.
Die Arbeit und die Aufgaben an sich sind nicht kompliziert. Wenn das alles besser organisiert wäre, könnte der Job echt angenehm sein
Hungerlohn, null Kommunikation, schlechte Organisation, Verfügungszeiten und Wünsche für freie Tage werden einfach ignoriert, zu wenig Mitarbeiter, man wird mit seinen Aufgaben nicht fertig, weil man ständig woanders helfen muss
So verdient kununu Geld.