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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Maximal unterbesetzt, Organisation der Arbeitszeiten ist auch katastrophal
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen. Wertschätzen. Vielleicht manchmal einfach nur danke sagen.
Schwierig bei so vielen Frauen. Zickenkrieg vorprogrammiert.
In Deutschland nicht so bekannt. Einige Sachen sind cool, aber wie ich schon gesagt habe, das meiste ist einfach nur Schrott.
Sowas kennen die nicht. Es wird erwartet man ist 24/7 einsatzbereit. Wünsche und Termine werden ignoriert, der Arbeitsplan wird jeden Tag geändert, ohne das vorher abzusprechen oder wenigstens Bescheid zu geben. Also immer vor dem Schlafen gehen und direkt nach dem Aufwachen den Plan kontrollieren, es könnte sein, dass spontan etwas geändert wird.
Die Mengen an Müll, die bei Lieferungen entstehen, sind unfassbar. Plastik und Pappe ohne Ende.
Dabei sind oft auch die Sachen von schlechter Qualität, man könnte sie ruhig mit Primark gleichstellen.
Es gibt bessere Unternehmen, die ihren Mitarbeitern viel mehr zu bieten haben.
Jedee kümmert sich nur um seine eigenen Sachen.
Man muss oft die schlechte Laune der Vorgesetzten ertragen. Ich hatte manchmal das Gefühl sie nehmen ihren privaten Stress mit zu Arbeit und lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus.
Wenig Platz, fehlende oder kaputte Materialien, keine Klimaanlage.
Absolut keine Kommunikation, egal ob Führungskraft - Mitarbeiter oder unter den Mitarbeitern selbst. Die meisten Sachen erfährt man durch Zufall, oder eben gar nicht.
Die Kommunikation mit der Personalabteilung lässt auch einiges zu wünschen übrig, man bekommt nur patzige Antworten, es wird auf das Anliegen erst gar nicht eingegangen, oder man wird komplett ignoriert.
Mindestlohn, keine Zuschläge und keine Lohnerhöhung für Leute, die schon länger dabei sind. Somit auch keine Motivation.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Als Frau arbeite ich gerne mit Kleidung, aber es nicht viele Aufgaben und die werden schnell eintönig und extrem langweilig.
Die Mitarbeiter im Store
So wie die mit Menschen umgehen
Noch einmal ein Blick auf die Vorgesetzten werfen und min. die Hälfte austauschen. Mit der Zentrale in Hamburg soll man anfangen. Ohne diese Maßnahmen ändert sich gar nichts.
Kultur ist ein Fremdwort
Die versprechen allem alles, halten es aber nie. Die Bewerbungsprozesse dauern bis zum 1 Jahr! Jedes Mal hörst du, dass du für die Stelle noch nicht so weit bis, die Aufgaben von der höheren Position muss du aber machen. Danach wird jemand extern für die Position eingestellt und du bleibst ohne nichts, du bekommst nicht mal ein Danke. Eine riesige Verasche!
Sehr unprovesionel
Für die Kaffee und das Wasser gebe ich 2 Sterne
So eine Nivou von der Kommunikation habe ich noch nie erlebt. Ganz schlimm
Jahrelang keine Gehaltserhöhung
Wenn die Vorgesetzten dich nicht mögen wirst du sehr schlecht behandelt. Es zählt auch deine Nationalität...
Früher hätte ich empfohlen Job aber jetzt nicht
Gut flexibel
Mindestlohn
Super Team auf der Fläche, Manager top
Top
Storemanager scheint etwas überfordert, mal nett mal unfreundlich sehr zweispaltig
Es gab Lieblinge, was man in einem UN als Storemanager nicht bringen kann
Die Kommunikation, das Miteinander und Attitüde von allen Mitarbeitern, das Auftreten der Vorgesetzten.
Das niedrige Gehalt, wenige Mitarbeiter Quoten in sehr geschäftigen Zeiten,
Eine Möglichkeit für längere Pausen in der Mittagszeit, mehr Workshops für neue Mitarbeiter und mehr wert legen gute Arbeitskräfte zu behalten durch Gehaltserhöhungen.
Alle Mitarbeiter haben stets zusammengehalten und waren (fast) immer gut gelaunt und motiviert trotz des stressigen Alltags. Vorgesetzten haben uns unterstützt und versucht die Arbeit angenehmer zu machen falls es mal nicht alles super lief.
Relativ unbekannt jedoch meinen die Kunden die Qualität sei besser als andere fast-fashion Unternehmen. In Polen hat reserved ein super Image aber in Deutschland ist es noch nicht so richtig angekommen.
Ab und zu wurde der Schicht Plan kurzfristig geändert (meistens mit Absprache) was dann manchmal hieß das man Termine absagen musste... aber meistens hat unsere Managerin es ermöglicht wichtige Termine einzuhalten und auch Schichten nach unseren Wünschen gewechselt. Urlaub wurde fast immer genehmigt und auch Urlaub der sehr kurzfristig eingetragen wurde. Es wurde viel Mühe gegeben um uns ein relativ flexibles Arbeitsleben zu ermöglichen. Größtes Manko ist das man an einigen Tagen lange Schichten hat wenn es nicht wirklich notwendig schien, jedoch wurde man auch oft früher nach Hause gelassen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich hoch zu arbeiten und die Vorgesetzten legen viel wert drauf ihre eigenen Mitarbeitern Chancen zu geben um aufzusteigen. Leider werden viele Entscheidungen extern getroffen sodass sie nicht viel Mitspracherecht haben. Es wird einem jedoch alles was man zum Verkauf brauch ausführlich und in Ruhe beigebracht. Es wurde mir auch ein Erste Hilfe Training gegeben.
Das Gehalt ist relativ nah am Mindestlohn und es wird auch nicht viel Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung gegeben da man als Verkäufer/in schnell ersetzt werden kann.
Es wird sehr viel verpackung weggeworfen und es ist viel Plastik (vor allem bei den Accessoires) wo man in Polen vielleicht schauen könnte wie man eine bessere und nachhaltigere Lösung findet. Es gibt ein paar eco bewusste Kollektionen für die umweltbewussten Konsumenten, jedoch sind ist der Großteil der Kleidung (wie bei anderen Kleidungherstellern auch) unethisch hergestellt. Das Unternehmen ist so wie andere größere Unternehmen angewiesen Gehälter so niedrig wie möglich zu halten um ein großen Gewinn zu machen... aber das wundert mich jetzt nicht.
Ob viel oder wenig los, gute oder schlechte Laune alle Kollegen hielten immer zusammen. Es wird auch viel außerhalb der Arbeit unternommen was das Team sehr gestärkt hat. Winter und Sommer fest gab es auch (alles von Arbeitgeber finanziert) was immer super spaßig war. Viele nette Menschen kennengelernt und Freunde gemacht. Obwohl das Team von sehr unterschiedlichen Menschen besteht verstehen sich alle super und sind alle sehr hilfsbereit.
Das Team war zum größten Teil Mitarbeiter des Alters 19-40, jedoch wurde jeder fair und nett behandelt.
Vorgesetzten sind alle sehr nett und versuchen einen zu unterstützen und die Arbeit zu erleichtern. Es ist ein respektvolles umgehen mit einander, man fühlt sich nicht herumkommandiert. Es folgt viel Lob wenn man sich Mühe gibt und die Arbeit anständig macht. Nach gewisser Zeit sind die Vorgesetzten auch sehr entspannt und wissen das alle sehr kompetent sind und wenig Anweisung brauchen. Es wird wenig geschimpft und auch eigentlich nur wenn es ein triftigen Grund dafür gibt.
Die Pausen sind relativ kurz dafür dass man in der Innenstadt arbeitet und es schwer ist sich mittags zeitlich essen zu holen. Es wird oft knabberzeugs als Belohnung gebracht jedoch kann man dies auch nur wenn man auf Toilette geht zu sich nehmen. Oft ist man sehr viel Stress und problematischen Kunden ausgesetzt, da können die Arbeitgeber nichts für aber es erschwert manchmal den Arbeitsalltag.
Die relevante Information wurde uns immer weitergegeben durch Meetings am Morgen oder kurzen Gesprächen vor der Schicht. Nur während corona wurde es ein bisschen schwer da es von Tag zu Tag neue Informationen gab und man nicht immer nach kommen konnte. Bei manchen Infos fehlte ein bisschen mehr Transparenz bzw. Die info schien ein bisschen ungenau von der Leitung aus Polen...
Alle Arbeiter wurden fair und gleich behandelt egal welches Alters, Geschlecht oder Nationalität und diskriminierung wurde niemals geduldet.
Generell (besonders beim Anfang) gibt es wenige Aufgaben die man rotiert. Wenn man sich als sehr tüchtig und fähig beweist kommen dann oft Zusatz aufgaben dazu die einen weiterbilden. Wie zB. Waren VM’s beim Aufbau der Ware helfen oder auch selbständig die Ware aufbauen. Jedoch ist es generell der gleiche Tagesablauf fast täglich. Es gibt jedoch manchmal die Gelegenheit in einer anderen Store zu helfen was natürlich interessant und aufregend ist.
Während des Lockdowns volle Gehaltszahlungen. Niemand hatte Einbußen. Das war sehr nett. Es macht aber nicht das gut, was zur Zeit abgeht. Motivation kann man sich nicht erkaufen.
Das ich bei Benefits nur 2 Sachen anklicken kann. Wobei die Verkehrsanbindung ja nicht wirklich deren Verdienst ist.
Es gibt soooooo viele Mitarbeiter, die seit Eintritt das gleiche verdienen ( 3-5 Jahre Zugehörigkeit). Jetzt ist die Ausrede Corona. Aber mal ganz ehrlich, vorher gab es die ja auch schon nicht, die Erhöhung.
Seid mal wirklich nah am Mitarbeiter. Nicht aushorchen, sondern mit denen gemeinschaftlich Sachen erarbeiten und sie kennenlernen. Und setzt euch alle endlich mal ein. Polen muss klar gemacht werden, dass man hier nicht mit Angst und Druck arbeiten kann. In Polen geht das, da sie jeden Tag die Leute kündigen können. In Deutschland muss anders gearbeitet werden. Solange das niemand versteht, ist die Fluktuation weiterhin Katastrophal
Untereinander versteht man sich gut, aber der Druck aus Polen ist nicht auszuhalten. Es werden Vorgaben gesetzt, die einfach nicht zu erreichen sind. Und wenn man sie nicht erreicht dann wird mit Abmahnung gedroht. Die Mitarbeiter im Unternehmen wissen sich einfach nicht mehr zu helfen.
Überstunden halten sich in Grenzen. Man darf ja eh nicht mehr Stunden ausgeben. Und das irgendjemand in seiner Freizeit Sachen für das Unternehmen erledigt, die Zeiten sind lange vorbei. Es wird einen eh nicht gedankt.
Man kann schnell befördert werden. Aber oft nur, weil sie keinen anderen haben. Leidtragende sind dann die Mitarbeiter im Store.
Da ist ja jeder für sich selbst auch verantwortlich. Man bekommt zurück, was man gibt und vorlebt.
Regionalleiter geben ihr bestes. Sie sind auch alle sehr nett uns gegenüber und leben in der Realität. Alle anderen Vorgesetzten kann man vergessen. Die Perso schreibt immer unter diesen ganzen Bewertungen, dass man sich gerne mit denen in Verbindung setzen kann damit sie etwas verbessern können. Aber mal ganz ehrlich. Wer kämpft denn wirklich um Verbesserungen? Niemand. Polen gibt vor und das muss umgesetzt werden. Da hat keiner Mitspracherecht. Wie oft haben Mitarbeiter am Telefon in der Perso schon geweint oder gesagt sie können einfach nicht mehr. Habt ihr euch dann auch wirklich für die Mitarbeiter eingesetzt??? Kämpft ihr für bessere Arbeitsbedingungen? Geht irgendjemand aus der Perso auch nur einmal von euch in die Filiale und schaut sich das mal detailliert an, was zu erreichen ist mit welchem Personalschlüssel? Ich habe von KEINEN VORGESETZTEN bis heute mal einen TIP erhalten, wie ich es schaffe, das umzusetzen. Es kann mir keiner erklären. Leute, es liegt nicht daran, dass wir nicht wollen. Wir wissen bloß nicht wie. Btw... Polen kann es uns auch nicht erklären. Zahlen abliefern , das ist die Devise!
Habe ich schon genug zu geschrieben. In keinen anderen Unternehmen, werden so viele Manager aktuell gesucht. Die meisten kündigen direkt wieder. Mehr als die Hälfte sucht eh gerade einen neuen Job. Rosige Zeiten werden also auftreten. Viel Spaß.
Katastrophe!!! Von manchen bekommt man 2x im Jahr eine E-Mail und darin wird man gerügt oder wieder irgendwelche Neuen Regeln an die man sich halten muss. Diese E-Mails sind unfreundlich und haben absolut nichts mit Freundlichkeit zu tun. Sie kommen aus der Perso oder aus Polen. Mitarbeitermotivation sieht anders aus!
Technisch super aufgestellt. Moderne Programme. Man kommt mit mehr Bereichen in Berührung , als in anderen Unternehmen.
Verhalten...
Zuerst prüfen wer in welcher Position fachlich und menschlich richtig ist. Beginnend mit der Zentrale in HH.
unbekannt, kann aber nur schlechter werden....
Mindestlohn
Müll wird nicht getrennt
HQ-HR....nicht sachlich und durch Vitamin B besetzt worden. Fehlende Professionalität!
Überwachung in allen Bereichen wie Küche, Lager, Büro und gesamter Verkauf. Dem Mitarbeiter vertrauen? Niemals!
Ausbeutung- wenn man nicht mehr so funktioniert wie es der Arbeitgeber will wird gekündigt ohne ein Wort.- ohne Grund
die Mitarbeiter sollten sozialer und respektvoller behandelt werden. der Personalschlüssel überarbeitet werden - kein Wunder das das unternehmen im schlechten Licht steht- irgendwann holt es jeden ein
viel zu wenig Personal für die anfallenden Aufgaben- purer Stress - hohe Anforderungen die mit dem Personalschlüssel nicht zu erfüllen sind. Druck aus der Chefetage gehörte zur Tagesordnung-unangemessener Ton.
Das Image sinkt was abzusehen war- wie man in den Wals herein ruft zu kommt es wieder raus. Karma
Work-Life- Balance gibt es bei Reserved nicht- es ist normal 6 Tage die Woche zu arbeiten ohne einen freien Tag.
Versprochen wird viel- gehalten wird nichts. Es wird soooo viel versprochen nur damit man wieder Mehrarbeit u Überstunden macht.
das Gehlat für meine Position war ok- wenn man die ewig zusätzliche Arbeit nicht mitzählt
nicht das wofür das Unternehmen vorgibt zu stehen
im allgemeinen ist der Zusammenhalt ganz gut- trotzdem gibt es einige Mitarbeiter die ein falsches Spiel spielen.
Sobald man nicht mehr so springt wie die Vorgesetzten es wollen, alles hinnimmt oder erkrankt gibt es die Kündigung-
es fehlt an allen Ecken und Kanten- für den Arbeitnehmer wird nicht wirklich etwas getan.
fehlerhafte und lückenhafte Kommunikation- Anordnungen sind übertrieben und arbeitnehmerunfreundlich. Gesagtes, durch die Vorgesetzten, wird nicht eingehalten- ständig leere Versprechungen damit man bis zur Erschöpfung arbeitet.
natürlich gab es viel zu tun- Arbeit bis zum umfallen- interessant sind die Aufgaben aber weniger- denn es ist immer das selbe und nicht das was die Position vorgibt zu sein- man ist für alles zuständig und verantwortlich
Durch die Coronakrise noch besser.
Dramatisch ! beim sale ist die kundschaft miserabel und gleichgültig. Fläche immer unterbesetzt.
Leere Versprechungen
Kommt auf die kollegen an
Kommt auf die kollegen an
Kein Rückhalt nur leere Versprechungen
Keine sitzmöglichkeit beim umziehen für Arbeitnehmer
Miserabel muss sehen wie er zurechtkommt. Offensichtliches Lieblingsgetue
Klar , denn jeder macht was er will
Ja aber man sollte sie sich selbst suchen
Verhaltensweisen von oder für Führungskräfte schulen.
Alle gegen alle.....
Es kennt noch nicht jeder. Aber es wird immer bekannter.
Wünsche werden beachtet.
Intern für Freunde der Führungskräfte super
Polnisch
Plastik, Plastik, überall Plastik.
Man kann nur neuen Kollegen vertrauen, der Rest ist falsch.
Es gibt keine.
Unterschiedlich. Oft launisch und unprofessionell. Aber nicht alle.
Klima zu kalt.
Nur ,,Mini-Meetings'' aber auch erst seit Februar...
Nur Freunde oder Vitamin B hat Chancen.
Nie langweilig.
So verdient kununu Geld.