3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Residenz Heinz Winkler GmbH Bewertungen
Residenz
Heinz
Winkler
GmbH
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Meisterwerk der Demotivation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist, dass man hier vielfältige Lernerfahrungen sammelt. Insbesondere im Umgang mit unklaren Strukturen, begrenzter Unterstützung und hoher Belastung. Diese Erfahrungen können hilfreich sein, um später eigene Vorgehensweisen und Strukturen bewusst zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die durchgängige Unfähigkeit, ein funktionierendes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen. Man merkt an jeder Ecke, dass Wertschätzung, Struktur und Verlässlichkeit hier Fremdwörter sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Platz hier reicht kaum aus, um das immense Verbesserungspotenzial angemessen darzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Anerkennung sind, wie bekannt sein sollte, essenziell für die Mitarbeitermotivation und -bindung, was hier leider so gut wie nicht vorhanden ist. Kritik wird vorschnell und selten konstruktiv geäußert. „Nicht geschimpft, ist Lob genug“ scheint das hier maximal mögliche zu sein.
Fairness und Vertrauen fehlen im Umgang mit den Mitarbeitern, wodurch ein dauerhaft angespanntes Arbeitsklima herrscht.
Image
Nach außen wirkt der Betrieb auf Gäste und Außenstehende vermutlich professionell und seriös. Hinter den Kulissen sieht die Realität jedoch ganz anders aus. Das schöne äußere Bild täuscht über die internen Probleme hinweg.
Work-Life-Balance
Das Haus Winkler ist ein Paradebeispiel für die aktuelle Personalmisere in der Gastronomie bzw. dem Hotelgewerbe. Von einer echten Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein.
Dienstpläne sind unzuverlässig und es wird erwartet, dass man jederzeit auch an freien Tagen einspringt.
Die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen stehen den Mitarbeitern zwar formell zu, werden in der Praxis jedoch kaum eingehalten.
Die Beantragung eines Urlaubs gleicht einem „Gang nach Canossa“.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist zwar grundsätzlich möglich, aber nur in sehr begrenztem Umfang. Meist entstehen Chancen lediglich dadurch, dass jemand kündigt, niemand Neues gefunden wird und vorhandenes Personal notgedrungen in eine höhere Position rückt.
Gezielte Weiterbildungsangebote existieren praktisch nicht. Es ist oftmals schwierig, Erklärungen oder Anleitungen zu erhalten. Mitunter entsteht der Eindruck, dass Wissen nur zögerlich weitergegeben oder sogar verweigert wird.
Das Einlernen in die jeweiligen Betriebsablaufe erfolgt unter dem Motto „ins kalte Wasser werfen“ und fast ohne entsprechende Einarbeitung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams oder Personengruppen gibt es zwar Zusammenhalt, der wirkt aber oft eher wie ein „gemeinsames Aushalten“ unter schwierigen Bedingungen.
Zwischen den Abteilungen herrscht dagegen häufig Reibung und man arbeitet teilweise mehr gegeneinander als miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Bewertung ist in diesem Punkt schwierig, da es kaum ältere Kollegen gibt. Die Fluktuation ist sehr hoch und die meisten Abteilungen bestehen überwiegend aus Azubis oder Studenten, die nach Abschluss das Unternehmen freiwillig verlassen.
Die wenigen älteren Kollegen, die länger im Betrieb sind, haben sich mit der Struktur konsolidiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist, bis auf wenige Ausnahmen, geprägt von Respektlosigkeit, fehlender Empathie und völliger Kritikunfähigkeit.
Anstatt Mitarbeiter zu unterstützen oder zu motivieren, wird mit Druck, willkürlichen Entscheidungen und abwertenden Kommentaren gearbeitet.
Viele Mitarbeiter überlegen sich erfahrungsgemäß im Vorhinein, ob sie bestimmte Personen überhaupt ansprechen, da man nie weiß, in welcher Stimmung sie sich befinden.
Konstruktive Kritik wird nicht sachlich aufgenommen, was zu Unsicherheiten bei der Belegschaft führt. Dadurch entsteht ein Klima der Angst und Unsicherheit, das jede Form von Vertrauen und Zusammenarbeit zerstört.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Ausstattungen für die Arbeit sind vorhanden, jedoch wird, im Bereich der Verwaltung und anderen Abteilungen, noch fast ausschließlich analog, d.h. mit Papier, gearbeitet. Ein modernes, digitales System würde viele Abläufe erheblich erleichtern ist aber noch nicht ansatzweise angedacht.
Auch die Ausstattung der Küche darf als veraltet bewertet werden.
Kommunikation
Informationen erreichen, wenn überhaupt, die Mitarbeiter häufig im Nachhinein oder über Dritte, statt direkt und zeitnah. Dies fördert vermeidbare Missverständnisse, welche systemimmanent dem Mitarbeiter zugesprochen werden.
Weitere Möglichkeiten der Transparenz, z.B. Meetings, sind eher eine Seltenheit und wirken unorganisiert und bringen daher kaum Klarheit.
Gehalt/Benefits
Über die Höhe des Gehalts an sich kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Allerdings herrscht keinerlei Transparenz in der Gehaltsstruktur: Hört man sich bei Kollegen um, wirken die Gehälter willkürlich und kaum nahvollziehbar, fast so als würden sie „gewürfelt“.
Eigeninitiative seitens des Unternehmens, den Mitarbeitern von sich aus ein faires oder angepasstes Gehalt zeitnah anzubieten, sollte man nicht erwarten.
Die angebotenen Personalwohnungen sind zwar vergleichsweise günstig, jedoch werden Mieterhöhungen mitunter rückwirkend bekannt gegeben. Zudem sind die Wohnungen in einem durchwachsenen Zustand. Schimmel ist keine Seltenheit und es wird kaum in den Erhalt des Gebäudes investiert.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag ist grundsätzlich Gleichberechtigung vorhanden, rein subjektiv scheint hier aber noch „Luft nach Oben“.
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Ich bin froh, wenn ich bald da raus bin..
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier weiß ich nicht wo ich anfangen soll.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht konstant Druck. Lästereien über alles und jeden von Seiten der Führungsebene.
Image
Das Image war mal gut, aber seitdem Heinz Winkler nicht mehr lebt geht alles bergab.
Work-Life-Balance
Unzuverlässige Dienstpläne
Karriere/Weiterbildung
Es gibt faktisch keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen gibt es sowieso nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist dort gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ganz in Ordnung, das liegt aber daran dass man den Zusammenhalt braucht, um nicht von der Führungsebene "gefressen" zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Das Unternehmen besteht aus Azubis, die alle nach der Ausbildung verschwinden. Generell hält es niemand lange aus dort.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie schlechtere Vorgesetzte. Das grenzt an Mobbing gegen das gesamte Team.
Arbeitsbedingungen
Reservierungssystem absolut veraltet. Restaurantbons noch auf Papier.. Alles aus dem letzten Jahrhundert.
Kommunikation
Wie mans macht ists falsch...
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmögliche Zustände.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen...
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht. Im ernst. Ich wüsste nicht, wo man da anfangen sollte.. Man müsste das gesamte Team austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch und durch vergiftet und langfristig definitiv ungesund.
Gehalt/Benefits
Gerade so viel, dass man so um die Runden kommt.
Arbeitsbedingungen
Von Morgens bis Abends, manchmal auch ganz ohne Pause.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Residenz Heinz Winkler durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Residenz Heinz Winkler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Residenz Heinz Winkler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.