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Residenz Heinz Winkler GmbH als Arbeitgeber
Residenz
Heinz
Winkler
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist, dass man hier vielfältige Lernerfahrungen sammelt. Insbesondere im Umgang mit unklaren Strukturen, begrenzter Unterstützung und hoher Belastung. Diese Erfahrungen können hilfreich sein, um später eigene Vorgehensweisen und Strukturen bewusst zu gestalten.
Da fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die durchgängige Unfähigkeit, ein funktionierendes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen. Man merkt an jeder Ecke, dass Wertschätzung, Struktur und Verlässlichkeit hier Fremdwörter sind.
Auch hier weiß ich nicht wo ich anfangen soll.
Wo soll ich anfangen...
Verbesserungsvorschläge
Der Platz hier reicht kaum aus, um das immense Verbesserungspotenzial angemessen darzustellen.
Macht den Laden dicht. Im ernst. Ich wüsste nicht, wo man da anfangen sollte.. Man müsste das gesamte Team austauschen.
Alles. Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz Heinz Winkler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist zwar grundsätzlich möglich, aber nur in sehr begrenztem Umfang. Meist entstehen Chancen lediglich dadurch, dass jemand kündigt, niemand Neues gefunden wird und vorhandenes Personal notgedrungen in eine höhere Position rückt.
Gezielte Weiterbildungsangebote existieren praktisch nicht. Es ist oftmals schwierig, Erklärungen oder Anleitungen zu erhalten. Mitunter entsteht der Eindruck, dass Wissen nur zögerlich weitergegeben oder sogar verweigert wird.
Das Einlernen in die jeweiligen Betriebsablaufe erfolgt unter dem Motto „ins kalte Wasser werfen“ und fast ohne entsprechende Einarbeitung.
Es gibt faktisch keine Aufstiegschancen und Weiterbildungen gibt es sowieso nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Residenz Heinz Winkler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Residenz Heinz Winkler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Residenz Heinz Winkler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Residenz Heinz Winkler als eher traditionell.
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