5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend empfunden. Es bestand ständig das Gefühl, funktionieren zu müssen und bloß keine Fehler machen zu dürfen. Verantwortung wurde häufig weitergegeben, auch für Dinge, auf die man selbst kaum oder keinen Einfluss hatte.
Für mich praktisch nicht vorhanden. Sehr viele Überstunden und eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung gehörten über Jahre zum Alltag. Beruf und Privatleben in ein gesundes Verhältnis zu bringen, war unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Gemessen an der Verantwortung, der Arbeitsbelastung und dem zeitlichen Einsatz empfand ich die Vergütung als nicht angemessen. Vor allem die enorme Anzahl an Überstunden stand für mich in keinem Verhältnis zu dem, was man dafür zurückbekommen hat.
Nach außen wurde aus meiner Sicht viel Wert auf ein positives Bild gelegt.
Der enorme Arbeitsdruck hat auch den Kollegenzusammenhalt belastet. Wenn jeder dauerhaft an seiner Belastungsgrenze arbeitet, bleibt leider wenig Raum für ein wirklich gutes Miteinander.
Langjährige Erfahrung wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt. Auch nach Betriebszugehörigkeit hatte ich nicht das Gefühl, dass Leistung und Loyalität entsprechend anerkannt wurden.
Ich habe mich häufig mit Verantwortung für Situationen konfrontiert gesehen, für die ich aus meiner Sicht nicht verantwortlich war. Statt Rückhalt hatte ich oft das Gefühl, aufpassen zu müssen, keinen Fehler zu machen.
Die Arbeitsbelastung war über Jahre extrem hoch. Sehr viele Überstunden gehörten für mich zum Alltag. Man hatte ständig das Gefühl, erreichbar sein und zusätzliche Aufgaben übernehmen zu müssen. Eine dauerhaft gesunde Arbeitsbelastung war für mich nicht gegeben.
Aus meiner persönlichen Erfahrung war die Kommunikation häufig einseitig. Probleme und zusätzliche Aufgaben wurden weitergegeben, wirkliche Unterstützung oder eine offene Fehlerkultur habe ich dagegen vermisst.
Gleichbehandlung habe ich nicht immer so wahrgenommen. Aus meiner Sicht hing vieles davon ab, welche Position man hatte und wie man bei den jeweiligen Vorgesetzten angesehen war.
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig und mit viel Verantwortung verbunden. Durch die dauerhafte Überlastung, den hohen Druck und die Rahmenbedingungen konnte ich dies jedoch kaum als positiv empfinden.
Weiterbildungen
Keine Aufnahme von Verbesserungsvorschlägen
Bessere Kommunikation
Sie sind immer für einen Da wenn was sein sollte.
Manchmal arg unterbesetzt da kann der Arbeitgeber aber nichts für.
Die Einspringprämie war die aller beste Idee für den Mangel an Mitarbeitern, so wollen die leute auch kommen.LG