Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Residenz Leben am Wald die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner persönlichen Erfahrung war die Kommunikation häufig einseitig. Probleme und zusätzliche Aufgaben wurden weitergegeben, wirkliche Unterstützung oder eine offene Fehlerkultur habe ich dagegen vermisst.
Der enorme Arbeitsdruck hat auch den Kollegenzusammenhalt belastet. Wenn jeder dauerhaft an seiner Belastungsgrenze arbeitet, bleibt leider wenig Raum für ein wirklich gutes Miteinander.
Für mich praktisch nicht vorhanden. Sehr viele Überstunden und eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung gehörten über Jahre zum Alltag. Beruf und Privatleben in ein gesundes Verhältnis zu bringen, war unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Ich habe mich häufig mit Verantwortung für Situationen konfrontiert gesehen, für die ich aus meiner Sicht nicht verantwortlich war. Statt Rückhalt hatte ich oft das Gefühl, aufpassen zu müssen, keinen Fehler zu machen.
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig und mit viel Verantwortung verbunden. Durch die dauerhafte Überlastung, den hohen Druck und die Rahmenbedingungen konnte ich dies jedoch kaum als positiv empfinden.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend empfunden. Es bestand ständig das Gefühl, funktionieren zu müssen und bloß keine Fehler machen zu dürfen. Verantwortung wurde häufig weitergegeben, auch für Dinge, auf die man selbst kaum oder keinen Einfluss hatte.