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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Residenz Seniorenheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Residenz Seniorenheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Residenz Seniorenheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    56%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird zuviel über andere geredet, anstatt miteinander

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele denken nur an sich und nicht ans Team

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mischt sich überall ein, bringt dadurch vieles durcheinander; ist überhaupt nicht Kritik fähig; lästert bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter; kann keine Fehler zugeben, schiebt sie auf andere; Krankmeldungen werden nicht einfach akzeptiert, Mitarbeiter muss sich dafür rechtfertigen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kennt jeden!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer auf Augenhöhe!

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann nicht alle lieben aber man respektiert sich!

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