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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass das Motto "Gemeinschaft leben" sowohl im Umgang mit den Bewohnern als auch zwischen den Kollegen seit vielen Jahren gelebt wird. Dies ist der Grund für die besondere und so geschätzte Atmosphäre in der Residenz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Betriebsklima durch mangelnden Respekt, unfaire Bezahlung und unprofessionelles Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsposition neu besetzen
1. Kommunikation stärken: Regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern kann Missverständnisse vermeiden und das Vertrauen fördern.
2. Faire Entlohnung: Überprüfung der Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und gerecht sind.
3. Mitarbeiterentwicklung fördern: Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karriereperspektiven anbieten, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu steigern.
4. Arbeitsumfeld verbessern: Eine positive Unternehmenskultur schaffen, die Wertschätzung, Respekt und Zusammenarbeit betont.
5. Feedback einholen und umsetzen: Regelmäßig Feedback von Mitarbeitern einholen und gezielt auf Kritikpunkte eingehen.
6. Work-Life-Balance berücksichtigen: ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Residenz Seniorenheim ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder kennt jeden!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Residenz Seniorenheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mischt sich überall ein, bringt dadurch vieles durcheinander; ist überhaupt nicht Kritik fähig; lästert bei Mitarbeitern über andere Mitarbeiter; kann keine Fehler zugeben, schiebt sie auf andere; Krankmeldungen werden nicht einfach akzeptiert, Mitarbeiter muss sich dafür rechtfertigen
Das Verhalten der Vorgesetzten war respektlos, von wenig Wertschätzung geprägt und teils unprofessionell im Umgang mit Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird viel versprochen, aber nicht gehalten
Könnte mehr sein!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Residenz Seniorenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Residenz Seniorenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Residenz Seniorenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Residenz Seniorenheim als eher modern.
Puls
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