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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Strukturen schaffen, Mitarbeiter fairer behandeln, bessere Kommunikation
Hierarchien weglassen, offen für innovative Prozesse und Verhalten
Häufig gefühl von Angst und Ohnmacht. Könnte besser werden wenn das gesamte Management ausgetauscht wird.
Internet Möglichkeiten sich zu verändern ist sehr schwierig, bevorzugen externe Bewerber
Mikromanagement, keine Fehlerkultur, nicht kritikfähig, schnelle Bestrafung, arrogant gegenüber dem Personal, schlechte Führung, Erfolge werden auf sich bezogen. Falsche Besetzung der Vorgesetzten.
Wenig Transparenz und wenn nur innerhalb der Vorgesetzten
Könnte besser sein
Word man nicht gemocht, sind die Chancen im Unternehmen schlecht
Viele gute Produkte
I feel there are some bad nuts in management esp Apps and Systems in the organization that stand in the way of success and growth of the company where you are judged on your looks esp. black and constantly can do even though u have the right skills and deliverables.
I thinking they judge a book by it's cover from the word go and every little mistake like even leaving something on your table that you forget would be critized by your manager which is the most unprofessional thing i have ever encounter.
This is not the best as manager was would make you feel like walking on egg shells.
This is the most unprofessional iT Project manager who after hiring you , always comes back to ask you if you can do what he hired you to do . So
This company is not diverse at all.
The company is always evolving so there is a lot of things to do but poor management and software tools for communication.
…dass ich ein Teil davon bin…
…hier fällt mir nichts ein…
Im Vertrieb verschafft man sich die passende Arbeitsatmosphäre selbst und auch intern lautet das Motto „wie man in den Wald hineinruft…“. Ich denke, hier herrscht eine wirklich gute Atmosphäre, solange man auch selbst dazu beiträgt.
Mit der richtigen Gebietsplanung ist die Work-Life-Balance gar kein Problem.
Wer eine Veränderung möchte, der hat auch die Möglichkeit - es muss nur kommuniziert werden.
Ich habe bisher keinerlei negative Erfahrungen gemacht. Nur redenden Menschen wird geholfen, daher ist eine offene Kommunikation von allen Seiten wichtig, was hier meiner Meinung nach auch gelebt wird.
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter - das sagt doch schon alles.
Hier sehe ich eine klare und offene Kommunikation. Stark!
Was man benötigt, das bekommt man auch.
Es gibt hier eine sehr gute Kommunikation. Man fühlt sich sehr schnell abgeholt.
Ist das heutzutage überhaupt noch eine Frage?!
Wer mehr möchte, hat jederzeit die Möglichkeit sich weiterentwickeln zu können.
Ausstattung
Produkt
Kollegen
Führungskräfte, die sich für Mitarbeiter interessieren und klare Richtung vorgeben, einhalten und selbst leben.
Führungskräfte, die Konflikte ehrlich lösen und nicht aussitzen
Faire Bezahlung der Mitarbeiter
Handeln gegenüber Querulanten
Prinzipiell gut aber auch einige sehr lautstarke Querulanten, die gewähren dürfen, was der Arbeitsatmosphäre massiv schadet
Hier sind vor allem die Töne der Querulanten laut zu hören.
Auch wenn die Firma ein besseres Image verdient hätte
Kaum Aufstiegschancen (ggf. Da kleines Unternehmen?!?)
Die Löhne sind nach Tarif, allerdings oft am unteren Ende der möglichen Skala
Entscheidungen sind sprunghaft. Unangenehme Themen werden ausgesessen oder abgewälzt
Sehr moderne Ausstattung
Weiblicher Anteil (auch in Führungspositionen) bei ca. 50%
Führungsstil sowohl am Standort, als auch aus UK
Kein Ausbau der Ressourcen am Standort (z.B. dringend größeres Lager benötigt) stattdessen werden lieber immer neue Firmen dazu gekauft
Überlastete Abteilungen, durch Sparzwang werden die nötigen Mitarbeiter nicht eingestellt
Bessere Anerkennung der Leistung von guten Mitarbeitern
Großes Konkurrenzdenken, Einzelkämpfer auch innerhalb einer Abteilung, kein richtiger Teamgedanke
Bis zu 50% Homeoffice bei entsprechender Stelle möglich, Gleitzeit
Kommt auf die Abteilung an, in manchen Abteilungen wird ständig befördert, in anderen seit Jahren nicht.
Nicht mehr vorhanden, oftmals ist ein "Hallo" schon zu viel verlangt
Offenes Austauschen über Mitarbeiter am Flur (nicht positiv) gute Leistung wird nicht gesehen und somit auch nicht honoriert
Schwierige IT/EDV Situation, da teilweise nur britischer Support
Regelmäßige Emails von britischen Management
Bei den Gehältern wird gespart, auch bei Neueinstellungen, tariflich gibt es aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kommt auf die Abteilung an
Die Teams arbeiten eng zusammen
Am Bekanntheitsgrad wird aktiv gearbeitet
Sehr gute Work-Life Balance und großzugige historische Regelungen
Karrieremöglichkeiten durch neue Felder sind spannend
Die IGBC ist spitze
Wird immer weiter ausgebaut.
Viele Kollegen kennen sich schon lange
Bekommen sehr gute Regelungen durch die Firma
Klare Vorgaben von oben durch die Ebenen
Was man braucht oder anfragt bekommt man
Klare Kommunikation mit den Vorgesetzten - jeder kann nachfragen was gemeint ist
Sehr gut - sollte aber auch heute kein besonderes Thema mehr sein
Sehr interessante Aufgaben und immer wieder neue Felder
Sozialer Umgang mit Kunden und Kollegen
In manchen Arbeitsbereichen eine hohe Arbeitsverdichtung.
Mitarbeitern die sehr lange im Unternehmen aufzeigen wie viele freiwillige Leistungen geleistet werden.
Fairer Austausch intern und zu Kunden
Sehr hoch in einigen Bereichen
Wer möchte kann sich weiterentwickeln, Eigenverantwortung ist nötig
Spannendes Aktienprogramm
Viele soziale Leistungen die es woanders nicht gibt
Die deutsche Führungsebene
Respekt für den Mitarbeiter!
Sehr schlecht. Es wird eine Umgebung aus Angst und Misstrauen geschürt
Vorne hui und hinten....
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, Narzistische Verhaltensmuster wie aus dem Lehrbuch werden tagtäglich vorgelebt.
Wir haben innovative Produkte und Produkte, die dem Wettbewerb überlegen sind.
Das macht natürlich Freude.
Zum Großteil ist man im Außendienst natürlich Einzelkämpfer, wie in jedem anderen Unternehmen auch, mit dem Ziel der Umsatzsteigerung,Kundenbindung und Neukundengewinnung.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist gegeben durch ein sehr angenehmes Kundenklientel, welches wir jeden Tag haben, aber auch innerhalb der Firma ist ein gutes Arbeitsklima spürbar.
Natürlich ist hier auch etwas Eigeninitiative gefordert, um zu einem guten Klima beizutragen.
Wir im Sales haben durch Projektarbeit, Neukundengewinnung aber auch durch äußere Einflüsse wie Corona, wechselnde Arbeitsbelastungen, die mal geringer aber auch wieder höher ausfallen können.
Grundsätzlich ist aber die Work-Life Balance bei Resorba sehr gut.
Wer sich innerhalb der Firma verändern möchte, hat diese Möglichkeit . Man muss es jedoch auch mitteilen.
Im eigenen Team fühlt man sich wohl und auf Tagungen hat man die Möglichkeit, alle Mitarbeiter zu sehen und sich auszutauschen. Grundsätzlich ist es immer ein schönes Zusammentreffen und ja natürlich hat man auch Lieblingsmenschen, das ist ganz normal....
Sehr gut, wie da die Firma mit älteren Kollegen umgeht.
Es gab schon ein paar Tränen, als ein paar langjährige,liebe und fleißige Kollegen in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet worden.
Klare und ausführliche Kommunikation von oben.
Bei individuellen Fragen/ Problemen kann man sich immer direkt an den Vorgesezten wenden.
Bin sehr zufrieden...was man braucht bekommt man auch.
Grundsätzlich gut. Wichtige Informationen werden proaktiv geteilt und bei Unklarheiten, fragen kann man immer.
Ist gut. Es gibt ein Aktienprogramm, das ist auch sehr gut.
Ja, auf jeden Fall.
Das sollte in diesem Zeitalter auch nirgendwo mehr Thema sein.
Ja, das Tätigkeitsfeld macht Spaß und wer mehr will kann sich auch innerhalb der Firma weiterentwickeln.
So verdient kununu Geld.