32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Besser nicht!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht gefördert, Versprechungen werden nicht eingehalten. Es wird viel geredet wenn der Tag lang ist aber am Ende wird nichts von dem Gesagten umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Wird angeblich anegboten aber wenn man dann eine Schulung/Weiterbildung machen will wird diese abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Reden entweder viel und machen dann doch nichts oder bekommen gar nicht erst den Mund auf und meckern dann nur rum
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das? Kennt hier fast keiner
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier gibt es viel zu verbessern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht gefördert, Versprechungen werden nicht eingehalten. Gehaltserhöhungen werden immer wieder abgeblockt. Gehaltsniveau gemessen an der Branche viel zu niedrig.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeitern muss viel, viel besser und zeitnaher erfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar versprochen, finden aber nicht statt.
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen nicht dem Branchenüblichen Gehalt. Erhöhung der Gehälter ist so gut wie ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden durchweg durch jüngere, billigere Arbeitnehmer ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind teils mit zu vielen Arbeitsplätzen belegt und haben eine schlechtes Raumklima. Geräuschpegel ist in den teilweise vorhandenen Großraumbüros zu hoch, ein ungestörtes und konzentriertes Arbeiten unmöglich.
Kommunikation
So gut wie keine Kommunikation der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Massenentlassungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu reicht der Platz hier nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Sich schämen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immer,wenn man denkt,es geht nicht schlimmer...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auslagerung vieler Prozesse ins billige Ausland.Großraumbüros in denen die Kollegen sitzen,wie die Hühner in einer Legebatterie.Neue Geschäftsführung,die offenbar versucht,die Mannschaft im Bereich Finance kpl. auszutauschen.
Verbesserungsvorschläge
Jahresabschlüsse sind zwar wichtig aber nicht alles.Lieber mal Mitarbeiter einstellen,die sich auch praktisch arbeiten und nicht nur theoretisch.Es wäre schön,wenn man sich um Mitarbeiter kümmert,damit sie nicht weglaufen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man etwas werden möchte,muss man Wirtschaftsprüfer sein.Diese werden bevorzugt für anspruchsvollere Positionen eingesetzt,da sie die Qualität steigern.Als Buchhalter,der sich ums Tagesgeschäft kümmert,wird man nicht gesehen und auch nicht befördert.Es gibt neue Teamleiter,die sich nicht interessieren und Prozesse ändern,die sie nucht mal kennen.
Gehalt/Benefits
Keine bzw. minimale Gehaltserhöhungen,weil Frankreich die Gelder seit Jahren einfriert
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen nicht wären,würden noch mehr Mitarbeiter kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Vorgesetzte reden nur mit den Mitarbeitern,wenn sie etwas benötigen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit mindestens 40 Mitarbeitern in 6er-Blöcken.Leistunsarme Klimaanlage
Kommunikation
Informationen sind Holschulden...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, internationaler Konzern!
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen, Gehaltsbänder einführen. Kommunikation verbessern, Mitarbeiter einbinden, wo möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Kultur, keine Kommunikation, kein Zusammenhalt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsumfeld in der Agenturbranche durch die zu supportenden Agenturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivierend für diese Firma zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an eurer Kultur und bessert euer Image auf. So kann sich kein Mitarbeiter mit ReSources identifizieren.
Image
Ich habe ehrlich gesagt keinen getroffen bei dem ich wirklich das Gefühl hatte das er / sie sich wirklich mit ReSources identifiziert.
Work-Life-Balance
Ganz normal wie es sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Nur leere Versprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in ganz Deutschland verstreut und keiner interessiert sich für den anderen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter interessiert sich nicht für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Meist gar keine Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt / jedoch keine Verbesserungsmöglichkeiten bzw. Gehaltserhöhungen in Sicht. Es wird immer nur gepredigt das an allen Ecken und Enden gespart werden muss.
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Business Transformation auf Kosten des Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden sind sehr freundlich und Verständnisvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen fährt sich mit der Business Transformation vor die Wand, einfachste Aufgaben werden kompliziert wenn man auf Indische Kollegen angewiesen ist die nicht sauber arbeiten und schlecht kommunizieren.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Gehaltsanpassungen und keine Vergütung für geleistete Überstunden. Wird jedoch nicht alles erledigt gibt es Ärger und noch mehr Druck.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung an die IT vergeben, die Arbeit mit Indien besser koordinieren und die Lokalen Administratoren mit mehr Rechten ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Hinterhalte innerhalb des Teams, gegenseitiges ausstechen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, jedoch nicht vergütet
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt OK, Erhöhung nach 3 Jahren nicht zu erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsorgung stimmt, Sozial eine Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Rückhalt, gegenseitiges in den Rücken fallen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden vom Management ignoriert und sind Machtlos
Arbeitsbedingungen
Benötigtes Arbeitsmaterial nur Teilweise vorhanden, selber mitbringen ist die Devise!
Kommunikation
Management Kommuniziert kaum mit Mitarbeitern, Kommunikation im Team sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Viel clickarbeit, wenige interessante Projekte
Image
Gleichberechtigung
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schlechter Start
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr
Arbeitsatmosphäre
Habe bereits am ersten Arbeitstag meine Entscheidung für das Unternehmen in Frage gestellt, kam mit wie ein Fremdkörper vor, der Arbeitsplatz war unzureichend eingerichtet, Software nicht installiert, kein Büromaterial und kein Telefon: keine Vorbereitung auf den neuen Mitarbeiter, das Signal ist eindeutig !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht bergab...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stellt mal fähige Führungskräfte ein und fördert eure engagierten Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wer nicht viel leisten will, fällt auch nicht auf. Wer viel leistet ist selbst schuld...
Karriere/Weiterbildung
Alles gestrichen - man muss sparen!
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualität ist Mangelware. Mitarbeiter werden mit allem alleine gelassen. Wichtige Entscheidungen werden ausgeseßen.
Kommunikation
Von oben nach unten ist keine vorhanden. Informationen sind Holschulden ist hier normal!!!
Gehalt/Benefits
Einmal mit einem Gehalt eingestiegen, bleibt es die nächsten 20 Jahre so.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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in Ordnung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage, nette Atmosphäre! Schöne Mitarbeiterevents. Es wird sich darum bemüht, dass sich alle wohlfühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider mangelt es bei fast allen Führungspositionen an Kompetenz und Führungsqualität. Hier wird nicht nach Leistung, Serviceverhalten und Qualität entlohnt, sondern nach Sympathie und Selbstdarstellung. Man wird leider klein gehalten, obwohl man mehr leisten möchte und kann.
Verbesserungsvorschläge
weniger Arroganz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.