106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Läuft und läuft und läuft ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RYSM GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel persönliche Individualität möglich. Weitsichtige Geschäftsführung, die ihr Handeln immer wieder hinterfragt. Kollegial-humorvolle Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Ach, das passt im Großen und Ganzen
Arbeitsatmosphäre
Kreativ, natürlich zuweilen etwas chaotisch (ist halt eine Agentur), es wird viel gelacht, aber ernsthaftes und hochwertiges Zeug gemacht.
Image
Gut. Relevante, wichtige Kundschaft.
Work-Life-Balance
Es gibt inzwischen diverse Teilzeitmodelle, Möglichkeiten für Sabbaticals oder Kurzsabbatical - wer seine Arbeit konzentriert macht und ggf. auch mal vernünftige Grenzen setzt, der wird nicht ausgequetscht wie sonst in der Kommunikationsbranche üblich.
Karriere/Weiterbildung
Breites Angebot, allerdings mit gewissem KI-Schwerpunkt. Wer sich für andere Themen interessiert, muss sich selbst kümmern. Aber Eigeninitiative wird belohnt. Wer sinnvollen Weiterbildungsvorschlag macht, bekommt ihn üblicherweise genehmigt.
Gehalt/Benefits
Das geht besser, leider, aber dafür reichlich individuelle Freiheiten, man kann "man selbst sein", das ist auch was Wert.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand schaut hier, wie alt du bist
Vorgesetztenverhalten
Naturgemäß stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Gut. Faire Homeoffice-Regelungen, schönes Büro
Kommunikation
Überwiegend gut und zeitnah
Gleichberechtigung
Beispielhaft
Interessante Aufgaben
Wer keine Scheuklappen hat, kann sich für viele interessante Kunden und Projekte melden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Extrem schlechte Führungsetage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RYSM Central GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unhöflichkeit der Führungsetage, ganz besonders von Seiten der Gründer
- Versuche, bei Kündigungen keine Abfindung zu zahlen
- jungen Mitarbeitenden wurde teilweise Gehalt unter Mindestlohn ausgezahlt
- "Rausekeln" von langjährigen Mitarbeitenden, denen eine hohe Abfindung zusteht
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und höfliche Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kolleginnen und Kollegen, unfreundliche Vorgesetzte
Image
Die Mitarbeitenden reden untereinander schlecht über die Agentur, leider haben sie damit auch recht
Work-Life-Balance
Überstunden und Druck von oben kam immer mal wieder vor
Karriere/Weiterbildung
Keine Beförderungen über Jahre, auch wenn welche versprochen wurden, es gibt kein nennenswertes Entwicklungskonzept für junge Mitarbeitende
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung, keine Gehaltserhöhungen über Jahre, keine nennenswerten Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleiner Support von Umwelt-Aktionen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett zueinander
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Kündigungswellen wurden ältere Kolleginnen und Kollegen deutlich schlechter behandelt
Vorgesetztenverhalten
In meinen Jahren bei der Agentur habe ich teilweise wirklich schlimme Sachen mitgekriegt, und auch eine deutliche Weigerung, Fehlverhalten aufzuarbeiten
Arbeitsbedingungen
Schön eingerichtet, aber veraltete Räumlichkeiten und zu wenig Platz
Kommunikation
Intransparent, unhöflich, teilweise sogar gemein
Gleichberechtigung
Es gibt zwar Frauen in einigen leitenden Positionen, jedoch wurde sich von Seiten der Unternehmensführung auch abfällig gegenüber Frauen geäußert
Interessante Aufgaben
50% interessante Projekte, 50% stumpfes Abarbeiten
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Modern geführte und sympathische Agentur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei RYSM Central GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Arbeitsmodelle sind kein Problem und flexible Arbeitszeiten wirklich auch mal möglich und nicht nur Versprechen, wie in anderen Agenturen.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding könnte etwas besser geplant werden. Vieles musste man mühsam selber herausfinden. Da hätte eine Person für den ersten Tag sehr geholfen, die die jeweiligen Admin-Rechte hat oder Ansprechpartner kennt, die bei Software- oder Zugangsproblemen direkt helfen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Entspannte Atmosphäre, tolle Kunden und Projekte
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation bei RYSM Central GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmer, kollegialer Umgang. In heissen Phasen auch mal etwas angespannter, aber vergleichsweise trotzdem noch sehr angenehm.
Image
Gutes Image in der Branche durch zahlreiche erfolgreiche Kampagnen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Agenturen und in der aktuell sehr angespannten Marktlage ist es hier wirklich top und familienfreundlich!
Karriere/Weiterbildung
Hier geht mehr.
Gehalt/Benefits
Ist gut, aber ähnlich wie in anderen Agenturen gerade auch schwierig grosse Sprünge zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EMAS zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig sehr und zieht an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles prima!
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und unterstützend. Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter könnte die Morivation noch mehr steigern ab und an.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro fördert einen guten Austausch auch mit Führungskräften und GF
Kommunikation
Es gibt Quartalsmeetings wo sehr transparent Updates gegeben werden. Ab und an würde etwas mehr Kontext oder konkrete Massnahmen noch helfen Mitarbeitende noch etwas mehr mitzunehmen..
Gleichberechtigung
Alles prima!
Interessante Aufgaben
Man hat die Chance für sehr spannende Kunden Projekte umzusetzen mit gesellschaftlichem Impact.
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Mehrfachbewertung
flache Hierarchien, Raum für persönliche Entfaltung, gute work-life balance, beste Kolleg:innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei RYSM Central GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht steil ... allerdings nach unten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RYSM integral GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr Teil dieses Teams bin.
Die Home Office Regelung und Ausstattung.
Ein paar tolle Kollegen, die mit an einem Strang gezogen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine richtige Vision, keine nachvollziehbare oder auch nur bekannt gegebene Strategie. Mal Hü mal Hott.
Die Standards einer modernen Onlineagentur sucht man hier vergebens, jeder arbeitet so wie er möchte und schon immer gearbeitet hat.
In Projekt-Teams dann schwierig. Je länger Kollegen dabei sind, umso weniger Bereitschaft, in Richtung moderne Workflows für bessere Ergebnisse und mehr Effizienz abzubiegen. Quote „Hab ich immer schon so gemacht und werde ich auch weiter so machen“. Transformation ist in dem Laden ein Witz. Und nicht mal ein Guter.
Wenn es mal schlecht lief, habe ich eine konstruktive Aufarbeitung vermisst oder Lessons learned, die geteilt werden, so dass Teammitglieder daran wachsen konnten.
Eine Geschäftsführung die, wenn sie auf Themen angesprochen wird z.B. durch Mitarbeiterumfragen, die schlecht laufen in der Zusammenarbeit in den Teams, dies dann nicht weiter verfolgt. Selbst Meetings zu exakt diesen Themen führten zu null Veränderungen. Verständnisvolle Phrasen heucheln und dann vertagen, es bleibt alles beim alten. Diese GF lebt in keinster Weise den zeitgemässen, respektvollen, wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden. Da ist unfassbar viel zu tun was diesen Punkt angeht.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Punkte, was ich als schlecht empfunden habe. Aber ehrlich gesagt, habe ich zu Zeiten meiner Mitwirkung dort irgendwann komplett die Hoffnung verloren, das man mit der bestehenden Mannschaft die echte Veränderung vornehmen könnte, die nötig wäre, um den Laden auf Erfolgskurs zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder, der dort die echte Arbeit leistet, weiß, dass es den Laden in einem Jahr nicht mehr oder nur in sehr reduzierter Form geben kann, wenn sich nicht gravierend etwas ändert.
Stimmung eher kalt & unpersönlich und ab Q4/2023 kam dann auch die Angst dazu, ob man der / die Nächste ist, der seinen Hut nehmen muss.
Die Cliquen-Bildung am Dresdener Standort ist unüberwindbar, als Nicht-Dresdner wenig Möglichkeit, sich dort zu integrieren = wenig Teamgefühl
Image
Ressourcenmangel Inte ….was? Da kaum jemand diese Agentur kennt, gibt es auch kein bekanntes Image.
Work-Life-Balance
Eine Zeitlang war es mal heftiger mit bis zu 50 Stunden/Woche, der Workload von gekündigten Mitarbeitern wurde eben bei anderen oben druff gepackt, konnte man dann aber abbummeln.
Sollte aber aktuell eh kein Problem mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher ein laues Lüftchen als ein ein ersichtliches Bewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde keinerlei Weiterbildung während meiner Zeit dort angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der eine Stern ist für einige wenige Personen, die einen unterstützten und Interesse an einem wertschätzenden Umgang miteinander hatten. Die größere Schnittmenge hieb einem gerne hintenrum beim Vorgesetzten ein Messer in den Rücken, speziell, wenn der Druck stieg.
Vorgesetztenverhalten
Verdient eigentlich nicht mal einen Stern. Keine Führungsqualitäten. Solange es gut läuft, sind Motivation oder auch mal ein Lob Fehlanzeige. Wenn es schlecht läuft, sind sie allerdings sehr gut darin, einem regelmäßig sagen, was man Ihrer Ansicht nach dazu beigetragen hat.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für HO war gut
Kommunikation
Viel digitaler Flurfunk. Ansonsten gibts Montagmorgen ca. 30 min. lang irgendwelche News. Die Kommunikation aus der 1. Führungsebene habe ich als suboptimal empfunden, weil relevante Infos zur Lage der Nation bei RSM Integral in Dresden nicht dabei waren. Daher kam es überraschend, das eine zweistellige Anzahl an Mitarbeitern gehen musste, aus Gründen der Kostenersparnis.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war OK, es gab aber kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Boni oder sonstige Extras
Gleichberechtigung
Frauen müssen genau so viel arbeiten und aushalten wie Männer.
Interessante Aufgaben
Ich habe auf Standard Web-Projekten gearbeitet
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Wer Teamplay schätzt, wird rsm lieben
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich PR / Kommunikation bei RYSM integral GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Herzlich, kollegial, freundschaftlich, vertrauensvoll, fair
Image
rsm wurde erst kürzlich als Kommunikationsagentur des Jahres 2024 ausgezeichnet. Laden hat sehr gutes Image.
Work-Life-Balance
Klar gibt es mal Lastspitzen, aber es wird wert auf Überstundenausgleich gelegt. Damit gab es auch nie Probleme. Werbebranchenübliche Projekt-Peaks. Nichts, was anderswo anders wäre.
Karriere/Weiterbildung
Habe in meinen 6,5 Jahren dort sehr tolle Weiterbildungen machen dürfen, zusammen mit Miami Ad School, GWA, wurde auf die SXSW nach Austin, TX geflogen, es gibt auch klasse interne Fortbildungen durch die Hirschen Group. Weiterbildung ist ein fester Posten in der Personalplanung. Teilnahme an Branchenterminen (re:publica, OMR, Demexco etc.) ist selbstverständlich.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich eher mittlerer Bereich, was Gehalt angeht. Vielfältige Gratifikationen können das etwas ausgleichen, Urban Sportsclub, Deutschlandticket, Business Bike.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird großen Wert drauf gelegt und Umweltschutz wird auch gelebt. Gibt eigenen Arbeitskreis dazu etc.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever. Habe mich dort stets gut aufgehoben gefühlt, respektiert und fair behandelt. Ist eine große, coole Gemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise sind Leute da schon über 15 Jahre, habe auch nichts in Richtung Altersdiskriminierung mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, konstruktiv, wertschätzend, fachlich versiert, verständnisvoll, transparent.
Arbeitsbedingungen
Exzellente Hard- und Software-Ausstattung. Moderne Büros, nichts auszusetzen.
Kommunikation
Man wird stets über die Schritte der Geschäftsführung auf dem Laufenden gehalten, Zahlen sind transparent, Entscheidungen werden erklärt
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, in Führungspositionen noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Hochinteressanter Kundenstamm. Keine verlängerte Werkbank, spannende Kommunikationsprojekte v. a. aus der öffentlichen Hand, Energie, Verbände, Stiftungen.
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Klassische Agenturwelt, aber in gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei RYSM Central GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander sind sehr gut. Es wird gemeinsam an einem Strang gezogen, unabhängig davon auf welcher Hierarchieebene man sich befindet. Zudem ist Home Office sehr entspannt geregelt und dennoch herrscht eine hohe Anwesenheit im Büro, was eine schöne Atmosphäre schafft. Viel gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Mehr Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem viel Fairness und Vertrauen von höheren Positionen entgegengebracht und man wird nicht kleingehalten. Konstruktives Feedback. Teamgeist.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. Überstundenausgleich. Mehrarbeit wird gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist gut. Teils verwunderlicher Umgang miteinander, aber das gibts in großen Belegschaften vermutlich immer.
Gehalt/Benefits
Agenturwelt bringt Agenturgehalt mit sich, da könnte man als deutlich positiveres Beispiel vorangehen. Ebenso mit Benefits, die mittlerweile Standard sind, wird hier sehr sparsam und uneinheitlich umgegangen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gut durch die Pandemie gekommen, danach eher Planlosigkeit
Hat bis 2023 bei RYSM Central GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
– Gute Ansätze während der Pandemie entwickelt (passen jedoch nicht mehr)
– GF's sind menschlich in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
– GF's fungieren eher als Feuerlöscher, anstatt gute Rahmenbedingungen zu schaffen
– Zahlenfokus lässt vergessen, was letztlich wirklich zum Erfolg beiträgt
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Thema Zusammenhalt ganz oben auf der Agenda stünde. Dazu gehört auch die Kompetenz von Führungskräften zu hinterfragen. Solange Mitarbeitende nur Mittel zum Zweck sind, wird sich das mittel- und langfristig negativ auf Unternehmensergebnis auswirken. "Shit In Shit out!"
Auch wenn meine Bewertung insgesamt eher durchwachsen ausfällt, glaube ich, dass zumindest das Potenzial in diesem Unternehmen steckt, ernsthaft etwas zu positiven zu wenden. Zumindest traue ich das dem Gründer und Geschäftsführer zu.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn gab es am Standort ein durchweg positives Betriebsklima. Die pandemiebedingte Remote-Arbeit funktionierte überdurchschnittlich gut. Leider hat sich das irgendwann 2022/2023 komplett gedreht. Die Folge waren Burn-outs und/oder Kündigungen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber versuchte zumindest von übermäßigen Überstunden wegzukommen. Das funktionierte leider nicht in allen Bereichen, da der Workload phasenweise sehr hoch war. Bei mir persönlich gab es nicht allzu viele Überstunden, da ich selbst auf mich aufpasste.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn war der noch sehr gut. Irgendwann wurden jedoch personelle Fehlentscheidungen getroffen, die auch über Jahre hinweg nicht korrigiert wurden. Darüberhinaus hat die vorwiegende Remote-Arbeit auf lange Sicht beim Zusammenhalt Spuren hinerlassen. Die Zusammenlegung von Standorten sehe ich in diesem Zusammenhang kritisch, da das Problem dadurch meiner Meinung nach eher noch verstärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Am Standort gab es zu meiner Zeit zwei Standortleiterinnen, die ich persönlich sehr schätzte. Leider ist es ihnen nicht gelungen, das Wachstum so zu managen, dass das Betriebsklima nicht darunter litt. Das liegt m. E. aber auch an bestimmten Entscheidungen/Einflüssen der übergeordneten Gesellschaften und an fehlender Unterstützung.
Kommunikation
Zu meiner Zeit hat die Standortleitung Informationen gut vermittelt, sofern sie es konnte/durfte. Man merkte jedoch, dass sie den übergeordneten Entscheidungen nicht viel entgegensetzen konnte.
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden und Projekte jenseits von FMCG. Dennoch war ich irgendwann unterfordert und es gab keine Möglichkeit, mich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Inhaltlich toll, Leads leider furchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RYSM Central GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden sind toll, man hat viel Freiheiten und die work life balance ist auch in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leads/Vorgesetzte, teilweise Ellbogengesellschaft, es fehlt der Plan, wohin die Agentur möchte
Verbesserungsvorschläge
Man sollte generell keine Personen zu Leads oder Team-Leads befördern, einfach nur weil sie schon eine gewisse Zeit dabei sind oder ein gewisses Alter haben, sondern nach Qualifikation und Eignung. Ich habe noch nie in einer Agentur so viele unfähige und katastrophale Leads gesehen wie bei rsm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 125 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RYSM durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 56% der Bewertenden würden RYSM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 125 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 125 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RYSM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.