84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solide mit verbesserungspotenzial
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ressourcenmangel GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Office und der kollegiale Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Feste benefits anbieten - nicht alles sollte erst verhandelt werden, Feedback sollte ernster genommen werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ressourcenmangel Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist sehr gut. Der AG bemüht sich die Stimmung positiv zu halten, was manchmal bedeutet, Probleme unter den Teppich zu kehren. Kurzfristig wirkt das auch positiv auf die Gesamtstimmung. Die Mitarbeitenden in den Service-Units sind Top! Die Idee mit der Massage war auch super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Führungskräfte sind regelmäßig der Grund für Frust (und Kündigungen). Standort war bislang nicht barrierefrei zugänglich. Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Der kreative Output lässt zu wünschen übrig, das strategische Fundament fehlt sehr oft.
Verbesserungsvorschläge
Bei Kritik nicht so schnell beleidigt sein. Verstehen, dass Stress nicht nur durch zeitlichen Druck entsteht, sondern Mitarbeitende auch fachlich unterstützen, statt unkonstruktive Vorwürfe zu machen (das wirkt wie beleidigte Leberwurst, erst recht nach Ausscheiden aus dem Unternehmen). Kreation und Strategie schärfen, hier nicht am Personal sparen. Gute Kommunikation entsteht nicht durch eine Beratung, die gut verkaufen kann und toll zusammenarbeitet. Im Gegenteil: Kunden bekommen ein falsches Bild, sind enttäuscht und das Image leidet.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen sind super. Alle halten zusammen. Es wird sich umeinander gekümmert. Leider wird das Bild durch das Verhalten einzelner Führungskräfte getrübt.
Image
Allein der Name....
Work-Life-Balance
Überstunden, Stress, Führungskräfte schreiben auch nach Feierabend (sogar nach Verlassen des Unternehmens noch) über WhatsApp.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für die Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede, wenig Taten.
Kollegenzusammenhalt
1A Tiptop, supergut!
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kolleg*innen?
Vorgesetztenverhalten
An diesem Standort im Bereich Beratung: Menschlich nett, fachlich einigermaßen kompetent, aber leider ohne die nötige Empathie undicht kritikfähig (es wird schnell emotional zurückgeschossen). Die Geschäftsführung verhält sich fachlich und menschlich vorbildlich, bekommt aber nur wenig vom Tagesgeschäft mit.
Arbeitsbedingungen
Computer und Handys sind top. IT auf gutem Stand. Stühle und Tische lassen seit Jahren zu wünschen übrig, hierzu wird viel versprochen, Fortschritt kommt aber nur langsam.
Kommunikation
Es wird viel und transparent kommuniziert. Allerdings werden auch regelmäßig Themen oder Aspekte nicht oder nicht vollständig kommuniziert, was einen Geschmack von politischem Kalkül hinterlässt.
Interessante Aufgaben
Für eine Werbeagentur typische Kunden. Keine spannenden Marken, eher Stadtwerke, Energiethemen und Homöopathie-Kunde.
Demut vor Ego. Viel Gestaltungsspielraum bei smarten Ideen und Fleiß für das Notwendige.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ressourcenmangel GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten sich einzubringen und das Arbeitsumfeld zu verbessern. Gute Ideen werden gehört und versucht umzusetzen. Mut und Klarheit werden gefördert. Hier kann viel erreicht, gelernt und mitgestaltet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unklare Zuständigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Vision transparenter kommunizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Zeit voraus. RSM redet nicht nur, sie handeln.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ressourcenmangel an der Panke GmbH in Berlin gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EMAS Revalidierung und zahlreiche Hinweise, Aktionen zum Einsparen von CO2.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ressourcenmangel GmbH in Berlin gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei ressourcenmangel dresden GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Option auf full remote, wenn gewünscht - gute Weiterbildungsmöglichkeiten - viele Teamevents - mehrere Bürosettings zum Arbeiten, falls man reinkommen will
Verbesserungsvorschläge
Löhne anheben
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und werden auch von sich aus angeboten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Ressourcenmangel GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass er durch das Kundenspektrum einen relativ krisensicheren Arbeitsplatz bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass man die eigene MA-Basis vernachlässigt, was die MA-Fluktuation beschleunigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen, mehr individuelle MA Förderung, MA-Probleme ernster nehmen, mehr Führungskompetenzen aufbauen, mehr auf die Basis konzentrieren und nicht jeden einstellen, der schon mal einen Computer angeschaltet hat uvm
Arbeitsatmosphäre
Man ist bemüht um die Schaffung einer heilen Arbeitswelt, in der sich alle mögen. Bei echten Problemen wird es schnell unangenehm.
Image
Für potentielle Kunde evtl. gut. Für potentielle Mitarbeiter scheint die Firma gesichtslos.
Work-Life-Balance
ausreichend
Karriere/Weiterbildung
Man hört, es gibt Weiterbildungen. Aber in meinem Umfeld gab es sie in den letzten 3 Jahren nicht. Man muss WB umständlich intern beantragen und über mehrere Ebenen genehmigen lassen. Budget dafür scheint nicht vorhanden. Wer wie und warum Vorgesetzte/r ist/wird, erschließt sich einem leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nicht an Gegebenheiten angepasst. Und ist für mich unter Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen sind ein Graus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema ist auf dem Schirm. Auch hier wird viel geredet. Wird aber aus meiner Sicht nicht wirklich angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen. Es gibt aber auch ausgeprägtes Kollegen bashing.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Mitsprache, Offenheit, Führungskompetenz u.a. bleiben hier leider nur Buzzwords. Führungskräfteseminare sind hier dringend empfohlen.
Arbeitsbedingungen
Der Technikstandard ist verbesserungswürdig. Homeoffice ist angesagt. Es gibt keinen Energie- oder sonstigen HO-Zuschlag.
Kommunikation
Insoweit transparent und offen, solange es keine Meinungsverschiedenheiten gibt.
Gleichberechtigung
Man ist unglaublich divers. Und integrativ. Wird gesagt.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Man sollte aber einen Faible für Ämter und Behörden haben.
Tolle Kollegen, viel Abwechslung, faire Arbeitsbedingungen
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ressourcenmangel GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen mit denen es Spaß macht zu arbeiten.
Image
ressourcenmangel hat viel Potenzial. Es muss nur nach draußen kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Es ist zwar immer viel zu tun, aber dennoch ist ein Ausgleich machbar. Rücksicht auf Kolleg:innen mit Kindern (gerade in der Pandemiezeit) wird von allen gelebt, ohne dass dabei dir "Kinderlosen" zu kurz kommen.
Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ressourcenmangel durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 63% der Bewertenden würden Ressourcenmangel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ressourcenmangel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.