Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RYSM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden funktioniert gut. Die Projektarbeit ist sehr professionell. Es werden sehr gute Briefings erstellt und mit hoher Geschwindigkeit abgearbeitet. Auch werden persönliche Aspekte beim Mittag oder Ähnlichem teilweise besprochen.
Der Zusammenhalt und die Loyalität zwischen den Beschäftigten ist gut. Man macht gemeinsam alles möglich.
Ich hatte eine Teilzeitstelle, die mir eine gute Work-Life-Ballance ermöglichte. Ich glaube hier ist RYSM ganz gut aufgestellt.
Hier liegt in der Agentur das Problem. Die Vorgesetzten haben größtenteils anderes zu tun, als sich um die Mitarbeiter zu kümmern (mit wenigen Ausnahmen). Wenn es mal Probleme oder Beschwerden gibt, werden diese kurz angebunden kommuniziert, allerdings ohne eine Idee, wie man diese beheben kann. Zum Schluss wurde mir eine Kündigung ausgesprochen, kurz nachdem ich ein Perspektiven-Gespräch mit meinem Vorgesetzten hatte. Dieser wurde in meine Kündigung auch nicht vorher eingeweiht. Will sagen: das Management spricht sich untereinander nicht ab, der eine weiß nicht, was der andere tut. Leidtragend sind die Mitarbeiter. Auch zeichnet das Unternehmen ein Bild von sich selbst als besonders verantwortungsbewußt, sozial, ökologisch, divers usw. Ich war sogar in einer Diversity-AG. Diese Werte werden aber nach Innen nicht gelebt. Das Büro ist nicht barrierfrei und in meiner Zeit wurden gezielt ältere Mitarbeiter entlassen und zeitglich jüngere und billigere Arbeitskräfte auf die selbern Funktionen eingestellt. Das ist einfach nur arm – vor allem in Hinsicht auf die CEOs.
DIe Agentur macht tolle Werbungs- und Content-Projekte, mit Schwerpunkt im politischen und sozialen Bereich, bis hin zu integrierten Kampagnen.
Die Atmosphäre ist gut, aber manchmal etwas unpersönlich.