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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel persönliche Individualität möglich. Weitsichtige Geschäftsführung, die ihr Handeln immer wieder hinterfragt. Kollegial-humorvolle Atmosphäre.
Individuelle Arbeitsmodelle sind kein Problem und flexible Arbeitszeiten wirklich auch mal möglich und nicht nur Versprechen, wie in anderen Agenturen.
Der Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander sind sehr gut. Es wird gemeinsam an einem Strang gezogen, unabhängig davon auf welcher Hierarchieebene man sich befindet. Zudem ist Home Office sehr entspannt geregelt und dennoch herrscht eine hohe Anwesenheit im Büro, was eine schöne Atmosphäre schafft. Viel gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung.
Das ich nicht mehr Teil dieses Teams bin.
Die Home Office Regelung und Ausstattung.
Ein paar tolle Kollegen, die mit an einem Strang gezogen haben.
Nette Kollegen, nettes Office aber teilweise auch sehr voll und wenig ruhiger Platz für Meetings und konzentriertes Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unhöflichkeit der Führungsetage, ganz besonders von Seiten der Gründer
- Versuche, bei Kündigungen keine Abfindung zu zahlen
- jungen Mitarbeitenden wurde teilweise Gehalt unter Mindestlohn ausgezahlt
- "Rausekeln" von langjährigen Mitarbeitenden, denen eine hohe Abfindung zusteht
Es gibt keine richtige Vision, keine nachvollziehbare oder auch nur bekannt gegebene Strategie. Mal Hü mal Hott.
Die Standards einer modernen Onlineagentur sucht man hier vergebens, jeder arbeitet so wie er möchte und schon immer gearbeitet hat.
In Projekt-Teams dann schwierig. Je länger Kollegen dabei sind, umso weniger Bereitschaft, in Richtung moderne Workflows für bessere Ergebnisse und mehr Effizienz abzubiegen. Quote „Hab ich immer schon so gemacht und werde ich auch weiter so machen“. Transformation ist in dem Laden ein ...
- Mitarbeitende wurden in Entwicklungsgesprächen ohne Vorwarnung gekündigt. Die Begründungen waren nicht fundiert. Rsm nennt das: eine "personenbedingte Kündigung", obwohl der Mitarbeitende nachweislich zum Erfolg der Agentur beigetragen hat. Ein absolut nicht wertschätzendes Verhalten.
- Gewünschte Weiterbildungen wurden einem nicht ermöglicht.
Leads/Vorgesetzte, teilweise Ellbogengesellschaft, es fehlt der Plan, wohin die Agentur möchte
Mitarbeiter sind absolut austauschbar geworden.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding könnte etwas besser geplant werden. Vieles musste man mühsam selber herausfinden. Da hätte eine Person für den ersten Tag sehr geholfen, die die jeweiligen Admin-Rechte hat oder Ansprechpartner kennt, die bei Software- oder Zugangsproblemen direkt helfen kann.
Ach, das passt im Großen und Ganzen
Ehrliche und höfliche Kommunikation
Siehe Punkte, was ich als schlecht empfunden habe. Aber ehrlich gesagt, habe ich zu Zeiten meiner Mitwirkung dort irgendwann komplett die Hoffnung verloren, das man mit der bestehenden Mannschaft die echte Veränderung vornehmen könnte, die nötig wäre, um den Laden auf Erfolgskurs zu bringen.
Ich würde mir wünschen, dass das Thema Zusammenhalt ganz oben auf der Agenda stünde. Dazu gehört auch die Kompetenz von Führungskräften zu hinterfragen. Solange Mitarbeitende nur Mittel zum Zweck sind, wird sich das mittel- und langfristig negativ auf Unternehmensergebnis auswirken. "Shit In Shit out!"
Auch wenn meine Bewertung insgesamt eher durchwachsen ausfällt, glaube ich, dass zumindest das Potenzial in diesem Unternehmen steckt, ernsthaft etwas zu positiven zu wenden. Zumindest traue ich das dem Gründer und Geschäftsführer zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RYSM ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alles prima!
Beispielhaft
Hoher Frauenanteil, in Führungspositionen noch ausbaufähig.
Engagiert sich z. B. bei Ad Girls Club
Ich habe nichts Gegenteiliges erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RYSM ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Intransparent, unhöflich, teilweise sogar gemein
Viel digitaler Flurfunk. Ansonsten gibts Montagmorgen ca. 30 min. lang irgendwelche News. Die Kommunikation aus der 1. Führungsebene habe ich als suboptimal empfunden, weil relevante Infos zur Lage der Nation bei RSM Integral in Dresden nicht dabei waren. Daher kam es überraschend, das eine zweistellige Anzahl an Mitarbeitern gehen musste, aus Gründen der Kostenersparnis.
Zu meiner Zeit hat die Standortleitung Informationen gut vermittelt, sofern sie es konnte/durfte. Man merkte jedoch, dass sie den übergeordneten Entscheidungen nicht viel entgegensetzen konnte.
Gibt viele Meetings. Gibt auch Meetings über Meetings.
Für eine Kommunikationsagentur peinlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Breites Angebot, allerdings mit gewissem KI-Schwerpunkt. Wer sich für andere Themen interessiert, muss sich selbst kümmern. Aber Eigeninitiative wird belohnt. Wer sinnvollen Weiterbildungsvorschlag macht, bekommt ihn üblicherweise genehmigt.
Keine Beförderungen über Jahre, auch wenn welche versprochen wurden, es gibt kein nennenswertes Entwicklungskonzept für junge Mitarbeitende
Hier geht mehr.
Habe in meinen 6,5 Jahren dort sehr tolle Weiterbildungen machen dürfen, zusammen mit Miami Ad School, GWA, wurde auf die SXSW nach Austin, TX geflogen, es gibt auch klasse interne Fortbildungen durch die Hirschen Group. Weiterbildung ist ein fester Posten in der Personalplanung. Teilnahme an Branchenterminen (re:publica, OMR, Demexco etc.) ist selbstverständlich.
Mir wurde keinerlei Weiterbildung während meiner Zeit dort angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RYSM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet RYSM schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RYSM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RYSM als eher modern.
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