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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel persönliche Individualität möglich. Weitsichtige Geschäftsführung, die ihr Handeln immer wieder hinterfragt. Kollegial-humorvolle Atmosphäre.
Individuelle Arbeitsmodelle sind kein Problem und flexible Arbeitszeiten wirklich auch mal möglich und nicht nur Versprechen, wie in anderen Agenturen.
Die Agentur hat tolle Projekte und einen guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Die Stimmung im Betrieb war generell gut.
Der Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander sind sehr gut. Es wird gemeinsam an einem Strang gezogen, unabhängig davon auf welcher Hierarchieebene man sich befindet. Zudem ist Home Office sehr entspannt geregelt und dennoch herrscht eine hohe Anwesenheit im Büro, was eine schöne Atmosphäre schafft. Viel gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung.
Nette Kollegen, nettes Office aber teilweise auch sehr voll und wenig ruhiger Platz für Meetings und konzentriertes Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Unhöflichkeit der Führungsetage, ganz besonders von Seiten der Gründer
- Versuche, bei Kündigungen keine Abfindung zu zahlen
- jungen Mitarbeitenden wurde teilweise Gehalt unter Mindestlohn ausgezahlt
- "Rausekeln" von langjährigen Mitarbeitenden, denen eine hohe Abfindung zusteht
Am meisten stört mich wie gesagt das unsoziale Verhalten in Bezug auf Kündigungen im Gegensatz zu dem Image, das die Agentur nach Außen kreiert. Das Thema Führung wird in meinen Augen stiefmütterlich behandelt. Auch die Entlohnung war nicht so gut.
Es gibt keine richtige Vision, keine nachvollziehbare oder auch nur bekannt gegebene Strategie. Mal Hü mal Hott.
Die Standards einer modernen Onlineagentur sucht man hier vergebens, jeder arbeitet so wie er möchte und schon immer gearbeitet hat.
In Projekt-Teams dann schwierig. Je länger Kollegen dabei sind, umso weniger Bereitschaft, in Richtung moderne Workflows für bessere Ergebnisse und mehr Effizienz abzubiegen. Quote „Hab ich immer schon so gemacht und werde ich auch weiter so machen“. Transformation ist in dem Laden ein ...
- Mitarbeitende wurden in Entwicklungsgesprächen ohne Vorwarnung gekündigt. Die Begründungen waren nicht fundiert. Rsm nennt das: eine "personenbedingte Kündigung", obwohl der Mitarbeitende nachweislich zum Erfolg der Agentur beigetragen hat. Ein absolut nicht wertschätzendes Verhalten.
- Gewünschte Weiterbildungen wurden einem nicht ermöglicht.
Leads/Vorgesetzte, teilweise Ellbogengesellschaft, es fehlt der Plan, wohin die Agentur möchte
Verbesserungsvorschläge
Bitte eine bessere Führungskultur etablieren, in der nicht nur Leistung oder persönliche Einschätzungen zählen, sondern auch über Wachstumsmöglichkeiten, Coaching und Ähnliches nachgedacht wird. Gerade, wenn man in der Öffentlichkeitsarbeit das Gegenteil behauptet. Unangekündigte Kündigungen gehen gar nicht. Die Kommunikation von oben nach unten ist in meinen Augen schlicht unerhlich.
Das Onboarding könnte etwas besser geplant werden. Vieles musste man mühsam selber herausfinden. Da hätte eine Person für den ersten Tag sehr geholfen, die die jeweiligen Admin-Rechte hat oder Ansprechpartner kennt, die bei Software- oder Zugangsproblemen direkt helfen kann.
Ach, das passt im Großen und Ganzen
Ehrliche und höfliche Kommunikation
Ich würde mir wünschen, dass das Thema Zusammenhalt ganz oben auf der Agenda stünde. Dazu gehört auch die Kompetenz von Führungskräften zu hinterfragen. Solange Mitarbeitende nur Mittel zum Zweck sind, wird sich das mittel- und langfristig negativ auf Unternehmensergebnis auswirken. "Shit In Shit out!"
Auch wenn meine Bewertung insgesamt eher durchwachsen ausfällt, glaube ich, dass zumindest das Potenzial in diesem Unternehmen steckt, ernsthaft etwas zu positiven zu wenden. Zumindest traue ich das dem Gründer und Geschäftsführer zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RYSM ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
An dieser Stelle gibt es glaube ich keine Probleme. Es gab einen Diversity-Kummerkasten.
Beispielhaft
Alles prima!
Hoher Frauenanteil, in Führungspositionen noch ausbaufähig.
Engagiert sich z. B. bei Ad Girls Club
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RYSM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Breites Angebot, allerdings mit gewissem KI-Schwerpunkt. Wer sich für andere Themen interessiert, muss sich selbst kümmern. Aber Eigeninitiative wird belohnt. Wer sinnvollen Weiterbildungsvorschlag macht, bekommt ihn üblicherweise genehmigt.
Keine Beförderungen über Jahre, auch wenn welche versprochen wurden, es gibt kein nennenswertes Entwicklungskonzept für junge Mitarbeitende
Hier gab es für die Kollegen keine nennenswerten Möglichkeiten. Abgesehen von einigen Workshops die innerbetrieblich waren.
Hier geht mehr.
Contra: Weiterbildungen, die im Entwicklungsgespräch festgelegt wurden, wurden nicht ermöglicht – auch nach mehrmaligem Nachhaken nicht.
Pro: Es gibt eine Brave Academy mit Vorträgen zu vielfältigen Themen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RYSM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet RYSM schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RYSM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RYSM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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RYSM
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RYSM
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR