Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Office und der kollegiale Zusammenhalt
Feste benefits anbieten - nicht alles sollte erst verhandelt werden, Feedback sollte ernster genommen werden
Hier denkt jeder nur an sich. Gemeinsam die Kuh vom Eis kriegen ist hier Fremdsprache.
s.o.
Der Laden hat mehr GF´s und Teamleads als alles andere. Und die sind nur mit ihren Boni beschäftigt. Da weiss niemand was Teamführung bedeutet.
Für eine Kommunikationsagentur peinlich.
Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist sehr gut. Der AG bemüht sich die Stimmung positiv zu halten, was manchmal bedeutet, Probleme unter den Teppich zu kehren. Kurzfristig wirkt das auch positiv auf die Gesamtstimmung.
Die Mitarbeitenden in den Service-Units sind Top!
Die Idee mit der Massage war auch super.
Einzelne Führungskräfte sind regelmäßig der Grund für Frust (und Kündigungen). Standort war bislang nicht barrierefrei zugänglich.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Der kreative Output lässt zu wünschen übrig, das strategische Fundament fehlt sehr oft.
Bei Kritik nicht so schnell beleidigt sein. Verstehen, dass Stress nicht nur durch zeitlichen Druck entsteht, sondern Mitarbeitende auch fachlich unterstützen, statt unkonstruktive Vorwürfe zu machen (das wirkt wie beleidigte Leberwurst, erst recht nach Ausscheiden aus dem Unternehmen).
Kreation und Strategie schärfen, hier nicht am Personal sparen. Gute Kommunikation entsteht nicht durch eine Beratung, die gut verkaufen kann und toll zusammenarbeitet. Im Gegenteil: Kunden bekommen ein falsches Bild, sind enttäuscht und das Image leidet.
Kolleg*innen sind super. Alle halten zusammen. Es wird sich umeinander gekümmert. Leider wird das Bild durch das Verhalten einzelner Führungskräfte getrübt.
Allein der Name....
Überstunden, Stress, Führungskräfte schreiben auch nach Feierabend (sogar nach Verlassen des Unternehmens noch) über WhatsApp.
Durchschnittlich für die Branche.
Viel Gerede, wenig Taten.
1A Tiptop, supergut!
Welche älteren Kolleg*innen?
An diesem Standort im Bereich Beratung: Menschlich nett, fachlich einigermaßen kompetent, aber leider ohne die nötige Empathie undicht kritikfähig (es wird schnell emotional zurückgeschossen).
Die Geschäftsführung verhält sich fachlich und menschlich vorbildlich, bekommt aber nur wenig vom Tagesgeschäft mit.
Computer und Handys sind top. IT auf gutem Stand. Stühle und Tische lassen seit Jahren zu wünschen übrig, hierzu wird viel versprochen, Fortschritt kommt aber nur langsam.
Es wird viel und transparent kommuniziert. Allerdings werden auch regelmäßig Themen oder Aspekte nicht oder nicht vollständig kommuniziert, was einen Geschmack von politischem Kalkül hinterlässt.
Für eine Werbeagentur typische Kunden. Keine spannenden Marken, eher Stadtwerke, Energiethemen und Homöopathie-Kunde.
Viele Möglichkeiten sich einzubringen und das Arbeitsumfeld zu verbessern. Gute Ideen werden gehört und versucht umzusetzen. Mut und Klarheit werden gefördert. Hier kann viel erreicht, gelernt und mitgestaltet werden.
Teils unklare Zuständigkeiten.
Vision transparenter kommunizieren.
Der Zeit voraus. RSM redet nicht nur, sie handeln.
EMAS Revalidierung und zahlreiche Hinweise, Aktionen zum Einsparen von CO2.
Nichts
Hohe Fluktuation
Transparentere Kommunikation
Flexibles Arbeiten.
Tatsächlich die Werte leben, für die es mal stand.
Zusammenhalt verschwand mit dem pandemiebedingten Homeoffice. Und kehrte nie zurück.
Hat arg gelitten.
Das ist der Geschäftsführung egal. Im Team schon ein Thema.
Sprechen und Handeln klaffen weit auseinander. Distanz ist in allen Dimensionen groß.
Schickes Büro. Hightech. Teilweise fremdvermietet.
Unklare Briefings. Braintime fehlt.
Zu Jobbeginn vollumfänglich ja. Aktuell eher nein.
- Option auf full remote, wenn gewünscht
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- viele Teamevents
- mehrere Bürosettings zum Arbeiten, falls man reinkommen will
Löhne anheben
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und werden auch von sich aus angeboten
Gehalt unter Branchendurchschnitt
EMAS-zertifiziert
Engagiert sich z. B. bei Ad Girls Club
dass er durch das Kundenspektrum einen relativ krisensicheren Arbeitsplatz bietet.
dass man die eigene MA-Basis vernachlässigt, was die MA-Fluktuation beschleunigt.
Mehr Weiterbildungen, mehr individuelle MA Förderung, MA-Probleme ernster nehmen, mehr Führungskompetenzen aufbauen, mehr auf die Basis konzentrieren und nicht jeden einstellen, der schon mal einen Computer angeschaltet hat uvm
Man ist bemüht um die Schaffung einer heilen Arbeitswelt, in der sich alle mögen. Bei echten Problemen wird es schnell unangenehm.
Für potentielle Kunde evtl. gut. Für potentielle Mitarbeiter scheint die Firma gesichtslos.
ausreichend
Man hört, es gibt Weiterbildungen. Aber in meinem Umfeld gab es sie in den letzten 3 Jahren nicht. Man muss WB umständlich intern beantragen und über mehrere Ebenen genehmigen lassen. Budget dafür scheint nicht vorhanden. Wer wie und warum Vorgesetzte/r ist/wird, erschließt sich einem leider nicht.
Wird nicht an Gegebenheiten angepasst. Und ist für mich unter Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen sind ein Graus.
Thema ist auf dem Schirm. Auch hier wird viel geredet. Wird aber aus meiner Sicht nicht wirklich angegangen.
Man hält zusammen. Es gibt aber auch ausgeprägtes Kollegen bashing.
Es gibt auch ältere Kollegen.
Flache Hierarchien, Mitsprache, Offenheit, Führungskompetenz u.a. bleiben hier leider nur Buzzwords. Führungskräfteseminare sind hier dringend empfohlen.
Der Technikstandard ist verbesserungswürdig. Homeoffice ist angesagt. Es gibt keinen Energie- oder sonstigen HO-Zuschlag.
Insoweit transparent und offen, solange es keine Meinungsverschiedenheiten gibt.
Man ist unglaublich divers. Und integrativ. Wird gesagt.
Gibt es. Man sollte aber einen Faible für Ämter und Behörden haben.
Tolle Kollegen mit denen es Spaß macht zu arbeiten.
ressourcenmangel hat viel Potenzial. Es muss nur nach draußen kommuniziert werden.
Es ist zwar immer viel zu tun, aber dennoch ist ein Ausgleich machbar. Rücksicht auf Kolleg:innen mit Kindern (gerade in der Pandemiezeit) wird von allen gelebt, ohne dass dabei dir "Kinderlosen" zu kurz kommen.
Viele Möglichkeiten für jeden.
Mehr geht immer.
Wird groß geschrieben.
Besser geht es nicht.
Genauso wie mit jüngeren. Einwandfrei.
Keine Beanstandungen.
Ausbaufähig
Ich habe nichts Gegenteiliges erlebt.
Langweilig wird es hier nie.
So verdient kununu Geld.