Resuscitec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung neuer interessanter medizinischer Technologien und der Umgang mit Studierenden und einigen Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitenden, insbesondere solchen ohne muttersprachliche Deutschkenntnisse, war oft wenig unterstützend und nicht professionell. Neue Mitarbeitende wurden mit Aufgaben betraut, deren Umfang und Anforderungen nicht klar kommuniziert wurden. Die fehlende Transparenz bei der Aufgabenverteilung und die ungenaue Erklärung der Erwartungen erschwerten die Einarbeitung zusätzlich.

Über Wochen hinweg erhielt ich keine klaren Aufgaben und wurde weitgehend ignoriert, was zu längeren Phasen ohne sinnvolle Beschäftigung führte. Erst kurz vor meinem Austritt wurde mir kurzfristig eine Aufgabe mit sehr knapper Frist übertragen. Obwohl die Bearbeitungszeit nicht ausreichte, wurde ich für die Nichterledigung der Aufgabe verantwortlich gemacht. Diese Gesamtsituation trug maßgeblich zu meiner Entscheidung bei, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten gegenüber Mitarbeitenden kann weiterentwickelt werden, indem mehr Zeit und Engagement in ihre fachliche und persönliche Einarbeitung investiert wird. Neue Mitarbeitende sollten aktiv ins Team eingebunden und mit einer klar strukturierten Einführung unterstützt werden. Dabei ist es hilfreich, von Anfang an transparente Erwartungen zu formulieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Aufgaben wie das Zusammenbauen eines Pumpenmodells, das Durchführen von Blutmessungen oder das Verfassen technischer Berichte sollten idealerweise erst nach einer entsprechenden Einführung oder Anleitung übertragen werden. Zudem wäre es förderlich, eine offenere und unterstützende Haltung gegenüber der Nutzung von Englisch als Arbeitssprache zu zeigen, insbesondere in der Anfangsphase, anstatt von internationalen Mitarbeitenden unmittelbar ein hohes Sprachniveau in Deutsch zu erwarten.

Image

Im Interview hatte ich einen positiven Eindruck, der sich jedoch nicht nur als unrealistisch erwies, sondern sogar im starken Gegensatz zu meinen Erwartungen stand.

Karriere/Weiterbildung

Es war unmöglich, im Job zu bleiben. Ich habe monatelang dafür gekämpft und gehofft, dass es irgendwann besser wird, doch leider wurde ich immer wieder enttäuscht und musste am Ende aussteigen.

Gehalt/Benefits

Das tatsächlich gezahlte und im Vertrag festgelegte Gehalt lag unter der ursprünglich im Bewerbungsprozess angegebenen Gehaltsvorstellung. Ich übernehme die Verantwortung dafür, dass ich dies nicht weiter angesprochen habe und dem zugestimmt habe, da ich damals praktische Erfahrung sammeln und in den Arbeitsmarkt einsteigen wollte.

Vorgesetztenverhalten

ungerechtfertigte Benachteiligung

Kommunikation

Unklare Kommunikation, mangelnde Offenheit und fehlendes Interesse seitens der Vorgesetzten, neuen oder nicht deutsch-muttersprachlichen Mitarbeitenden ausreichend Zeit und Mühe zu widmen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, die Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Meetings ohne was zählbares.
Vorgesetzte ohne Fachwissen und Plan. Man hört auf die falschen Personen. Hohe Fluktuation beim Personal.

Verbesserungsvorschläge

Hab ich keine, die ich teilen möchte.
Man weiss wo der Hund begraben liegt oder auch nicht, irgendwo her muss der rege Personalaustausch ja kommen.

Arbeitsatmosphäre

Die ist ganz gut, kommt halt auf die Abteilung an

Image

Mehr schein als sein so hab ich es empfunden.

Work-Life-Balance

Passte für mich

Karriere/Weiterbildung

Gibts Wohl

Gehalt/Benefits

Scale/Startup Gehalt nach über 10 Jahren Firma Existenz immer noch.
Es wird auch noch ständig von Startup gesprochen.
Für mich war das Gehalt in Ordnung
Urlaubs.- Weihnachtsgeld oder der gleichen gibts nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert nicht wirklich

Kollegenzusammenhalt

Das passt, zumindest in einigen Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig ältere aber alles Fair

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang gut,er hatte Fachwissen und ein Plan, später Katastrophe kein Fachwissen kein Plan

Arbeitsbedingungen

Altes Equipment, für mich zumindest

Kommunikation

Findet nicht mit jedem statt oder zuspät oder mit den falschen

Gleichberechtigung

Ja die gibts nicht wirklich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder einzelne Mitarbeiter wird aufgrund seiner Leistung und Tätigkeit bewertet. Es gilt das Prinzip Fördern und Fordern!
Für jeden Mitarbeiter stehen Getränke, Kaffee und frisches Obst frei zur Verfügung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann keine schlechten Punkte kommentieren.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin an den bisherigen Herausforderungen arbeiten und diese weiterhin positiv umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Team!

Image

Die Firma steht für ein hochkomplexes Medizinprodukt, mit dem das Überleben von Reanimations-Patienten auf ein neues Level gesetzt wird. Daher sehr gutes Image außerhalb und innerhalb der Firma. Sehr hohe persönliche Identifikation mit dem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, welches Investoren geführt ist, ist hier natürlich nicht der 100% Fokus auf der Work-Life Balance. Dies muss natürlich jedem Mitarbeiter, welcher in einem jungen Unternehmen arbeiten will, klar sein. Dadurch ergeben sich natürlich aber auch viele Vorteile eines jungen Unternehmens, wie z.b. flache Hierarchien, gute Aufstiegschancen, Selbstverwirklichung in der Arbeit und vieles mehr.
Homeoffice ist möglich.
Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden.
Pausen können frei gewählt werden.
Aufgrund von Familiären Gründen wurde das Unternehmen verlassen (Hohe Pendlerzeit).

Karriere/Weiterbildung

Hier steht das Prinzip Fördern und Fordern. Wer persönlich bereit ist, mehr Verantwortung zu übernehmen, dem wird kein Stein in den Weg gelegt. Natürlich ist dies auch immer von äußeren Einflüssen abhängig. Wer sich in seinem Job beweist, der kann vieles erreichen!
Auch die medizinische Weiterbildung wurde für Nicht-Mediziner durch Schulungen und Pratika in der Klinik forsiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt für den Status der Firma absolut i.O.
Kann hier auch die negativen Kommentare von älteren Beiträgen nicht nachvollziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So wie es sein soll.
Das Bewusstsein ist da und wird bestmöglich umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Kollegium; v.a. innerhalb der Abteilung, aber selbst auf das ganze Unternehmen steht der gemeinsame Weg an erster Stelle.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter hat keinen Einfluss auf einen besseren/schlechteren Umgang mit Kollegen. Der Fokus ist ganz auf die persönliche Kompetenzen des jeweiligen Kollegen gerichtet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verhältnis und absolutes Vertrauen zum direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Sofern Werkzeug, Material, etc. benötigt wird, wird alles angeschafft. Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation innerhalb des Teams!
Kommunikation auf Unternehmensebene dem Firmenstatus (junges Unternehmen, schnelle Änderungen, etc.) entsprechend. Aktueller Zustand ist in der Firma bekannt und wird auch stetig verbessert.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung zwischen W/D/M. Das persönliche Potential und v.a. die persönliche Motivation entscheidet über die Aufgabenverteilung!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Potenzial, Motivation und Gestaltungsfreiheit. Tolle Kollegen, auch über die Arbeit hinaus Aktivitäten. Wer möchte, kann viel bewegen und lernen. Hochinteressantes Gamechanger-Produkt. Next Step: FDA-Zulassung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich Schlechtes kann ich nicht berichten.

Verbesserungsvorschläge

Man muss sich bewusst sein, dass die Resuscitec GmbH ein Scale-Up ist und daher nicht überall perfekt laufende Prozesse und Strukturen vorzufinden sind. Den eingeschlagenen Weg fortsetzen und die Augen/Ohren auch nach innen weiterhin offen halten. Das Unternehmen hat Potenzial und man kann mit der Belegschaft sehr viel unter deren Einbezug erreichen. Evtl. Fokus auf geringere Anzahl Projekte legen und diese sehr intensiv bearbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell sehr gut und viel Motivation im Team, jedoch auch aufgrund Scale-Up-Phase zuweilen anspruchsvoller Workload bzw. Switch bei Strategiethemen. Dessen muss man sich bewusst sein, Flexibilität zeigen und dies auch wollen - ist dann auch kein Problem und fördert die persönliche Weiterentwicklung. Kann den negativ-gestimmten Vorrednern keinesfalls zustimmen: ausschließlich Vorteile von Start-/Scale-Up-Kultur mitnehmen wollen und am Ende über Mehrarbeit klagen passt halt nicht zusammen!

Image

Insgesamt sehr hochwertiger Eindruck. Wie häufig bei Markteinführungen lernt man anschließend im Feld und verbessert sich stetig. Austausch mit Anwendern und Fachpersonal durch sehr gute Vernetzung der Geschäftsführung aufgrund Klinik-Background sehr gut. Selbstverständlich hilfreich um Image zu halten.

Work-Life-Balance

Wie oben bereits geschrieben, kann der Workload auch mal hoch sein, aber insgesamt muss man am Ende des Jahres den berühmten Strich drunter machen und die Bewertung war stets gut - wichtig: es ist ein Unternehmen in der Scale-Up-Phade! Wer etwas bewegen will und lernwillig ist, kann hier Gas geben und sich beweisen! Ich persönlich habe es geschätzt! Möglichkeiten für HO war gegeben und wurde gerne gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Persönlich sehr zufrieden, Schulungen (auch größerer Umfang) regelmäßig erhalten. Wie bereits unter "Ausstattung" erläutert: sauberer Case hinsichtlich Notwendigkeit und am Ende gab es stets eine Freigabe. Intern ebenfalls sehr gutes Onboarding und weitere Schulungen vorhanden. Gesamtheitliches Schulungsprogramm über alle Abteilungen sollte für die Zukunft eingeführt werden.

Gehalt/Benefits

Selbstverständlich nicht vergleichbar mit Konzerngehältern, jedoch absolut i.O. und weißgott nicht unterdurchschnittlich wie der ein oder andere Vorredner es darstellt. Ich war stets zufrieden. Gehaltsstruktur aufgrund schnellen Wachstums und Start-Up-Zeit nicht durchgängig und natürlich auch manchmal nicht ganz klar. Jedoch zieht man dies Step-by-Step glatt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesundes Maß, insgesamt alles i.O.! Kann nichts Negatives vorbringen.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend, unterstützend und mit feiner Nase für Mitläufer und Blender! Viel Support für neue Mitarbeiter und Motivation für deren Integration - persönlich wie fachlich. Wer will und unterstützt, bekommt das in identischer Weise zurück. Dahingehend sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles i.O.! Hauptsächlich jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten gibt es immer und manchmal passte es bei manchen Vorrednern auch persönlich nicht! Für mich hat es rückblickend sehr gut gepasst. Anspruch war hoch, Freiheitsgrad in der Umsetzung aber auch, Motivation und Austausch war immer gegeben - Kommunikation mit mir persönlich war sehr gut.

Arbeitsbedingungen

S. Kommentare oben. Ausstattung ist gut und sofern Bedarf besteht, hilft ein sauberer Case hinsichtlich der Notwendigkeit. Geht es um Equipment mit Dringlichkeitscharakter wird zügig gehandelt.

Kommunikation

Über die Jahre deutliche Steigerung im Kommunikationsverhalten - sowohl im Daily-Business wie auch bei Strategiethemen durch die Geschäftsführung. Wünsche hinsichtlich Informationsfluss von Seiten der Belegschaft sind eingeflossen. Ja, mehr geht immer, aber grundsätzlich ist die Situation doch richtig gut. Zur Not funktioniert der Flurfunk sensationell!

Gleichberechtigung

Nichts negatives feststellen können - Verantwortungsübernahme und Aufgabenverteilung nach Potenzial! Sehr viele weibliche Führungs- und Fachkräfte. Motto: Potenzial vor Erfahrung. Geschlecht interessiert nicht!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fließt zu viel Geld in Prestige, für Equipment oder mehr Personal fehlt es dann.

Verbesserungsvorschläge

Fangt an, auf eure Mitarbeiter zu hören. Wieder und wieder gleiche Themen anzusprechen, bis sie einem auf die Füße fallen, ist extrem frustrierend!

Arbeitsatmosphäre

Allgemein angespannt

Image

Es wird deutlich mehr geklagt, als oben ankommt.

Work-Life-Balance

Ja, zu Lasten des sich aufstauenden Workloads. Stark von Position abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet auf Nachfrage vereinzelt statt. Auf die Position im Unternehmen hat das eher wenig Einfluss, mehr Vertiefung in bestehende.

Gehalt/Benefits

Startup halt. Für Position und Größe der Firma ist es okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierüber wurde nie wirklich gesprochen

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils top

Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen, professionell bis unqualifiziert, vernünftig bis kindisch.

Arbeitsbedingungen

Chaotisch und kopflos

Kommunikation

…findet gerne erst statt, nachdem Entscheidungen bereits umgesetzt wurden. Hier wäre einiger Stress vermeidbar.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Stimmung schlecht, da sehr sprunghafte Anweisungen und viel Unsicherheit.

Image

Image nach außen top. Innerhalb der Firma schlechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel gestaltbare Arbeitszeit&Home Office. Arbeitsbelastung schwankt zwischen BurnOut und BoreOut.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte hier kein Konzept erkennen.

Gehalt/Benefits

Start up Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefühlt kein Bewusstsein, aber auch nicht explizit schlecht.

Kollegenzusammenhalt

In weiten Teilen Top.

Vorgesetztenverhalten

Entweder zu wenig Gefühl für die Mitarbeiter oder es ist den Vorgesetzten egal.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung

Kommunikation

Die Entscheidungen fallen viel schneller als sie kommuniziert werden. Es fällt schwer dann den aktuellen Stand/Prio zu wissen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback ist erwüscht
Obst für die Gesundheit
Raum für kreatives Arbeiten
-> Ich komme gerne ins Büro

Arbeitsatmosphäre

Es wird ein sozialer, hilfsbereiter Umgang gepflegt

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Man kann in der Zeit zwischen 6h und 22h ganz flexibel arbeiten.
Pause(n) kann ich auch machen wie oft und wie lange ich möchte wenn die Stunden passen.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden externe Schulungen angeboten, um mich weiterzuentwickeln...

Kollegenzusammenhalt

Alle Mitarbeiter sind respektvoll und professionell, aber auch freundlich und nachsichtig miteinander umgehen

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives erlebt

Vorgesetztenverhalten

Sind lieb und hilfsbereit, flache Hierarchien.
Ich fühle mich sehr wertgeschätzt...

Arbeitsbedingungen

Super modernes Büro

Kommunikation

Insgesamt gut und sehr auf Feedback & Verbesserung bedacht!

Gleichberechtigung

Das Unternehmen bemüht sich sehr, allen die gleichen Möglichkeiten zu geben

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre, freundschaftlicher Umgang, Teambuildingevents

Work-Life-Balance

Abhängig von der Position, aber insgesamt in gutem Verhältnis. hoher Einsatz wird honoriert

Kollegenzusammenhalt

guter Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt sehr junges Team. Ältere Kollegen sind fester Bestandteil...

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair!

Arbeitsbedingungen

Sehr modern eingerichtete Büros, frisch renoviert, Kicker, Obst, Getränke etc.

Kommunikation

Startup-Charakter mit hoher Dynamik, dadurch teilweise wahrgenommene Informationsverzögerungen, insgesamt aber sehr transparent

Gleichberechtigung

Guter Mix unter den Kollegen mit fairen Umgang

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlicher Umgang miteinander, Kicker für die Pausen vorhanden, regelmäßige Events (Essen im Büro, Bowling, …)

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht erwartet!
Je nach Einsatz/Engagement unterschiedlich – Einsatz wird honoriert

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten – u.a. durch eigene Online-Akademie. Vorgesetzten sind für Vorschläge offen.

Entsprechender Einsatz wird honoriert

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Gar nicht so viele vorhanden, recht junges Team! Erfahrung und Meinungen älterer Kollegen werden geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Immer fair!

Arbeitsbedingungen

Moderne, neu eingerichtete Büros. Kicker, Getränke, Obst etc. vorhanden.

Kommunikation

Junges, dynamisches Unternehmen. Daher dringen Informationen tw. verspätet durch – Problem ist bewusst und Führungskräfte entwickeln Verbesserungspotential

Gleichberechtigung

Sowohl Männer als auch Frauen (ausgeglichenes Verhältnis), jüngere und ältere Kollegen im Führungskreis.

Interessante Aufgaben