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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder einzelne Mitarbeiter wird aufgrund seiner Leistung und Tätigkeit bewertet. Es gilt das Prinzip Fördern und Fordern!
Für jeden Mitarbeiter stehen Getränke, Kaffee und frisches Obst frei zur Verfügung.
- Weiterempfehlung aufgrund der Arbeit und des Themas, aber nicht hinsichtlich der Bedingungen.
Die Entwicklung neuer interessanter medizinischer Technologien und der Umgang mit Studierenden und einigen Kollegen.
Das Produkt, die Arbeitskollegen, flexible Arbeitszeiten
Viel Potenzial, Motivation und Gestaltungsfreiheit. Tolle Kollegen, auch über die Arbeit hinaus Aktivitäten. Wer möchte, kann viel bewegen und lernen. Hochinteressantes Gamechanger-Produkt. Next Step: FDA-Zulassung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier könnten einige Dinge stehen, die aber (anwaltlich) unterbunden wurden !!, - man darf sich also vorstellen, welchen Aufwand diese Firma betreibt, um ihr Image auf dieser Plattform aufzuwerten. Für kununu aber ein starkes Zeichen, da die Plattform anscheinend sehr an Bedeutung gewonnen hat..
Da diese Anstellung schon echt einige Jahre her ist und es mir der Aufwand nicht mehr Wert ist, und ich nicht mehr Zeit dafür aufwenden möchte, habe ich kurzerhand einfach alle Texte ( der Fairness bzw. ...
Das Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitenden, insbesondere solchen ohne muttersprachliche Deutschkenntnisse, war oft wenig unterstützend und nicht professionell. Neue Mitarbeitende wurden mit Aufgaben betraut, deren Umfang und Anforderungen nicht klar kommuniziert wurden. Die fehlende Transparenz bei der Aufgabenverteilung und die ungenaue Erklärung der Erwartungen erschwerten die Einarbeitung zusätzlich.
Über Wochen hinweg erhielt ich keine klaren Aufgaben und wurde weitgehend ignoriert, was zu längeren Phasen ohne sinnvolle Beschäftigung führte. Erst kurz vor meinem Austritt wurde mir kurzfristig eine Aufgabe mit sehr knapper ...
Viele Meetings ohne was zählbares.
Vorgesetzte ohne Fachwissen und Plan. Man hört auf die falschen Personen. Hohe Fluktuation beim Personal.
Es fließt zu viel Geld in Prestige, für Equipment oder mehr Personal fehlt es dann.
Ich kann keine schlechten Punkte kommentieren.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitenden kann weiterentwickelt werden, indem mehr Zeit und Engagement in ihre fachliche und persönliche Einarbeitung investiert wird. Neue Mitarbeitende sollten aktiv ins Team eingebunden und mit einer klar strukturierten Einführung unterstützt werden. Dabei ist es hilfreich, von Anfang an transparente Erwartungen zu formulieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Aufgaben wie das Zusammenbauen eines Pumpenmodells, das Durchführen von Blutmessungen oder das Verfassen technischer Berichte sollten idealerweise erst nach einer entsprechenden Einführung oder Anleitung übertragen werden. Zudem wäre es förderlich, ...
Hab ich keine, die ich teilen möchte.
Man weiss wo der Hund begraben liegt oder auch nicht, irgendwo her muss der rege Personalaustausch ja kommen.
Weiterhin an den bisherigen Herausforderungen arbeiten und diese weiterhin positiv umsetzen.
Man muss sich bewusst sein, dass die Resuscitec GmbH ein Scale-Up ist und daher nicht überall perfekt laufende Prozesse und Strukturen vorzufinden sind. Den eingeschlagenen Weg fortsetzen und die Augen/Ohren auch nach innen weiterhin offen halten. Das Unternehmen hat Potenzial und man kann mit der Belegschaft sehr viel unter deren Einbezug erreichen. Evtl. Fokus auf geringere Anzahl Projekte legen und diese sehr intensiv bearbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Resuscitec ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut spannendes Themenfeld. Durch das Scale-Up der Firma sind natürlich neue Märkte mit neuen Anforderungen und Herausforderungen gegeben.
Oh ja mega interessant, ist halt Abteilungs abhängig
Definitiv interessant (s. Erläuterungen oben)! Viel Platz für Gestaltung und eigene Ideen mit Fokus auf Pragmatismus aufgrund der vielen, parallel laufenden Projekte.
Kam damals branchenfremd zur Resuscitec und habe aufgrund des Supports auf allen Ebenen meine Aufgabe recht schnell erfüllen können. Verantwortungsübernahme gegeben, wenn man dies persönlich möchte! Wer sich beweist, spürt dies auch. Für mich bleiben die Erfahrungen und haben mich auch persönlich wachsen lassen.
Es gibt viele potenziell interessante Projekte, aber leider fehlt die Zeit und das Interesse, neue Mitarbeitende in deren Bearbeitung einzuführen.
Hier gibt es viel zu lernen und zu sehen. Die Flache Hierarchie und kurzen Wege schaffen einen weiten Blick über das Geschehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resuscitec ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unklare Kommunikation, mangelnde Offenheit und fehlendes Interesse seitens der Vorgesetzten, neuen oder nicht deutsch-muttersprachlichen Mitarbeitenden ausreichend Zeit und Mühe zu widmen.
Findet nicht mit jedem statt oder zuspät oder mit den falschen
Die Entscheidungen fallen viel schneller als sie kommuniziert werden. Es fällt schwer dann den aktuellen Stand/Prio zu wissen.
…findet gerne erst statt, nachdem Entscheidungen bereits umgesetzt wurden. Hier wäre einiger Stress vermeidbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier steht das Prinzip Fördern und Fordern. Wer persönlich bereit ist, mehr Verantwortung zu übernehmen, dem wird kein Stein in den Weg gelegt. Natürlich ist dies auch immer von äußeren Einflüssen abhängig. Wer sich in seinem Job beweist, der kann vieles erreichen!
Auch die medizinische Weiterbildung wurde für Nicht-Mediziner durch Schulungen und Pratika in der Klinik forsiert.
Es war unmöglich, im Job zu bleiben. Ich habe monatelang dafür gekämpft und gehofft, dass es irgendwann besser wird, doch leider wurde ich immer wieder enttäuscht und musste am Ende aussteigen.
Weiterbildung findet auf Nachfrage vereinzelt statt. Auf die Position im Unternehmen hat das eher wenig Einfluss, mehr Vertiefung in bestehende.
Persönlich sehr zufrieden, Schulungen (auch größerer Umfang) regelmäßig erhalten. Wie bereits unter "Ausstattung" erläutert: sauberer Case hinsichtlich Notwendigkeit und am Ende gab es stets eine Freigabe. Intern ebenfalls sehr gutes Onboarding und weitere Schulungen vorhanden. Gesamtheitliches Schulungsprogramm über alle Abteilungen sollte für die Zukunft eingeführt werden.
Ich konnte hier kein Konzept erkennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Resuscitec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Resuscitec schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Resuscitec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Resuscitec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Resuscitec
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Resuscitec
Branchendurchschnitt: Medizintechnik