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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Retail Operating Company Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Schulungen, weder für SAs noch für Filialleiter. Es werden Zahlen und Auswertungen verschickt, die die Hälfte der Stationsleiter nicht mal selbst lesen können. Angebote & Aktionen werden 1x Monatlich kommuniziert, das wars.
Schwierig, es gibt mittlerweile zu viele Rat'ten auf Station, die nur nach ihrem eigenen Ar'sch gucken und andere ins Messer laufen lassen. Schichttausch, mal einspringen? Um Gottes Willen! Man könnte kostbare Lebenszeit verlieren!
Absprachen bezüglich Arbeitszeiten werden eingehalten. Urlaub wird meist so genehmigt wie eingereicht.
Filialleiter bemüht sich, kriegt aber selbst einiges nicht auf die Kette, verbringt mehr Zeit mit Telefonieren im Büro als "vorne" mit an zu packen. Stresst dann aber rum, wenn Aufgaben nicht zu seiner Zufriedenheit erledigt wurden. AM hochnäsig und inkompetent, wird nicht gerne auf Station gesehen.
Nur mit einer Kollegin die dann Filiale wechselte
Stundenbudget muss konsequent eingehalten werden, ständig Ausfälle - man wäre besser als Krake geboren worden, um die Arbeiten in der RushHour alleine bewältigen zu können. Abmachungen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter bekommen keine Benefits, nicht mal mehr zu Weihnachten. Danke für Nichts! Zu Coronazeit stundenlang mit Maske und Co den Betrieb aufrecht erhalten - kein Danke, kein Benefit, keine Prämie, obwohl die erreichten Zahlen sich teilweise verdoppelt haben!