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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitgestaltung des Dienstplans.
Es Feierabend zu haben
Fair und Aufmerksam.
Super familiäre Atmosphäre
Work life balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz leicht über Mindestlohn, kurzfristige Planänderungen, spontanes Aushelfen wo anders, Mindestbesetzung, Arbeiten- und Arbeitsaufwand pro Tag, schwere Arbeiten wie Kisten heben usw., Reinigung der Kunden WC'S ohne große Sicherheit der Kontamination, Nachtschichten ohne Zugangsbeschränkung, bei Einzelschichten keine bis wenig Zeit für Pause oder WC, Selbstverständlichkeit wenn PKW vorhanden auszuhelfen oder versetzt zu werden.
Mittlerweile alles man kann sich hier eig nur noch anmeckern lassen egal für was und ob man was dafür kann
Das sie über ihr Privat Leben fast jedem Mitarbeiter erzählt.
Zahlt zu wenig
Druck der Vorgeszten
Verbesserungsvorschläge
Das Private Leben zuhause lassen und nicht über eine Person als Privat Person urteilen beim einstellen von Mitarbeitern, immerhin ist man zum arbeiten da und nicht zum chillen.
Anreize schaffen für mehr Umsatzbeteiligungen, momentan sind zu wenig bis keine Benefits vorhanden wie Jobrad, VWL, Bezuschussung für Deutschlandticket oder ähnliches. Mehr Schulungen und Motivation für die Führungskräfte in den Filialen. Kontrollbesuche der Manager aus den oberen Management sind mit Stress und Vorbereitungszeit verbunden.
Besser auf Mitarbeiter eingehen
Mal fairere Gehälter bezahlen im vergleich zu Mitbewerbern schlecht
Entlastung der Mitarbeiter durch höhere Stundenbudgets, es geht gar nicht um den Lohn des einzelnen aber die Work-Life-Balance wäre erheblich besser wenn man nicht ständig einspringen müsste und die Leute würden sich weniger Krank melden wenn das Arbeiten an sich weniger anstrengend wäre. Einspringen muss belohnt werden, es gibt keine Zuschläge für Überstunden oder Einspringen es wird einfach als selbstverständlich angesehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Retail Operating Company Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gleiche Bedingungen für alle
ob es diskriminierend ist nur junge leute (18-25j) einzustellen? muss jeder für sich entscheiden
keiner meiner kollegen war älter als 25
Respektvoll
Siehe Gleichberechtigung
Sehr sehr wichtig und wir machen alles dafùr das sie sich wohl fühlen:;)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retail Operating Company Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Image von außen sicherlich besser. Gehalt etwas über Mindestlohn. Provision nicht transparent und viel zu spät gezahlt. Bei Stundenlohn kommt das Gehalt erst in der zweiten Woche des neuen Monats. Die Filialleiter oder der Stellvertreter sind an den Wochenenden nur bei Krankheit auf der Arbeit. Sonnst Freitag Vormittag ist Feierabend und sie sind fast ausschließlich in Frühschichten anzutreffen.
Kaum über Mindestlohn, im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern der selben Branche keine Zuschläge für Arbeit außerhalb der üblichen Bürozeiten oder einspringen für Mitarbeiter in Führungspositionen
Arbeite seit fünf jahren hier und bin inzwischen ganze 65 cent über dem Mindestlohn. Peinlich
Für diese Position definitiv ausbaufähig
Gehalt unter Punktlicht aber ein Mitarbeiter der viel Nachtschichten macht verdient mehr als eine Führungsposition trotz 24/7 Rufbereitschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man kann sich hoch aufbauen
Kommt darauf an wie sehr man am ball bleibt
Offene Forrbildungsstrukturen und einfacher Weg nach oben wenn man bereit ist Vollzeit zu arbeiten und ein eigenes Auto besitzt
Schleimer haben gute chancen
Offiziell werden Stellen intern ausgeschrieben. Vergeben werden die Stellen aber an die „Jasager“ und keine Ahnung haben. Somit können sie den nächsten Vorgestzten nicht gefährlich werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Retail Operating Company Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Retail Operating Company Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Retail Operating Company Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Retail Operating Company Deutschland als eher traditionell.
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