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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde aktiv durch das Unternehmen bzw. HR initiiert. Der Einstieg war entsprechend äußerst vielversprechend: ein offener, strukturierter und wertschätzender Austausch. Sowohl das erste Gespräch mit HR als auch die darauffolgenden Gespräche mit HR und dem Fachbereich (Head of) verliefen sehr professionell.

Trotz mehrfacher Terminverschiebungen kam es schließlich zu einem Gespräch mit der Geschäftsführung, welches ebenfalls sehr positiv war. Im Anschluss wurde mir ein durchweg überzeugendes Feedback gegeben. Zunächst hieß es, dass aktuell keine passende Position vorhanden sei und man die Situation in 2–3 Monaten erneut bewerten möchte.

Nach dieser Zeit wurde der Kontakt erneut aufgenommen. Der Prozess wurde fortgeführt und es wurde klar kommuniziert, dass ein Vertragsentwurf vorbereitet werden soll.

Kritik:
Nach dieser klaren Perspektive folgte jedoch eine unangemessen lange Wartezeit von rund einem Monat – trotz mehrfacher Nachfrage. Die anschließende Absage kam überraschend und widerspricht dem bisherigen Verlauf sowie den gemachten Aussagen.

Als Begründung wurde eine fehlende Auslastung im SAP FI/CO Umfeld genannt. Diese Einschätzung hätte deutlich früher im Prozess getroffen werden müssen – insbesondere bevor erneut aktiv auf mich zugegangen wird und ein Vertragsangebot in Aussicht gestellt wird.

Der gesamte Ablauf wirkt dadurch wenig verbindlich und nicht ausreichend abgestimmt – insbesondere vor dem Hintergrund der Einbindung der Geschäftsführung.

Fazit:
Der zwischenmenschliche Umgang war durchweg positiv. Dennoch hinterlassen mangelnde Verbindlichkeit, lange Reaktionszeiten und widersprüchliche Signale einen insgesamt unprofessionellen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge:

* Frühzeitige und realistische Einschätzung des tatsächlichen Bedarfs
* Mehr Verbindlichkeit in Aussagen, insbesondere nach Einbindung der Geschäftsführung
* Transparentere Kommunikation bei Unsicherheiten
* Deutlich schnellere Rückmeldungen im finalen Prozess