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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien, und die Kommunikation verläuft stets unkompliziert und auf Augenhöhe – sowohl mit Kolleginnen und Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Als neues Teammitglied wird man von Anfang an herzlich aufgenommen und fühlt sich schnell als vollwertiger Teil des Unternehmens.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen. Vorschläge werden nicht nur gehört, sondern aktiv aufgenommen und umgesetzt – ganz ohne „Das haben wir schon ...
Die Gehaltszahlungen erfolgen ausnahmslos pünktlich.
Insbesondere die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt der retailsolutions ist bemerkenswert. Für mich als Berufseinsteiger wurden von Anfang an interessante Aufgaben und Herausforderungen geboten an denen ich lernen und wachsen kann.
Flache Hierachien, gute Führungskultur, Geschäftsführer arbeiten noch in Projekten
Viele Freiheiten, sehr gute Unterstützung durch Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelle Geschäftsleitung. Klüngelwirtschaft
manchmal etwas unorganisiert, aber schnelle Entscheidungen relativieren das
Eher für lokale Mitarbeiter / Berufsanfänger gedacht. Hire-and-Fire Mentalität. Home-Office nur bei entsprechender vertraglichen Regelung.
Manche Strukturen müssen sich an das starke Wachstum anpassen. Einige Bereiche erscheinen zurzeit etwas unorganisiert.
Organisation der Firma ist nur auf dem Papier. Die "Teamleiter" haben keinerlei Personalkompetenz oder haben was überhaupt zu entscheiden. Eine Personalabteilung gibt es auch nicht. Es wird extrem viel gelästert und Sympathie ist was dort wirklich zählt. Am besten kommt man von der Region damit man die Mentalität versteht.
Verbesserungsvorschläge
- Eine grundlegende Neuaufstellung und Verjüngung der kompletten Führungsebene einleiten, um veraltete Denkweisen aufzubrechen.
- Klare Aufgabenbereiche und im Kontext stehende Zielvorgaben formulieren und transparente Unternehmensstrukturen etablieren.
- Doppelfunktionen zu Lasten der Mitarbeiter konsequent abbauen.
- Aufgeblähte Management-Strukturen abbauen.
- Das extrem fakturalastige Vergütungsmodell zugunsten echter, zeitgemässer Benefits und fairer Grundgehälter für Arbeitnehmer überarbeiten.
- In die Motivation und Weiterbildung der Basis investieren – getreu dem Motto: Wer im Kleinen ein Licht sät, wird langfristig eine große Flamme des Erfolgs ernten.
Ich würde mir eine Kompletterneuerung der älteren Arbeitsplätze wünschen. Es gibt noch viele alte Schreibtische und Monitore. Eine Update auf neuere Hardware (zb. WQHD Monitore mit eingebauter Docking Station) wären super
Organisationsstruktur
Kommunikation ist besser geworden, gibt aber sicher noch Potential.
Leistungsträger werden manchmal zu leicht gehen gelassen, da könnte man sich manchmal etwas mehr bemühen.
Als Unternehmen und nichts als Personalvermittler verstehen oder die Branche wechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von retailsolutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
Erfahrung wird geschätzt
Effahrung wird geschätzt
Firmenzugehörigkeit wird bei der retailsolutions groß geschrieben. Man wird für die Treue dem Unternehmen gegenüber belohnt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von retailsolutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und strukturierte Karrierepfade sucht man hier vergeblich. Für operative Angestellte gibt es keine transparenten Entwicklungsperspektiven. Fortbildungen werden nur auf explizite Nachfrage genehmigt und von der Führungsebene intern als reine „Spaßveranstaltungen“ abgewertet, statt sie als strategische Investition zu sehen.
Keinerlei (externen) Fortbildungsmaßnahmen in der gesamten Firmenzugehörigkeit. Ggf. Informationsveranstaltungen von eigenen Mitarbeitern.
Karriere nur mit entsprechenden 'Connections'.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- retailsolutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet retailsolutions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen retailsolutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei retailsolutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
retailsolutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
retailsolutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting