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retailsolutions 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Fehlendes Management

1,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei retailsolutions GmbH in Saarbrücken gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher für lokale Mitarbeiter / Berufsanfänger gedacht. Hire-and-Fire Mentalität. Home-Office nur bei entsprechender vertraglichen Regelung.

Verbesserungsvorschläge

Übernahme von Verantwortung als Arbeitgeber und als Vorgesetzter.

Arbeitsatmosphäre

Kaum Kollegen, eher ein Einzeljob

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Unternehmen ist kaum bekannt, nur im Einflussbereich von SAP Retail

Work-Life-Balance

I.d.R. 4 Tage vor Ort (ggf. auch weniger)

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei (externen) Fortbildungsmaßnahmen in der gesamten Firmenzugehörigkeit. Ggf. Informationsveranstaltungen von eigenen Mitarbeitern.
Karriere nur mit entsprechenden 'Connections'.

Kollegenzusammenhalt

Da keine Kollegen auch kein Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Nimmt seine Rolle nicht wirklich war

Arbeitsbedingungen

Einigermaßen gute techn. Ausstattung

Kommunikation

1 - 2x im Jahr gibt es ein Unternehmensmeeting und Event. Ausschließlich im Süden und/oder Westen Deutschlands

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Dienstwagen wird geboten. Gehaltssteigerungen eher nicht gegeben.

Gleichberechtigung

Männliche Kollegen sind klar im Vorteil

Interessante Aufgaben

Es gibt, was kommt, ob es passt oder nicht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Michael AndererGeschäftsführer

Vorgesetztenverhalten / Kollegenzusammenhalt
Beim Neuaufbau eines Bereiches kann es immer zu Friktionen kommen - bei einer teilweise virtuell angelegten Struktur über mehrere Länder hinweg ist die Kommunikation auch eine Holschuld.

Kommunikation (ein paar Fakten)
2 Mal p.a. Mitarbeitermeeting über alle Länder, 1 Sommerfest mit der ganzen Familie, alle 2 Monate Newsletter, alle 2-4 Wochen teaminterne Abstimmungen sind obligatorisch.

Weiterbildung
Hierauf wird bei retailsolutions gesteigerter Wert gelegt: SAP Kurse (extern), E-Learning / Learning Hub, interne Kurse von Beratern für Berater, Aufbau von Demo-Szenarien, externe Kurse im Bereich Soft-Skills sind obligatorisch, Besuch von Kongressen sind fakultativ.

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Die (SAP-)Retail-Welt kennt uns. Das ist unsere Strategie und Berufung.

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