Marktführer im Bereich SAP Retail
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang, gutes Gehalt, Freiheit in der Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Strukturen müssen sich an das starke Wachstum anpassen. Einige Bereiche erscheinen zurzeit etwas unorganisiert.
Verbesserungsvorschläge
HR/Personalwesen ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Umfeld. Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich und man findet schnell Gemeinsamkeiten. Auch wird man direkt in die Unternehmenskultur mit eingebunden.
Kommunikation
Mindestens 2x jährlich findet ein unternehmensweites Mitarbeitermeeting statt, in dem man über die aktuellen Geschehnisse, Erfolge und Ziele informiert wird. Abteilungsinterne Meetings finden monatlich statt. Auch Mitarbeitergespräche werden regelmäßig abgehalten. Bei konkreten Anliegen, haben die Vorgesetzten meist ein offenes Ohr und nehmen sich auch Zeit für ihre Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Üblicherweise erhält man bei Fragen schnelle Hilfe. Auch bei privaten Themen kann man sich an seine Kollegen wenden.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungshaus vollkommen angemessen. Man kann sich seine Arbeit abseits vom Projektalltag größtenteils frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können angesprochen werden, es wird sich für die Mitarbeiter eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Durch die vielfältigen Projekte im gesamten deutschsprachigen Raum, England und Norwegen wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird in Bezug auf Gehalt und sonstige vertragliche Bestimmungen absolut gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Firmenzugehörigkeit wird bei der retailsolutions groß geschrieben. Man wird für die Treue dem Unternehmen gegenüber belohnt.
Arbeitsbedingungen
Zurzeit ist es in den Büros etwas eng. Die Infrastruktur erreicht langsam aber sicher ihre Grenzen. Allerdings hat der Bau eines neuen Standorts bereits begonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, Firmenwagen, Handy, Laptop, Treueprämie,...
Image
Im SAP Retail Bereich europaweit bekannt und angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Sei es bei internen Schulungen oder externen Workshops. Jedoch wird auch hier Eigeninitiative erwartet. Man sollte aktiv nach Weiterbildungsmaßnahmen fragen, dann werden diese für gewöhnlich auch genehmigt.