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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltszahlungen erfolgen ausnahmslos pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

- Eine grundlegende Neuaufstellung und Verjüngung der kompletten Führungsebene einleiten, um veraltete Denkweisen aufzubrechen.
- Klare Aufgabenbereiche und im Kontext stehende Zielvorgaben formulieren und transparente Unternehmensstrukturen etablieren.
- Doppelfunktionen zu Lasten der Mitarbeiter konsequent abbauen.
- Aufgeblähte Management-Strukturen abbauen.
- Das extrem fakturalastige Vergütungsmodell zugunsten echter, zeitgemässer Benefits und fairer Grundgehälter für Arbeitnehmer überarbeiten.
- In die Motivation und Weiterbildung der Basis investieren – getreu dem Motto: Wer im Kleinen ein Licht sät, wird langfristig eine große Flamme des Erfolgs ernten.

Arbeitsatmosphäre

Image

Das Image lebt primär vom Geist früherer Tage. Nach außen hin profitiert das Unternehmen stark von der Präsenz und den wesentlich besseren Strukturen der britischen Tochtergesellschaft, was die Defizite im DRACH-Raum jedoch nur kaschiert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance leidet unter der Erwartung, mehrere Kundenprojekte parallel zu betreuen und zeitgleich Vertriebsaktivitäten zu forcieren. Erschwerend kommt hinzu, dass Reisezeit grundsätzlich als Freizeit deklariert wird – selbst wenn diese das normale Maß weit übersteigt und wöchentlich mehr als 10 Stunden beträgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale und ökologische Verantwortung wird dem Expansionsdrang geopfert. Statt einer effizienten, wohnortnahen Projektplanung werden immense Reisezeiten und CO₂-Ausstöße in Kauf genommen. Berater reisen kreuz und quer durch Europa.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten und strukturierte Karrierepfade sucht man hier vergeblich. Für operative Angestellte gibt es keine transparenten Entwicklungsperspektiven. Fortbildungen werden nur auf explizite Nachfrage genehmigt und von der Führungsebene intern als reine „Spaßveranstaltungen“ abgewertet, statt sie als strategische Investition zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Ausgeprägtes Silodenken überschattet den guten Teamgeist im direkten Kollegenkreis.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist stark distanziert; globaler Expansionsdrang wird klar über das Wohl der Belegschaft und die dringenden Probleme an den lokalen Standorten gestellt. Es herrscht eine Mentalität der Austauschbarkeit.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen: Es fehlen klare Richtlinien zur Arbeitsausstattung und Budgetübernahme. Lizenzen und Hardware werden willkürlich genehmigt, was zu einer spürbaren Ungleichbehandlung führt. Besonders frustrierend: Während sich die Führungsebene Lizenzen und Ausstattung für nicht fakturierte, interne Zwecke problemlos freigibt, wird den Mitarbeitenden das notwendige Werkzeug für das tägliche Doing im Projektgeschäft verwehrt.

Kommunikation

Intransparente Informationspolitik erzwingt den Rückgriff auf Gerüchtekunft.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsentwicklung auf den Einstiegs- und unteren Karrierestufen ist enttäuschend; mehr als ein minimaler Inflationsausgleich ist auf diesem Level nicht zu erwarten. Immerhin erfolgen die Zahlungen pünktlich. Das Gehaltsmodell ist extrem fakturalastig – die variablen Boni werden hier fälschlicherweise als „Benefit“ verkauft, sind aber harte Leistungsanteile. Die echten Benefits beschränken sich auf ein jährliches Mitarbeiterfest und eine Weihnachtsfeier; eigenständige Teamevents sucht man vergeblich.

Gleichberechtigung

Die Realität im Jahr 2026 zeigt deutliche Defizite bei der Diversität im Top-Management: Auf Partnerebene in der DRACH-Region (Deutschland, Rumänien, Österreich, Schweiz) sucht man weibliche Führungskräfte vergeblich.

Interessante Aufgaben

Projekte und Technologien sind modern und stark kundenabhängig. Die strukturelle Entkopplung vom Arbeitgeber bietet den Vorteil, das operative Setup weitgehend selbstbestimmt zu prägen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien, und die Kommunikation verläuft stets unkompliziert und auf Augenhöhe – sowohl mit Kolleginnen und Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Als neues Teammitglied wird man von Anfang an herzlich aufgenommen und fühlt sich schnell als vollwertiger Teil des Unternehmens.

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen. Vorschläge werden nicht nur gehört, sondern aktiv aufgenommen und umgesetzt – ganz ohne „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität.

Die Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sehr gut. Besonders positiv ist auch die Offenheit gegenüber persönlichen Situationen – Hunde im Büro oder die Mitnahme von Kindern bei Betreuungsengpässen sind problemlos möglich.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen viele zusätzliche Leistungen: Ein moderner Arbeitsplatz, Dienstwagen, regelmäßig organisierte Mitarbeiterevents (eins davon auch mit der ganzen Familie), bezahlte Weiterbildungsmaßnahmen und sogar physiotherapeutische Behandlungen direkt vor Ort.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr familiär, neue Mitarbeiter werden sofort herzlich ins Team aufgenommen und man hilft und unterstützt sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Faire Vorgesetzte mit flachen Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Moderne, sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten mit neuem technischem Equipment.

Kommunikation

Gute Kommunikation, schnelle Entscheidungen und unkomplizierte Wege

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit der Möglichkeit eigene Ideen kreativ einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, sehr gute Unterstützung durch Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir eine Kompletterneuerung der älteren Arbeitsplätze wünschen. Es gibt noch viele alte Schreibtische und Monitore. Eine Update auf neuere Hardware (zb. WQHD Monitore mit eingebauter Docking Station) wären super

Arbeitsatmosphäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitsklima, innovative Themen, interessante Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal etwas unorganisiert, aber schnelle Entscheidungen relativieren das

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

oftmals viel Arbeit

Kollegenzusammenhalt

viele Teamevents - cool

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Kommunikation

Abstimmeetings finden regelmässig statt

Interessante Aufgaben

sehr interessante, innovative Tätigkeiten