retailsolutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltszahlungen erfolgen ausnahmslos pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

- Eine grundlegende Neuaufstellung und Verjüngung der kompletten Führungsebene einleiten, um veraltete Denkweisen aufzubrechen.
- Klare Aufgabenbereiche und im Kontext stehende Zielvorgaben formulieren und transparente Unternehmensstrukturen etablieren.
- Doppelfunktionen zu Lasten der Mitarbeiter konsequent abbauen.
- Aufgeblähte Management-Strukturen abbauen.
- Das extrem fakturalastige Vergütungsmodell zugunsten echter, zeitgemässer Benefits und fairer Grundgehälter für Arbeitnehmer überarbeiten.
- In die Motivation und Weiterbildung der Basis investieren – getreu dem Motto: Wer im Kleinen ein Licht sät, wird langfristig eine große Flamme des Erfolgs ernten.

Arbeitsatmosphäre

Nicht jeder Druck formt einen Edelstein – manchmal hinterlässt er einfach nur Trümmer.

Image

Das Image lebt primär vom Geist früherer Tage. Nach außen hin profitiert das Unternehmen stark von der Präsenz und den wesentlich besseren Strukturen der britischen Tochtergesellschaft, was die Defizite im DRACH-Raum jedoch nur kaschiert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance leidet unter der Erwartung, mehrere Kundenprojekte parallel zu betreuen und zeitgleich Vertriebsaktivitäten zu forcieren. Erschwerend kommt hinzu, dass Reisezeit grundsätzlich als Freizeit deklariert wird – selbst wenn diese das normale Maß weit übersteigt und wöchentlich mehr als 10 Stunden beträgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale und ökologische Verantwortung wird dem Expansionsdrang geopfert. Statt einer effizienten, wohnortnahen Projektplanung werden immense Reisezeiten und CO₂-Ausstöße in Kauf genommen. Berater reisen kreuz und quer durch Europa.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten und strukturierte Karrierepfade sucht man hier vergeblich. Für operative Angestellte gibt es keine transparenten Entwicklungsperspektiven. Fortbildungen werden nur auf explizite Nachfrage genehmigt und von der Führungsebene intern als reine „Spaßveranstaltungen“ abgewertet, statt sie als strategische Investition zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskultur ist stark distanziert; globaler Expansionsdrang wird klar über das Wohl der Belegschaft und die dringenden Probleme an den lokalen Standorten gestellt. Es herrscht eine Mentalität der Austauschbarkeit.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen: Es fehlen klare Richtlinien zur Arbeitsausstattung und Budgetübernahme. Lizenzen und Hardware werden willkürlich genehmigt, was zu einer spürbaren Ungleichbehandlung führt. Besonders frustrierend: Während sich die Führungsebene Lizenzen und Ausstattung für nicht fakturierte, interne Zwecke problemlos freigibt, wird den Mitarbeitenden das notwendige Werkzeug für das tägliche Doing im Projektgeschäft verwehrt.

Kommunikation

Intransparente Informationspolitik erzwingt den Rückgriff auf Gerüchtekunft.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsentwicklung auf den Einstiegs- und unteren Karrierestufen ist enttäuschend; mehr als ein minimaler Inflationsausgleich ist auf diesem Level nicht zu erwarten. Immerhin erfolgen die Zahlungen pünktlich. Das Gehaltsmodell ist extrem fakturalastig – die variablen Boni werden hier fälschlicherweise als „Benefit“ verkauft, sind aber harte Leistungsanteile. Die echten Benefits beschränken sich auf ein jährliches Mitarbeiterfest und eine Weihnachtsfeier; eigenständige Teamevents sucht man vergeblich.

Gleichberechtigung

Die Realität im Jahr 2026 zeigt deutliche Defizite bei der Diversität im Top-Management: Auf Partnerebene in der DRACH-Region (Deutschland, Rumänien, Österreich, Schweiz) sucht man weibliche Führungskräfte vergeblich.

Interessante Aufgaben

Projekte und Technologien sind modern und stark kundenabhängig. Die strukturelle Entkopplung vom Arbeitgeber bietet den Vorteil, das operative Setup weitgehend selbstbestimmt zu prägen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien, und die Kommunikation verläuft stets unkompliziert und auf Augenhöhe – sowohl mit Kolleginnen und Kollegen als auch mit den Vorgesetzten. Als neues Teammitglied wird man von Anfang an herzlich aufgenommen und fühlt sich schnell als vollwertiger Teil des Unternehmens.

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen. Vorschläge werden nicht nur gehört, sondern aktiv aufgenommen und umgesetzt – ganz ohne „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität.

Die Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sehr gut. Besonders positiv ist auch die Offenheit gegenüber persönlichen Situationen – Hunde im Büro oder die Mitnahme von Kindern bei Betreuungsengpässen sind problemlos möglich.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen viele zusätzliche Leistungen: Ein moderner Arbeitsplatz, Dienstwagen, regelmäßig organisierte Mitarbeiterevents (eins davon auch mit der ganzen Familie), bezahlte Weiterbildungsmaßnahmen und sogar physiotherapeutische Behandlungen direkt vor Ort.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Faire Vorgesetzte mit flachen Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Moderne, sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten mit neuem technischem Equipment.

Kommunikation

Gute Kommunikation, schnelle Entscheidungen und unkomplizierte Wege

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit der Möglichkeit eigene Ideen kreativ einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitsklima, innovative Themen, interessante Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

manchmal etwas unorganisiert, aber schnelle Entscheidungen relativieren das

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen, eigene Meinung willkommen

Work-Life-Balance

oftmals viel Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr gut

Kommunikation

Abstimmeetings finden regelmässig statt

Interessante Aufgaben

sehr interessante, innovative Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Umgang, gutes Gehalt, Freiheit in der Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Strukturen müssen sich an das starke Wachstum anpassen. Einige Bereiche erscheinen zurzeit etwas unorganisiert.

Verbesserungsvorschläge

HR/Personalwesen ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Umfeld. Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich und man findet schnell Gemeinsamkeiten. Auch wird man direkt in die Unternehmenskultur mit eingebunden.

Image

Im SAP Retail Bereich europaweit bekannt und angesehen.

Work-Life-Balance

Für ein Beratungshaus vollkommen angemessen. Man kann sich seine Arbeit abseits vom Projektalltag größtenteils frei einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Sei es bei internen Schulungen oder externen Workshops. Jedoch wird auch hier Eigeninitiative erwartet. Man sollte aktiv nach Weiterbildungsmaßnahmen fragen, dann werden diese für gewöhnlich auch genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Firmenzugehörigkeit wird bei der retailsolutions groß geschrieben. Man wird für die Treue dem Unternehmen gegenüber belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Probleme können angesprochen werden, es wird sich für die Mitarbeiter eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Zurzeit ist es in den Büros etwas eng. Die Infrastruktur erreicht langsam aber sicher ihre Grenzen. Allerdings hat der Bau eines neuen Standorts bereits begonnen.

Kommunikation

Mindestens 2x jährlich findet ein unternehmensweites Mitarbeitermeeting statt, in dem man über die aktuellen Geschehnisse, Erfolge und Ziele informiert wird. Abteilungsinterne Meetings finden monatlich statt. Auch Mitarbeitergespräche werden regelmäßig abgehalten. Bei konkreten Anliegen, haben die Vorgesetzten meist ein offenes Ohr und nehmen sich auch Zeit für ihre Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt, Firmenwagen, Handy, Laptop, Treueprämie,...

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird in Bezug auf Gehalt und sonstige vertragliche Bestimmungen absolut gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch die vielfältigen Projekte im gesamten deutschsprachigen Raum, England und Norwegen wird es nie langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher für lokale Mitarbeiter / Berufsanfänger gedacht. Hire-and-Fire Mentalität. Home-Office nur bei entsprechender vertraglichen Regelung.

Verbesserungsvorschläge

Übernahme von Verantwortung als Arbeitgeber und als Vorgesetzter.

Arbeitsatmosphäre

Kaum Kollegen, eher ein Einzeljob

Image

Unternehmen ist kaum bekannt, nur im Einflussbereich von SAP Retail

Work-Life-Balance

I.d.R. 4 Tage vor Ort (ggf. auch weniger)

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei (externen) Fortbildungsmaßnahmen in der gesamten Firmenzugehörigkeit. Ggf. Informationsveranstaltungen von eigenen Mitarbeitern.
Karriere nur mit entsprechenden 'Connections'.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Nimmt seine Rolle nicht wirklich war

Arbeitsbedingungen

Einigermaßen gute techn. Ausstattung

Kommunikation

1 - 2x im Jahr gibt es ein Unternehmensmeeting und Event. Ausschließlich im Süden und/oder Westen Deutschlands

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Dienstwagen wird geboten. Gehaltssteigerungen eher nicht gegeben.

Gleichberechtigung

Männliche Kollegen sind klar im Vorteil

Interessante Aufgaben

Es gibt, was kommt, ob es passt oder nicht.