Professioneller, international agierender, inhabergeführter Mittelständler.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Fairness, gute Arbeitsbedingungen, saubere Prozesse und Strukturen, dennoch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen, crossfunktionale Teams in der Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Verbesserungsvorschläge".
Verbesserungsvorschläge
Home Office Regelung und Betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Unkomplizierter und netter Umgang miteinander, von der Servicekraft im Bistro bis zum Geschäftsführer. Transparenz und Fairness des Managements allen Mitarbeitern gegenüber im täglichen Business, aber auch bis hin zu "Kleinigkeiten" wie Getränken, Obst, Kantinenzuschuss, Kitazuschuss, schönem hellen Büro und Top-Ausstattung ohne Diskussionen spürbar. Wirtschaftlich geht es der Firma gut, das merkt man auch als Mitarbeiter.
Kommunikation
Persönliche Gespräche unkompliziert möglich über alle Hierarchieebenen hinweg. Speziell in der Münchner Zentrale sind die Wege immer kurz, was die Kommunikation bei der Arbeit sehr angenehm macht.
Kollegenzusammenhalt
Kleine Grabenkämpfe gibt es überall, aber dank organisatorischer Veränderungen vor einem Jahr in der Entwicklung und im Betrieb (produktzentrierte, krossfunktionale agile Teams) ziehen eigentlich alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Flexible Vertrauensarbeitszeit, Familienfreundlichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt habe ich nur Positives erlebt, vom direkten Teamleiter wie auch vom Geschäftsführer selbst. Fairness, Transparenz, Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Produkte/Services sind in der Realität deutlich dynamischer und spannender als zuerst erwartet und der Markt wächst, auch international. Dazu kommen, typisch für den Mittelstand, flache Hierarchien und Eigenverantwortlichkeit. Bei Retarus sind die Prozesse und Strukturen aber sehr professionell (v.a. verglichen mit der Unternehmensgröße), die Aufgaben daher klar verteilt. Dennoch bleibt viel Gestaltungsspielraum, natürlich unterschiedlich je nach Aufgabe/Bereich. In der Entwicklung sorgen die produktbezogenen crossfunktional besetzten Teams für interessante Aufgaben "über den Tellerrand hinaus".
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gemischtes Alter, erfahrene Kollegen und junge Leute gleichermaßen.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeit, modernes Büro in München, gute Ausstattung, Getränke/Kaffee/Obst/Snacks, Zuschuss zu Kantine und Kita, Betriebssport, Veranstaltungen, zu denen sogar Partner/Familie teilweise eingeladen ist, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen unterstützt soziale Einrichtungen mit regelmäßigen Spenden
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt, Zuschuss zu Kantine & Kita, iPhone. Allerdings keine betriebliche Altersvorsorge oder VL.
Image
Unternehmen spielt in einer Liga mit weitaus größeren Wettbewerbern in seiner Branche, viele namhafte Kunden.