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retarus 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score209 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 21.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die retarus GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer familiären und kollegialen Arbeitsatmosphäre beschrieben, die von einem starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen geprägt ist. Die Büros sind modern ausgestattet und bieten Annehmlichkeiten wie Frühstück, Kicker und Eiscremebox. Die Gehaltsmöglichkeiten sind gut bis sehr gut und es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen. Zudem legt das Unternehmen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen und bietet flexible Arbeitsmodelle sowie die Möglichkeit zum teilweisen Homeoffice an.

Die berufliche Weiterentwicklung wird durch Weiterbildungsmöglichkeiten und die Ermutigung zur Einbringung eigener Ideen unterstützt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Das Management könnte sich verbessern und es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Work-Life-Balance und die Kommunikation. Zudem werden sexistische Kommentare gelegentlich toleriert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre
  • Die guten Gehaltsmöglichkeiten und Sozialleistungen
  • Die flexiblen Arbeitsmodelle und das teilweise Homeoffice

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Das Management
  • Die Work-Life-Balance
  • Die Toleranz gegenüber sexistischen Kommentaren
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
retarus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
retarus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Connecting your business to the world.

Wer wir sind

Retarus bietet Enterprise-Cloud-Lösungen für Messaging, Email Security und Business Integration. Auf höchstem Service-Niveau, hoch performant, sicher, datenschutzkonform und global. Die Services von Retarus werden für die Cloudifizierung und Absicherung von Messaging- und E-Mail-Infrastrukturen sowie für die intelligente Automatisierung von Geschäftsprozessen und Workflows erfolgreich eingesetzt. Retarus, mit Hauptsitz in München, wurde 1992 von Martin Hager gegründet und ist seitdem inhabergeführt. Das Unternehmen beschäftigt rund 500 Mitarbeiter in 19 Niederlassungen auf vier Kontinenten. Rund die Hälfte des Umsatzes erwirtschaftet Retarus außerhalb Deutschlands. Über 40 Prozent der im S&P Global 100 gelisteten Unternehmen vertrauen auf Retarus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln und betreiben Services für die elektronische Business-Kommunikation. Damit unsere Kunden – Unternehmen jeder Branche, Art und Größe aus aller Welt – reibungslos mit ihren Kunden, Partnern und Mitarbeitern kommunizieren können. Per E-Mail, Fax, SMS und EDI.

Perspektiven für die Zukunft

Sichergehen
Retarus wächst seit 30 Jahren organisch: an Mitarbeitern durchschnittlich um 20 Prozent pro Jahr. 97 Prozent aller Mitarbeiter arbeiten fest angestellt und mit unbefristetem Vertrag. Und mindestens genauso soll es die nächsten 30 Jahre weitergehen.
Nicht stehen bleiben
Du lernst gerne dazu? Möchtest immer besser werden in dem, was du tust? Für dich selbst und für Retarus? Retarus Academy, unser Aus- und Weiterbildungsprogramm, bietet dir alles, was dich fachlich und persönlich weiterbringt.
Rumkommen
Als Retarier hast du die Möglichkeit, Erfahrungen im Ausland zu sammeln – ob für ein paar Wochen oder ein paar Jahre. Wir haben Niederlassungen in London, Madrid, Mailand, Paris, Secaucus (NJ), Singapur, Timișoara, Wien und Zürich.

Kennzahlen

Mitarbeiter460+ weltweit
Umsatz60 Mio. EUR (Geschäftsjahr 2020/21)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was retarus GmbH über Benefits sagt

Retarus Academy // Das Aus- und Weiterbildungsprogramm von Retarus für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
Ausbildungsbetrieb // Lernerfolg, Spaß und Übernahmequote unserer Azubis, Praktikanten und Werkstudenten? Hoch!
Familie // Freu dich über familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und die unbürokratische Freistellung für die Krankenpflege von Kindern und Angehörigen.
Gesundheit // Wir kümmern uns drum. Zum Beispiel mit Aktionen wie die „Richtige Haltung am Arbeitsplatz“, mit unserem Betriebsarzt, Sonderkonditionen im Fitnessstudio …
Kaffee, Kantine & Co // Richtig guter Kaffee, Tee, Softdrinks und frisches Obst in großer Auswahl und umsonst; Zuschuss fürs Mittagessen in der Kantine im Haus; Raucherboxen auf jedem Stockwerk; Krapfen an Fasching, Hasen an Ostern, Nikoläuse am 6. Dezember ...
Events // Sommerfest, Wiesn, Weihnachtsfeier, Weißwurstfrühstück, Firmenlauf, Fußball, Kino, Stammtische … – wir sorgen dafür, dass Retarier auch außerhalb der Arbeit zusammenkommen.
Hin und weg // Wir sind verkehrstechnisch gut angebunden. Direkt an der Autobahn A8, fünf bis 15 Gehminuten zur Bus- und Tramhaltestelle sowie zur U- und S-Bahn.
Soziales Engagement // Retarus unterstützt mehrere Sozialprojekte im Raum München. Als neuer Mitarbeiter entscheidest du, welches der Projekte wir in deinem Namen ein Jahr lang finanziell unterstützen. Und wer bei seinem Projekt aktiv mitarbeiten will, wird dafür zwei Tage pro Jahr freigestellt.
Green IT // Retarus setzt auf Strom durch Wasserkraft und kühlt sein Münchner Rechenzentrum mit Grundwasser.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Retarus erlebst du persönliche Wertschätzung für das, was du leistest. Das beginnt mit einer fundierten Einarbeitung und geht weiter mit einem breit gefächerten Chancen-Portfolio für deine beständige Weiterentwicklung. Deine Aufgaben kannst du mit großem Gestaltungsfreiraum angehen – mit unterstützenden Kollegen in einer familiären Atmosphäre und einem kulturell vielschichtigen Umfeld. Unser Wachstum kann sich sehen lassen und bietet dir starke Perspektiven für die Zukunft. Du siehst schon: Nicht umsonst sind die meisten Teammitglieder schon eine ganze Weile bei uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Product Line Teams: Du kannst Kennzahlen lesen und weißt, was eine Cash Cow ist? Du hast ein Gespür für Märkte, liebst zukunftsweisende IT-Produkte und verstehst es, andere davon zu begeistern? Kein stupides Programmieren auf Projektbasis und unter Zeitdruck. Keiner, der einem den Weg zum Ziel diktiert. Stattdessen: hoher Qualitätsanspruch, agile Methoden, viel Platz für eigene Ideen, Festanstellung und prima Kollegen. Du sprichst Java und/oder C++ und weißt diese Vorteile zu schätzen? Wir freuen uns auf dich!


Systemintegration & Systemadministration:
Du bist IT-begeistert und hast Lust auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hochtechnologischen Umfeld? Du arbeitest gerne strukturiert und präzise, am liebsten festangestellt und in einem Team, das genauso tickt wie du? Wir suchen engagierte Linux-Kenner und Linux-Könner.

Support: Bei uns darfst du auch in der Arbeit Superheld sein! Vorausgesetzt, du verstehst viel von IT und kannst gut mit Kunden umgehen. Wir suchen Mitarbeiter für den Support im 1st und 2nd Level.


Technical Consult
ing: Du weißt, wie man anspruchsvolle IT-Projekte technisch realisiert? Und du weißt, wie man anspruchsvolle IT-Projekte gemeinsam mit den Kollegen aus dem Sales beim Kunden voranbringt und betreut? Perfekt!


Sales:
Vom Junior bis zum Head of … – wir bieten dir alle Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten, die es im Sales gibt. Am Hauptsitz in München, in einer unserer deutschen Niederlassungen oder im Ausland. Einzige Voraussetzung: Du hast das Potenzial und den Willen, deinen Beitrag zu den gesteckten Unternehmenszielen zu leisten!

Hier war noch nichts für dich dabei?
Schau doch auf unserer Webseite nach aktuellen Stellenangeboten oder bewerbe dich initiativ! Denn natürlich wachsen und suchen wir auch in vielen anderen Bereichen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns aufgeschlossene und engagierte, fachlich und sozial kompetente Mitarbeiter.
Als Innovationsführer suchen wir nach kreativen Köpfen, die wissen, wie man präzise umsetzt. Als Dienstleistungsunternehmen brauchen wir Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Kundenorientierung. Und als international expandierendes Unternehmen gilt natürlich: je mehr Sprachen du kannst und je mehr Kulturen du kennst, desto besser.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei retarus GmbH.

  • Retarus-Zentrale

    +49 89 5528 - 0000

    Retarus-Karriereteam

    +49 89 5528 - 1070

    personal@retarus.de

    https://www.retarus.com/de/career/

  • Der typische Retarier hat Persönlichkeit, Werte und Humor. Er ist qualifiziert, interessiert, verantwortungsbewusst und kommunikativ. Er arbeitet präzise und zielgerichtet, ist offen, ehrlich und tatkräftig. Retarier sind Teamplayer und schätzen die mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.

  • Retarus schätzt hoch qualifizierte Bewerber. Aber bei uns kommt es auch vor, dass Motivation und persönliche Stärken Top-Zertifikate oder einen 1a-Lebenslauf schlagen. Denn man kann nicht alles können - aber alles lernen.

  • Bitte bewirb dich nur online über das Bewerber-Portal auf unserer Karriereseite. Das geht ganz einfach in nur drei Schritten ohne aufwendige Registrierung. Deine Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse benötigst du dazu in digitaler Form (idealerweise als PDF).

  • Bei Retarus gibt es kein festgefahrenes Prozedere. Worum es uns geht: Wir wollen dich kennenlernen und dir die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen. So, dass du und wir eine gute Entscheidungsgrundlage haben.

Standorte

Standorte Inland

3

  • Global Headquarters München
  • Niederlassung Frankfurt/Main
  • Niederlassung Erfurt

Standorte Ausland

13
retarus (North America) Inc., Büro in Secaucus (NJ), weitere Standorte in Manhattan und Burlington
Weitere Niederlassungen in Lissabon, London, Mailand, Madrid, Paris, Singapur, Sydney, Timișoara, Wien und Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ganz klar die Arbeitsatmosphäre - Retarus wurde zwar vor über 30 Jahren gegründet und ist dementsprechend am Markt etabliert, hat aber zugleich ein unverkrampftes, lässiges Klima. Gut finde ich außerdem die abwechslungsreichen Arbeitsinhalte sowie die Internationalität - nicht nur Retarus hat weltweit mehrere Standorte, auch die Kunden kommen aus unterschiedlichen Ländern.
Bewertung lesen
Spannende Bandbreite zwischen Geschwindigkeit, Innovation und auditiertem, hochprofessionellem Prozessframework.
Anspruch der Kunden und Taktung hoch, dabei aber großartige Kollegialität.
Selbst wenn es brennt - und vielleicht auch gerade dann - ist es großartig mit unseren inzwischen sehr internationalen Kolleginnen und Kollegen als Team die Herausforderungen zu bestehen.
Bewertung lesen
Soziales Engagement (man kann eine Anzahl freier Tage im Jahr für soziale Arbeit erhalten), Spenden an diverse Organisationen. Datencenter mit Ökostrom. Sehr kollegialer Umgang auf allen Ebenen.
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Interessante, aktuelle und komplexe Themen und Aufgaben. Globales Umfeld. Cloud Lösungen für anspruchsvolle MNOs. Kurze Laufwege zwischen Abteilungen.
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Modernes Equipment, großartige Sozialleistungen und ein schönes Büro. Spannende Produkte und großartige Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hire and Fire. Wen man zum inneren Kreis gehört ist alles gut, aber das kann sich von einer Minute zur anderen ändern.
Die snobistische Verhaltensweise der Chefetage!
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Wenn die Atmosphäre gut ist, war ich immer gerne bereit mehr zu leisten als erwartet wird. Seit einiger Zeit aber maximal Dienst nach Vorschrift, da etliche Gespräche zu nichts geführt haben und die Veränderungen, die eingetreten sind, sind zu wenige. Ein Tropfen auf dem heißen Stein.
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Kommunikation, Wertschätzung, Entlohnung, Führungskräfteverhalten / vorgelebte Kultur.
Denke an ein kleines Unternehmen, das im Grunde nur dann Erfolgschancen hat, wenn man mit jemandem befreundet ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen zu sehen bevor Entscheidungen getroffen werden Aufgrund falscher Vorstellungen, sowie dass angebliche Versprechen der Start Up Emotionalität ist.
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Klimaanlagen könnten installiert werden
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weniger Mikromanagement
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Etwas mehr organisatorische Konstanz und weniger Sprunghaft agieren. Bei der Kommunikation besser werden
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Nicht autoritär Top Down - nur ich hab Ahnung hier - führen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von retarus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Klar, i.S. Umweltbewusstsein, wer muss sich hier nicht noch verbessern. Aber das Bewusstsein ist da. Es wird dort angesetzt wo es möglich ist. Das Sozialbewusstsein ist mehr als vorhanden. Sollte man irgendwo hier ein Defizit erkennen - sei es intern oder extern - es wird sofort für Veränderung gesorgt.
4
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Absolut vorbildlich, wie die Firma ihre soziale Verantwortung wahrnimmt. Sowohl bei Leuten welche mit längerer Krankheit kämpfen als auch was die Spendenbereitschaft der Firma angeht. Man kann sich sogar mehrere Tage bezahlt Sonderurlaub für soziale Projekte nehmen.
5
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Großer Wert auf Sustainibility. Rechenzentren z.B. zu 100% mit grünem Strom
5
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Fördert mehrere Projekte und gibt einem dafür auch teils frei
5
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und nicht erst seit ESG uns offiziell trietzt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von retarus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Immer laut schreien und einfordern, sonst wird es nichts.
2
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Karriereentwicklung ehe nicht besonders vorhanden. Oft absurde Entscheidungen, wer eine Führungskraft wird. Man kann sich durch intern organisierte Kurse weiterbilden. Es macht bei der Karriereentwicklung sowieso keinen großartigen Sinn. Es gibt keine richtige Talentenförderung.
1
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Leider kaum Aufstiegschancen möglich, Mitarbeitergespräche werden unzureichend vorbereitet / geführt / nachbereitet. Man sollte als Mitarbeiter aktiv auf HR/ Vorgesetzte zugehen und sich selbst einen Plan schmieden.
1
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Werkstudenten lernen leider nicht viel
2
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Möglich aber ein Standardprogramm , Schulungen, Trainings gibt es nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • retarus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet retarus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden retarus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei retarus als eher modern.
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