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retarus 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 176 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 176 Bewertungen entdecken

Connecting your business to the world.

Wer wir sind

Als einer der weltweit führenden Anbieter professioneller Messaging-Lösungen entwickelt und betreibt Retarus seit 1992 E-Mail-, Fax-, SMS- und EDI-Services für die elektronische Kommunikation von Unternehmen sowie für die Automatisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen. Retarus-Mitarbeiter am Hauptsitz in München sowie in den internationalen Niederlassungen in London, Madrid, Mailand, Paris, Secaucus (NJ), Singapur, Sydney, Wien, Timișoara sowie Zürich sorgen tagtäglich für hohe Kundenzufriedenheit durch reibungslos funktionierende Kommunikationsprozesse. Tausende internationale Kunden – darunter 23 der DAX-30-Unternehmen – vertrauen auf Messaging Services aus der Enterprise Cloud von Retarus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwickeln und betreiben Services für die elektronische Business-Kommunikation. Damit unsere Kunden – Unternehmen jeder Branche, Art und Größe aus aller Welt – reibungslos mit ihren Kunden, Partnern und Mitarbeitern kommunizieren können. Per E-Mail, Fax, SMS und EDI.

Perspektiven für die Zukunft

Sichergehen
Retarus wächst seit über 25 Jahren organisch: an Mitarbeitern durchschnittlich um 20 Prozent pro Jahr. 97 Prozent aller Mitarbeiter arbeiten fest angestellt und mit unbefristetem Vertrag. Und mindestens genauso soll es die nächsten 25 Jahre weitergehen.
Nicht stehen bleiben
Du lernst gerne dazu? Möchtest immer besser werden in dem, was du tust? Für dich selbst und für Retarus? Retarus Academy, unser Aus- und Weiterbildungsprogramm, bietet dir alles, was dich fachlich und persönlich weiterbringt.
Rumkommen
Als Retarier hast du die Möglichkeit, Erfahrungen im Ausland zu sammeln – ob für ein paar Wochen oder ein paar Jahre. Wir haben Niederlassungen in London, Madrid, Mailand, Paris, Secaucus (NJ), Singapur, Timișoara, Wien und Zürich.

Kennzahlen

Mitarbeiter400+ weltweit
Umsatz54,1 Mio. EUR (Geschäftsjahr 2019/20)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was retarus GmbH über Benefits sagt

Retarus Academy // Das Aus- und Weiterbildungsprogramm von Retarus für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
Ausbildungsbetrieb // Lernerfolg, Spaß und Übernahmequote unserer Azubis, Praktikanten und Werkstudenten? Hoch!
Familie // Freu dich über familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und die unbürokratische Freistellung für die Krankenpflege von Kindern und Angehörigen.
Gesundheit // Wir kümmern uns drum. Zum Beispiel mit Aktionen wie die „Richtige Haltung am Arbeitsplatz“, mit unserem Betriebsarzt, Sonderkonditionen im Fitnessstudio …
Kaffee, Kantine & Co // Richtig guter Kaffee, Tee, Softdrinks und frisches Obst in großer Auswahl und umsonst; Zuschuss fürs Mittagessen in der Kantine im Haus; Raucherboxen auf jedem Stockwerk; Krapfen an Fasching, Hasen an Ostern, Nikoläuse am 6. Dezember ...
Events // Sommerfest, Wiesn, Weihnachtsfeier, Weißwurstfrühstück, Firmenlauf, Fußball, Kino, Stammtische … – wir sorgen dafür, dass Retarier auch außerhalb der Arbeit zusammenkommen.
Hin und weg // Wir sind verkehrstechnisch gut angebunden. Direkt an der Autobahn A8, fünf bis 15 Gehminuten zur Bus- und Tramhaltestelle sowie zur U- und S-Bahn.
Soziales Engagement // Retarus unterstützt mehrere Sozialprojekte im Raum München. Als neuer Mitarbeiter entscheidest du, welches der Projekte wir in deinem Namen ein Jahr lang finanziell unterstützen. Und wer bei seinem Projekt aktiv mitarbeiten will, wird dafür zwei Tage pro Jahr freigestellt.
Green IT // Retarus setzt auf Strom durch Wasserkraft und kühlt sein Münchner Rechenzentrum mit Grundwasser.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bauen Lösungen, die unsere Kunden begeistern. Mit Mitarbeitern, auf die wir stolz sind und von denen die meisten länger als fünf Jahre dabei sind. Als Retarier erwartet dich: liebevolle Einarbeitung, kontinuierliche Weiterbildung und viel Freiraum bei der Erfüllung deiner Aufgaben, eine familiäre Atmosphäre und ein internationales Arbeitsumfeld mit echten Perspektiven.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Product Line Teams: Du kannst Kennzahlen lesen und weißt, was eine Cash Cow ist? Du hast ein Gespür für Märkte, liebst zukunftsweisende IT-Produkte und verstehst es, andere davon zu begeistern? Kein stupides Programmieren auf Projektbasis und unter Zeitdruck. Keiner, der einem den Weg zum Ziel diktiert. Stattdessen: hoher Qualitätsanspruch, agile Methoden, viel Platz für eigene Ideen, Festanstellung und prima Kollegen. Du sprichst Java und/oder C++ und weißt diese Vorteile zu schätzen? Wir freuen uns auf dich!


Systemintegration & Systemadministration:
Du bist IT-begeistert und hast Lust auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hochtechnologischen Umfeld? Du arbeitest gerne strukturiert und präzise, am liebsten festangestellt und in einem Team, das genauso tickt wie du? Wir suchen engagierte Linux-Kenner und Linux-Könner.

Support: Bei uns darfst du auch in der Arbeit Superheld sein! Vorausgesetzt, du verstehst viel von IT und kannst gut mit Kunden umgehen. Wir suchen Mitarbeiter für den Support im 1st und 2nd Level.


Technical Consult
ing: Du weißt, wie man anspruchsvolle IT-Projekte technisch realisiert? Und du weißt, wie man anspruchsvolle IT-Projekte gemeinsam mit den Kollegen aus dem Sales beim Kunden voranbringt und betreut? Perfekt!


Sales:
Vom Junior bis zum Head of … – wir bieten dir alle Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten, die es im Sales gibt. Am Hauptsitz in München, in einer unserer deutschen Niederlassungen oder im Ausland. Einzige Voraussetzung: Du hast das Potenzial und den Willen, deinen Beitrag zu den gesteckten Unternehmenszielen zu leisten!

Hier war noch nichts für dich dabei?
Schau doch auf unserer Webseite nach aktuellen Stellenangeboten oder bewerbe dich initiativ! Denn natürlich wachsen und suchen wir auch in vielen anderen Bereichen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir wünschen uns aufgeschlossene und engagierte, fachlich und sozial kompetente Mitarbeiter.
Als Innovationsführer suchen wir nach kreativen Köpfen, die wissen, wie man präzise umsetzt. Als Dienstleistungsunternehmen brauchen wir Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Kundenorientierung. Und als international expandierendes Unternehmen gilt natürlich: je mehr Sprachen du kannst und je mehr Kulturen du kennst, desto besser.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei retarus GmbH.

  • Retarus-Zentrale

    +49 89 5528 - 0000

    Retarus-Karriereteam

    +49 89 5528 - 1070

    career@de.retarus.com

    retarus.com/de/career/team

  • Der typische Retarier hat Persönlichkeit, Werte und Humor. Er ist qualifiziert, interessiert, verantwortungsbewusst und kommunikativ. Er arbeitet präzise und zielgerichtet, ist offen, ehrlich und tatkräftig. Retarier sind Teamplayer und schätzen die mittelständisch geprägte Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.

  • Retarus schätzt hoch qualifizierte Bewerber. Aber bei uns kommt es auch vor, dass Motivation und persönliche Stärken Top-Zertifikate oder einen 1a-Lebenslauf schlagen. Denn man kann nicht alles können - aber alles lernen.

  • Bitte bewirb dich nur online über das Bewerber-Portal auf unserer Karriereseite. Das geht ganz einfach in nur drei Schritten ohne aufwendige Registrierung. Deine Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse benötigst du dazu in digitaler Form (idealerweise als PDF).

  • Bei Retarus gibt es kein festgefahrenes Prozedere. Worum es uns geht: Wir wollen dich kennenlernen und dir die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen. So, dass du und wir eine gute Entscheidungsgrundlage haben.

Standorte

Standorte Inland

3

  • Global Headquarters München
  • Niederlassung Frankfurt/Main
  • Niederlassung Erfurt

Standorte Ausland

13
retarus (North America) Inc., Büro in Secaucus (NJ), weitere Standorte in Boston und Atlanta
Weitere Niederlassungen in Lissabon, London, Mailand, Madrid, Paris, Singapur, Sydney, Timișoara, Wien und Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders hervorheben möchte ich die Tatsache, dass es für retarus seit Beginn der Corona-Pandemie selbstverständlich war, jedem Mitarbeiter Mobile Working zu ermöglichen. Die Diskussionen über Arbeitgeber, die auch in den aktuellen Zeiten ihre Mitarbeiter zur Präsenz im Büro verpflichten, sind für uns unvorstellbar. Ich finde es toll, dass retarus seine Fürsorgepflicht so ernst nimmt und die Mitarbeiter bestmöglich zu schützen versucht.
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Ich möchte zwei Dinge hervorheben: Hier kann man Mensch sein und die kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen. Da ich bereits schon einmal fast 10 Jahre dort gearbeitet habe und nach 4 Jahren Freelancer in anderen Unternehmen wieder eine Festanstellung bei Retarus angenommen habe, konnte ich feststellen wie gut der kontinuierliche Verbesserungsprozess wirkt.
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Wenn Sie einfach nur an einem Ort arbeiten möchten, die gleichen Aufgaben für die nächsten 10 Jahre machen, nur Ihr Gehalt ohne Erhöhung und ohne jegliche Art von Bonus oder anderen Gehaltsbestandteilen verdienen möchten (Je nach Jahr kann man inoffiziell erhalten tausend Euro als Weihnachtsgeld, aber ganz ungezwungen und ohne Garantien), hier sind Sie richtig.
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- Sehr ausgiebige Einarbeitung
- Das Miteinander über die einzelnen Teams hinaus
- Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und voran zu treiben
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Extrem frühe Corona-Impfung durch Betriebsarzt, besonders flexible Arbeitszeiten bei 100% Homeoffice
Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Undurchsichtigkeit der Entscheidungen und der hohe Grad an Emotionalität:
Das inhabergeführte Unternehmen wird von einer Handvoll oberes Management-Gremium gesteuert und so lange man mit diesen gut auskommt, passt es. Fällst Du dort in Ungnade, bist du schnell auch wieder raus.
Die Firma ist männlich dominiert, Gleichberechtigung wird klein geschrieben und ein Betriebsrat gibt es nicht.
Vorgesetzten Kommunikation, tägliche Meetings die viel Zeit rauben, Differenz zwischen Azubi, Werkstudenten, festangestellten etc.
Denke an ein kleines Unternehmen, das im Grunde nur dann Erfolgschancen hat, wenn man mit jemandem befreundet ist.
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bisher nichts!
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Passe. Für das, was stört kann der Arbeitgeber nix
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Echt fair und offen werden und nicht nur darüber reden:
Zum Beispiel das AGG (allgemeines Gleichstellungsgesetzt) in der Firma verankern.
Eventuell einen Betriebsrat zulassen.
Stundenerfassung in die Tat umsetzen statt davon nur zu reden. usw.
Entscheidungen fällen nachdem die Emotion raus gelassen wurde und die Entscheidungsgrundlage rational durchdacht wurde.
Verlässliche Ansagen und Strukturen schaffen.
1. Hört euren Mitarbeitern zu.
2. Wertschätzung sollte wieder zum Alltag gehören.
3. Tue gutes und sprich darüber - und anders herum: Halte, was du gutes gesprochen hast.
4. Die genauere Überprüfung von Vorgesetzten auf Fähigkeit. Und damit meine ich nicht: Hat die gleiche Meinung wie der GF.
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flachere Hierarchie, Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter (Praktikanten, Werkstudenten und Azubis!), Kulturelle Transparenz verdeutlichen (zeigt ruhig auch mal dass ihr für Integrität steht und das auch unterstützt)
Auch ältere MA soziale Unterstützung, Urlaubs und Weihnachtsgeld zukommen lassen. Es hieß immer "wir müssen das Unternehmen erst aufbauen, dann bekommt ihr" und am Ende bekommen nur neue MA diese Unterstützung.
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Im HR das Personal weiter aufstocken, neue Mitarbeiter rekrutieren, die vielen offenen Stellen besetzen, damit Retarus weiter wachsen kann!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von retarus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Vermutlich wie in jeder Firma stark abhängig vom Bereich und den Kollegen.
Ich kann und konnte mich nie beschweren und habe auch Freunde bei Retarus gefunden.
4
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Sehr stark! Die Krise hat uns noch mehr zusammengeschweißt. Wir ziehen alle am selben Strang. Dieser Spirit wird auch von den Führungskräften vorgelebt.
5
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Ist super und bei Fragen sind Kollegen immer ansprechbar und hilfsbereit! Man fühlt sich automatisch total gut aufgenommen im Team und sehr wohl.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß und trägt zur Verbesserung des Arbeitsalltags bei.
ich fand es erstaunlich, wie gut die Kollegen alles gemeinsam auf die reihe bringen (siehe Vorgesetztenverhalten).
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von retarus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Wie ich mitbekommen habe, stecken viele schon ganz schön lange auf ihren aktuellen Positionen fest. Groß weiterentwickeln kann man sich zumindest in dieser Abteilung offenbar nicht.
2
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Solange man nicht nach oben möchte, ist alles im grünen Bereich.
2
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Es gibt ein Programm für „neue“ Führungskräfte, dort wird aber nur der elitäre Kreis zugelassen.
1
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Ohne feste Entwicklungspläne, liegt ganz an einem selbst wie weit man kommt.
Welche Weiterentwicklung?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Kundenberater:in6 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Applikationsverantwortlicher4 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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