Arbeitsatmosphäre

Unkomplizierter und netter Umgang miteinander, von der Servicekraft im Bistro bis zum Geschäftsführer. Transparenz und Fairness des Managements allen Mitarbeitern gegenüber im täglichen Business, aber auch bis hin zu "Kleinigkeiten" wie Getränken, Obst, Kantinenzuschuss, Kitazuschuss, schönem hellen Büro und Top-Ausstattung ohne Diskussionen spürbar. Wirtschaftlich geht es der Firma gut, das merkt man auch als Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt habe ich nur Positives erlebt, vom direkten Teamleiter wie auch vom Geschäftsführer selbst. Fairness, Transparenz, Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Kleine Grabenkämpfe gibt es überall, aber dank organisatorischer Veränderungen vor einem Jahr in der Entwicklung und im Betrieb (produktzentrierte, krossfunktionale agile Teams) ziehen eigentlich alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Die Produkte/Services sind in der Realität deutlich dynamischer und spannender als zuerst erwartet und der Markt wächst, auch international. Dazu kommen, typisch für den Mittelstand, flache Hierarchien und Eigenverantwortlichkeit. Bei Retarus sind die Prozesse und Strukturen aber sehr professionell (v.a. verglichen mit der Unternehmensgröße), die Aufgaben daher klar verteilt. Dennoch bleibt viel Gestaltungsspielraum, natürlich unterschiedlich je nach Aufgabe/Bereich. In der Entwicklung sorgen die produktbezogenen crossfunktional besetzten Teams für interessante Aufgaben "über den Tellerrand hinaus".

Kommunikation

Persönliche Gespräche unkompliziert möglich über alle Hierarchieebenen hinweg. Speziell in der Münchner Zentrale sind die Wege immer kurz, was die Kommunikation bei der Arbeit sehr angenehm macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gemischtes Alter, erfahrene Kollegen und junge Leute gleichermaßen.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktübliches Gehalt, Zuschuss zu Kantine & Kita, iPhone. Allerdings keine betriebliche Altersvorsorge oder VL.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeit, modernes Büro in München, gute Ausstattung, Getränke/Kaffee/Obst/Snacks, Zuschuss zu Kantine und Kita, Betriebssport, Veranstaltungen, zu denen sogar Partner/Familie teilweise eingeladen ist, ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unternehmen unterstützt soziale Einrichtungen mit regelmäßigen Spenden

Work-Life-Balance

Flexible Vertrauensarbeitszeit, Familienfreundlichkeit.

Image

Unternehmen spielt in einer Liga mit weitaus größeren Wettbewerbern in seiner Branche, viele namhafte Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Home Office Regelung und Betriebliche Altersvorsorge.

Pro

Transparenz, Fairness, gute Arbeitsbedingungen, saubere Prozesse und Strukturen, dennoch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen, crossfunktionale Teams in der Entwicklung.

Contra

Siehe "Verbesserungsvorschläge".

Arbeitsatmosphäre

Ist abhängig in welcher Abteilung und unter welchem ehemaligen Schulkamerad, Verwandten oder Bekannten der GL man arbeitet. Was jedoch alle gemeinsam haben: Jeder möchte Fehlverhalten, schlechte Zahlen, Versäumnisse auf die jeweils andere Abteilung o. Mitarbeiter schieben. Das scheint oftmals wichtiger als die eigene Mitarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Da es außer zwei Ausnahmen(eine davon EX von einem GL) nur Männer als Vorgesetzte gibt entstehen Männer Zirkel. Mitarbeitergespräch gab es gar nicht oder zu selten.

Kollegenzusammenhalt

Da auch innerhalb der Abteilungen viele durch Vitamin B (Frau von XY, Schulkamerad etc.) den Job bekommen haben..schwierig. Das Resultat sind Grüppchenbildung und Lästerzirkel.

Interessante Aufgaben

Normales Tagesgeschäft

Kommunikation

Die Hauptkommunikation findet in den offenen Raucherboxen (in einem Stock fast neben den Arbeitsplätzen!) statt. Als Nichtraucher suboptimal.

Gleichberechtigung

Viele Frauen werden prüfend beim vorbeigehen nassforsch gemustert und oftmals über interne Arbeitschats ungeniert angeflirtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner steht hier kurz vor der Rente

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen zählen für mich nicht als Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Zuschuss zur Kantine, die zu Fuß die einzige warme Essen Möglichkeit in der Umgebung ist. Kein Weihnachtsgeld und für Münchner Verhältnisse auch nicht hoch.

Arbeitsbedingungen

Keine eigenen Schließfächer oder Sideboards. Nur noch Headsets anstelle normaler Telefonhörer. Diese sind nur mit einem Kopfhörer, da man nicht zu abgelenkt sein soll. Alle paar Monate ziehen die Abteilungen im Haus um und der Kampf um den besten Platz beginnt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rechner werden über Nacht nicht ausgeschaltet, Licht brennt.

Work-Life-Balance

Kommt auf den jeweiligen Tag an, Mitarbeiter etc.

Image

Nicht wirklich bekannt. Als IT ler gibt es bessere und deutlich besser bezahlte Jobs

Verbesserungsvorschläge

• Vetternwirtschaft abschaffen, wirkliche Weiterbildung

Pro

Zuschuss zur Kantine

Contra

Siehe Kommentare

Arbeitsatmosphäre

Hier wird hauptsächlich übereinander hergezogen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kommunizieren nicht klar und deutlich, bzw kommunizieren generell kaum/gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar Kollegen sind für den Smalltalk i.O., jedoch kann ich guten Gewissens sagen, dass sich hier keiner für den anderen einsetzen würde, wenn es darauf ankäme. Hauptsächlich ist diese Firma eine Lästerküche.

Interessante Aufgaben

Interessant ist eine Sache, zu viel des Guten eine andere.

Kommunikation

Das ist wohl eher ein Fremdwort im Hause retarus. Leider erfährt man Fakten und Umstrukturierung nur zufällig und auch nur über andere als den direkten Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Hier kommt es ganz darauf an, ob man mit der GL befreundet ist, oder nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kommt es ganz darauf an, ob man mit der GL befreundet ist, oder nicht.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Möglich. Es sei denn, man ist mit der GL befreundet.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann Anfangs (wenn sie einen noch brauchen) gut verhandeln

Arbeitsbedingungen

Es gibt Raucherboxen, großes PRO.
CONTRA Im Großraumbüro kann es auch mal laut werden. Am Bistro ist es eigentlich den ganzen Tag laut, da auch oft Kicker gespielt wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lichter und Klimaanlagen werden meist angelassen, selbst, wenn diese über mehrere Stunden nicht gebraucht werden. Manchmal sogar über Nacht.

Work-Life-Balance

Es wird in manchen Abteilungen Gleitzeit gewährt.

Image

Der Schein trügt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Interesse für die Arbeitnehmer.

Pro

Das Bistro

Contra

Die Vorgesetzten (sind diese überhaupt für deren Positionen qualifiziert?), Ungerechtigkeit, Lästereien in der Raucherbox