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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 205 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Equipment, großartige Sozialleistungen und ein schönes Büro. Spannende Produkte und großartige Kunden
Flexibility, international
Was mal gut war, gibt es offenbar nicht mehr.
Netter, entspannter Arbeitsplatz
Nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Erfahrenen Mitarbeitern von Vorgesetzten teils geringschätzig begegnet wird, Versprechungen hinsichtlich beruflicher Entwicklung nicht eingehalten werden, quiet hiring üblich ist (als Zusatzaufgabe, nicht als Entwicklungsmöglichkeit).
Die Unternehmenskultur ist eher schwierig. Wenig offizielle Kommunikation, no Vision- Mission Konzept. Dafür viel Flurfunk. Geprägt ist alles von einem „Grundmisstrauen“ und Kontrolle
Verzielung von nachgelagerten Einheiten auf Unternehmenserfolg (Vertriebserfolg) würde den Zusammenhalt stärken
Vertriebschef ist ein kalter Typ
Wenn ich lange genug suche, würde sich vielleicht die ein oder andere Lappalie finden lassen. Bisher habe ich allerdings noch nichts(!) gefunden, was mich ernsthaft stört.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Vertrauen in der Kommunikation, weniger Kontrolle und klarere Verantwortlichkeiten. Die Vielzahl teilweise kurzfristiger Umstrukturierungen habe ich als belastend empfunden. Die strategische Ausrichtung dahinter war für mich nicht immer nachvollziehbar und führte nach meiner Wahrnehmung teilweise über längere Zeit zu Unsicherheit. Veränderungen sollten aus meiner Sicht nachhaltiger, transparenter und mit einer klar erkennbaren Strategie umgesetzt werden.
Ich würde mir zudem wieder mehr Miteinander statt eines zunehmenden Auseinanderdriftens wünschen. Dazu gehören für mich eine moderne Unternehmenskultur, zeitgemäße Tools und ...
Nix, es scheint ja für die meissten so zu passen...
Mehr Anerkennung für gute Arbeit und Leistung
Mitarbeiter mit Respekt behandeln, besser Kommunizieren und regelmäßige Gehaltsgespräche einführen. Gerne auch mit Zielerreichungen verbunden.
As 10 years ago: Find something that generates 60% of revenue and is not called fax.
And get rid of 50 managers, instead: I swear 15 good engineers bring you 10x more and cost less.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von retarus ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Großraum ohne Klimatisierung. Im Sommer zum Teil über 30 Grad. Ausstattung gut.
Technik ok, Getränke 4 free, Obstkorb gibts auch...
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut. Ein großer Nachteil ist die fehlende Klimatisierung, wodurch es im Sommer teilweise sehr warm im Büro wird.
HomeOffice könnte gestärkt werden
Höhenverstellbare Schreibtische, freie Platzwahl und ein Großraumbüro - man sollte nur darauf achten, dass man nicht in der Nähe von Kollegen sitzt die permanten sehr laut telefonieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von retarus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent empfunden. Besonders zwischen den Abteilungen hätte ich mir deutlich mehr Austausch gewünscht. Obwohl dieses Thema aus meiner Sicht schon länger bekannt ist, konnte ich keine nachhaltige Verbesserung erkennen. Gleichzeitig hatte ich teilweise das Gefühl, dass Kontrolle stärker im Vordergrund stand als Vertrauen und offene Kommunikation.
Die Kommunikation leidet sehr, bzw. findet teilweise gar nicht statt. Man erfährt viele Dinge eher zufällig auch wichtige Informationen.
Hier kann das Management besser werden
Es besteht Holpflicht, die aktiv gefordert wird.
...welche Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
als MSITP, CCNA, LPIC mit aktuellen Zertifikaten dort angefangen, nach 9 Jahren mit einem Bratwurstseminar-Zertifikat rausgegangen. Sprachkurse + BusinessYoga gabs aber regelmäßig
Weiterbildung und persönliche Entwicklung wurden aus meiner Sicht groß angekündigt, in der Praxis jedoch nur begrenzt umgesetzt. Die von mir besuchten Weiterbildungen empfand ich überwiegend als Standardschulungen ohne großen Mehrwert. Eine wirkliche individuelle Förderung oder klare Entwicklungsperspektive konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht erkennen.
Leider keine. Man hat zwar einen Englischkurs, ansonsten werden derzeit nur sehr wenige Seminare angeboten, wenn überhaupt.
Keine vorhanden.
Gibt es nicht außer einem Sprachkurs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- retarus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet retarus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen retarus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei retarus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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retarus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
retarus
Branchendurchschnitt: IT