Arbeitsatmosphäre

Kommt stark darauf an, wo man untergebracht ist, und wie die Beziehung vom Chef zum Oberboss ist. Kann halt auch mal sein, dass schnell ne neue Lücke entsteht, die dann zu einer Umstrukturierung führt.

Vorgesetztenverhalten

Stark ausbaufähig - aber auch hier gilt: Wer nur die Leute behält, deren Meinung flexibel ist, der wird schlussendlich nur noch Friedhofswächter mit seiner eigenen Meinung bleiben, und ausschließlich Zustimmung zu dieser bekommen. Ob das in den aktuellen Zeiten eine gute Richtung ist, muss jeder für sich beantworten. Wer seinen Kopf auf den Schultern hat um zu Nicken, Nahrung aufzunehmen und zu verhindern, dass der Rest des Körpers gegen eine Wand läuft, dem geht es hier ja vielleicht ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

War mal sehr gut. Hat in meiner Zeit sehr stark nachgelassen, der eigene Vorteil wird oft zum Mittelpunkt - klar - wer eine Angstkultur heranzüchtet, muss damit rechnen, dass Teamarbeit in den Hintergrund rückt. Fingerpointing kommt nicht selten vor.

Interessante Aufgaben

Hat stark abgenommen. Das war mal anders. Vielleicht wird es auch mal wieder anders.

Kommunikation

Die meisten Infos bekommt man vom Flurfunk, oder - nachdem alles bereits gelaufen ist - auf der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest in der Rede von Hager präsentiert. Mit schönen Worten, was danach daraus wird, muss nicht immer zwingend was damit gemeinsam haben.

Gleichberechtigung

Da kann ich nur sagen, dass es in dem Umfeld, dass ich mitbekommen habe, an sich gepasst hat.

Karriere / Weiterbildung

Solange man nicht nach oben möchte, ist alles im grünen Bereich.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr Gehalt führt nicht zu mehr Zufriedenheit - den Satz kann jeder vorbeten.
Den Unterschied zwischen Motivator und Hygienefaktor hingegen muss man schon wiederholen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier: Auf dem Papier recht gut. Sieht man mal genauer hin, und schaut auch mal auf etwas, das hinter den Kulissen so läuft, dann kann es einem auch schonmal große K***** kommen.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier sehr gut. Die Realität zeichnet sich für jeden einzelnen anders ab.

Image

Hier ist in den letzten Jahren einiges auf der Strecke geblieben. Der Mittelstand wird hinten angestellt, die Partnerschaften mit Großkonzernen und Banken steht im absoluten Fokus. Nachhaltigkeit der Kundenlandschaft ist auch verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Hört euren Mitarbeitern zu. 2. Wertschätzung sollte wieder zum Alltag gehören. 3. Tue gutes und sprich darüber - und anders herum: Halte, was du gutes gesprochen hast. 4. Die genauere Überprüfung von Vorgesetzten auf Fähigkeit. Und damit meine ich nicht: Hat die gleiche Meinung wie der GF.

Pro

Marktmodell funktioniert

Contra

darf jeder selbst herausfinden

Arbeitsatmosphäre

Unkomplizierter und netter Umgang miteinander, von der Servicekraft im Bistro bis zum Geschäftsführer. Transparenz und Fairness des Managements allen Mitarbeitern gegenüber im täglichen Business, aber auch bis hin zu "Kleinigkeiten" wie Getränken, Obst, Kantinenzuschuss, Kitazuschuss, schönem hellen Büro und Top-Ausstattung ohne Diskussionen spürbar. Wirtschaftlich geht es der Firma gut, das merkt man auch als Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt habe ich nur Positives erlebt, vom direkten Teamleiter wie auch vom Geschäftsführer selbst. Fairness, Transparenz, Interesse an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Kleine Grabenkämpfe gibt es überall, aber dank organisatorischer Veränderungen vor einem Jahr in der Entwicklung und im Betrieb (produktzentrierte, krossfunktionale agile Teams) ziehen eigentlich alle an einem Strang und helfen sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Die Produkte/Services sind in der Realität deutlich dynamischer und spannender als zuerst erwartet und der Markt wächst, auch international. Dazu kommen, typisch für den Mittelstand, flache Hierarchien und Eigenverantwortlichkeit. Bei Retarus sind die Prozesse und Strukturen aber sehr professionell (v.a. verglichen mit der Unternehmensgröße), die Aufgaben daher klar verteilt. Dennoch bleibt viel Gestaltungsspielraum, natürlich unterschiedlich je nach Aufgabe/Bereich. In der Entwicklung sorgen die produktbezogenen crossfunktional besetzten Teams für interessante Aufgaben "über den Tellerrand hinaus".

Kommunikation

Persönliche Gespräche unkompliziert möglich über alle Hierarchieebenen hinweg. Speziell in der Münchner Zentrale sind die Wege immer kurz, was die Kommunikation bei der Arbeit sehr angenehm macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gemischtes Alter, erfahrene Kollegen und junge Leute gleichermaßen.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktübliches Gehalt, Zuschuss zu Kantine & Kita, iPhone. Allerdings keine betriebliche Altersvorsorge oder VL.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeit, modernes Büro in München, gute Ausstattung, Getränke/Kaffee/Obst/Snacks, Zuschuss zu Kantine und Kita, Betriebssport, Veranstaltungen, zu denen sogar Partner/Familie teilweise eingeladen ist, ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unternehmen unterstützt soziale Einrichtungen mit regelmäßigen Spenden

Work-Life-Balance

Flexible Vertrauensarbeitszeit, Familienfreundlichkeit.

Image

Unternehmen spielt in einer Liga mit weitaus größeren Wettbewerbern in seiner Branche, viele namhafte Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Home Office Regelung und Betriebliche Altersvorsorge.

Pro

Transparenz, Fairness, gute Arbeitsbedingungen, saubere Prozesse und Strukturen, dennoch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen, crossfunktionale Teams in der Entwicklung.

Contra

Siehe "Verbesserungsvorschläge".

Arbeitsatmosphäre

Ist abhängig in welcher Abteilung und unter welchem ehemaligen Schulkamerad, Verwandten oder Bekannten der GL man arbeitet. Was jedoch alle gemeinsam haben: Jeder möchte Fehlverhalten, schlechte Zahlen, Versäumnisse auf die jeweils andere Abteilung o. Mitarbeiter schieben. Das scheint oftmals wichtiger als die eigene Mitarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Da es außer zwei Ausnahmen(eine davon EX von einem GL) nur Männer als Vorgesetzte gibt entstehen Männer Zirkel. Mitarbeitergespräch gab es gar nicht oder zu selten.

Kollegenzusammenhalt

Da auch innerhalb der Abteilungen viele durch Vitamin B (Frau von XY, Schulkamerad etc.) den Job bekommen haben..schwierig. Das Resultat sind Grüppchenbildung und Lästerzirkel.

Interessante Aufgaben

Normales Tagesgeschäft

Kommunikation

Die Hauptkommunikation findet in den offenen Raucherboxen (in einem Stock fast neben den Arbeitsplätzen!) statt. Als Nichtraucher suboptimal.

Gleichberechtigung

Viele Frauen werden prüfend beim vorbeigehen nassforsch gemustert und oftmals über interne Arbeitschats ungeniert angeflirtet.

Umgang mit älteren Kollegen

Keiner steht hier kurz vor der Rente

Karriere / Weiterbildung

Interne Schulungen zählen für mich nicht als Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Zuschuss zur Kantine, die zu Fuß die einzige warme Essen Möglichkeit in der Umgebung ist. Kein Weihnachtsgeld und für Münchner Verhältnisse auch nicht hoch.

Arbeitsbedingungen

Keine eigenen Schließfächer oder Sideboards. Nur noch Headsets anstelle normaler Telefonhörer. Diese sind nur mit einem Kopfhörer, da man nicht zu abgelenkt sein soll. Alle paar Monate ziehen die Abteilungen im Haus um und der Kampf um den besten Platz beginnt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Rechner werden über Nacht nicht ausgeschaltet, Licht brennt.

Work-Life-Balance

Kommt auf den jeweiligen Tag an, Mitarbeiter etc.

Image

Nicht wirklich bekannt. Als IT ler gibt es bessere und deutlich besser bezahlte Jobs

Verbesserungsvorschläge

• Vetternwirtschaft abschaffen, wirkliche Weiterbildung

Pro

Zuschuss zur Kantine

Contra

Siehe Kommentare