55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Retarus bietet Enterprise-Cloud-Lösungen für Messaging, Email Security und Business Integration. Auf höchstem Service-Niveau, hoch performant, sicher, datenschutzkonform und global. Die Services von Retarus werden für die Cloudifizierung und Absicherung von Messaging- und E-Mail-Infrastrukturen sowie für die intelligente Automatisierung von Geschäftsprozessen und Workflows erfolgreich eingesetzt. Retarus, mit Hauptsitz in München, wurde 1992 von Martin Hager gegründet und ist seitdem inhabergeführt. Das Unternehmen beschäftigt rund 500 Mitarbeiter in 19 Niederlassungen auf vier Kontinenten. Rund die Hälfte des Umsatzes erwirtschaftet Retarus außerhalb Deutschlands. Über 40 Prozent der im S&P Global 100 gelisteten Unternehmen vertrauen auf Retarus.
Wir entwickeln und betreiben Services für die elektronische Business-Kommunikation. Damit unsere Kunden – Unternehmen jeder Branche, Art und Größe aus aller Welt – reibungslos mit ihren Kunden, Partnern und Mitarbeitern kommunizieren können. Per E-Mail, Fax, SMS und EDI.
Sichergehen
Retarus wächst seit 30 Jahren organisch: an Mitarbeitern durchschnittlich um 20 Prozent pro Jahr. 97 Prozent aller Mitarbeiter arbeiten fest angestellt und mit unbefristetem Vertrag. Und mindestens genauso soll es die nächsten 30 Jahre weitergehen.
Nicht stehen bleiben
Du lernst gerne dazu? Möchtest immer besser werden in dem, was du tust? Für dich selbst und für Retarus? Retarus Academy, unser Aus- und Weiterbildungsprogramm, bietet dir alles, was dich fachlich und persönlich weiterbringt.
Rumkommen
Als Retarier hast du die Möglichkeit, Erfahrungen im Ausland zu sammeln – ob für ein paar Wochen oder ein paar Jahre. Wir haben Niederlassungen in London, Madrid, Mailand, Paris, Secaucus (NJ), Singapur, Timișoara, Wien und Zürich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungRetarus Academy // Das Aus- und Weiterbildungsprogramm von Retarus für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
Ausbildungsbetrieb // Lernerfolg, Spaß und Übernahmequote unserer Azubis, Praktikanten und Werkstudenten? Hoch!
Familie // Freu dich über familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und die unbürokratische Freistellung für die Krankenpflege von Kindern und Angehörigen.
Gesundheit // Wir kümmern uns drum. Zum Beispiel mit Aktionen wie die „Richtige Haltung am Arbeitsplatz“, mit unserem Betriebsarzt, Sonderkonditionen im Fitnessstudio …
Kaffee, Kantine & Co // Richtig guter Kaffee, Tee, Softdrinks und frisches Obst in großer Auswahl und umsonst; Zuschuss fürs Mittagessen in der Kantine im Haus; Raucherboxen auf jedem Stockwerk; Krapfen an Fasching, Hasen an Ostern, Nikoläuse am 6. Dezember ...
Events // Sommerfest, Wiesn, Weihnachtsfeier, Weißwurstfrühstück, Firmenlauf, Fußball, Kino, Stammtische … – wir sorgen dafür, dass Retarier auch außerhalb der Arbeit zusammenkommen.
Hin und weg // Wir sind verkehrstechnisch gut angebunden. Direkt an der Autobahn A8, fünf bis 15 Gehminuten zur Bus- und Tramhaltestelle sowie zur U- und S-Bahn.
Soziales Engagement // Retarus unterstützt mehrere Sozialprojekte im Raum München. Als neuer Mitarbeiter entscheidest du, welches der Projekte wir in deinem Namen ein Jahr lang finanziell unterstützen. Und wer bei seinem Projekt aktiv mitarbeiten will, wird dafür zwei Tage pro Jahr freigestellt.
Green IT // Retarus setzt auf Strom durch Wasserkraft und kühlt sein Münchner Rechenzentrum mit Grundwasser.
Bei Retarus erlebst du persönliche Wertschätzung für das, was du leistest. Das beginnt mit einer fundierten Einarbeitung und geht weiter mit einem breit gefächerten Chancen-Portfolio für deine beständige Weiterentwicklung. Deine Aufgaben kannst du mit großem Gestaltungsfreiraum angehen – mit unterstützenden Kollegen in einer familiären Atmosphäre und einem kulturell vielschichtigen Umfeld. Unser Wachstum kann sich sehen lassen und bietet dir starke Perspektiven für die Zukunft. Du siehst schon: Nicht umsonst sind die meisten Teammitglieder schon eine ganze Weile bei uns.
Product Line Teams: Du kannst Kennzahlen lesen und weißt, was eine Cash Cow ist? Du hast ein Gespür für Märkte, liebst zukunftsweisende IT-Produkte und verstehst es, andere davon zu begeistern? Kein stupides Programmieren auf Projektbasis und unter Zeitdruck. Keiner, der einem den Weg zum Ziel diktiert. Stattdessen: hoher Qualitätsanspruch, agile Methoden, viel Platz für eigene Ideen, Festanstellung und prima Kollegen. Du sprichst Java und/oder C++ und weißt diese Vorteile zu schätzen? Wir freuen uns auf dich!
Systemintegration & Systemadministration: Du bist IT-begeistert und hast Lust auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem hochtechnologischen Umfeld? Du arbeitest gerne strukturiert und präzise, am liebsten festangestellt und in einem Team, das genauso tickt wie du? Wir suchen engagierte Linux-Kenner und Linux-Könner.
Support: Bei uns darfst du auch in der Arbeit Superheld sein! Vorausgesetzt, du verstehst viel von IT und kannst gut mit Kunden umgehen. Wir suchen Mitarbeiter für den Support im 1st und 2nd Level.
Technical Consulting: Du weißt, wie man anspruchsvolle IT-Projekte technisch realisiert? Und du weißt, wie man anspruchsvolle IT-Projekte gemeinsam mit den Kollegen aus dem Sales beim Kunden voranbringt und betreut? Perfekt!
Sales: Vom Junior bis zum Head of … – wir bieten dir alle Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten, die es im Sales gibt. Am Hauptsitz in München, in einer unserer deutschen Niederlassungen oder im Ausland. Einzige Voraussetzung: Du hast das Potenzial und den Willen, deinen Beitrag zu den gesteckten Unternehmenszielen zu leisten!
Hier war noch nichts für dich dabei?
Schau doch auf unserer Webseite nach aktuellen Stellenangeboten oder bewerbe dich initiativ! Denn natürlich wachsen und suchen wir auch in vielen anderen Bereichen.
Wir wünschen uns aufgeschlossene und engagierte, fachlich und sozial kompetente Mitarbeiter.
Als Innovationsführer suchen wir nach kreativen Köpfen, die wissen, wie man präzise umsetzt. Als Dienstleistungsunternehmen brauchen wir Mitarbeiter mit einem hohen Maß an Kundenorientierung. Und als international expandierendes Unternehmen gilt natürlich: je mehr Sprachen du kannst und je mehr Kulturen du kennst, desto besser.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei retarus GmbH.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
13
retarus (North America) Inc., Büro in Secaucus (NJ), weitere Standorte in Manhattan und Burlington
Weitere Niederlassungen in Lissabon, London, Mailand, Madrid, Paris, Singapur, Sydney, Timișoara, Wien und Zürich
Soziale Denke des Management Teams, sehr mitarbeiterorientiert, familiäre und wertschätzende Kultur
Wenn Sie einfach nur an einem Ort arbeiten möchten, die gleichen Aufgaben für die nächsten 10 Jahre machen, nur Ihr Gehalt ohne Erhöhung und ohne jegliche Art von Bonus oder anderen Gehaltsbestandteilen verdienen möchten (Je nach Jahr kann man inoffiziell erhalten tausend Euro als Weihnachtsgeld, aber ganz ungezwungen und ohne Garantien), hier sind Sie richtig.
Super Team/Kollegen, coole Unternehmenskultur, sehr viele Benefits, spannende Aufgaben, Gruppenschutzimpfungen werden angeboten, sehr flexibles Unternehmen usw.
Extrem frühe Corona-Impfung durch Betriebsarzt, besonders flexible Arbeitszeiten bei 100% Homeoffice
Sehr sozial, es gibt viele Spannende Aufgaben und man kann am Erfolg teilhaben!
Wenn die Atmosphäre gut ist, war ich immer gerne bereit mehr zu leisten als erwartet wird. Seit einiger Zeit aber maximal Dienst nach Vorschrift, da etliche Gespräche zu nichts geführt haben und die Veränderungen, die eingetreten sind, sind zu wenige. Ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Kommunikation, Wertschätzung, Entlohnung, Führungskräfteverhalten / vorgelebte Kultur.
Die Undurchsichtigkeit der Entscheidungen und der hohe Grad an Emotionalität:
Das inhabergeführte Unternehmen wird von einer Handvoll oberes Management-Gremium gesteuert und so lange man mit diesen gut auskommt, passt es. Fällst Du dort in Ungnade, bist du schnell auch wieder raus.
Die Firma ist männlich dominiert, Gleichberechtigung wird klein geschrieben und ein Betriebsrat gibt es nicht.
Vorgesetzten Kommunikation, tägliche Meetings die viel Zeit rauben, Differenz zwischen Azubi, Werkstudenten, festangestellten etc.
Denke an ein kleines Unternehmen, das im Grunde nur dann Erfolgschancen hat, wenn man mit jemandem befreundet ist.
Offen und transparenter kommunizieren,Menschen wertschätzen und dies auch vermitteln. Sexismus gehört nirgends hin - aber im Arbeitsleben mehr als unangebracht !
Vorgesetzen sollten auf ihre Angestellte hören, statt ausschließlich Befehle erteilen ohne Wiederrede. Es gab keine richtige Einarbeitung, kein Teamgefühl und keine Wertschätzung.
Echt fair und offen werden und nicht nur darüber reden:
Zum Beispiel das AGG (allgemeines Gleichstellungsgesetzt) in der Firma verankern.
Eventuell einen Betriebsrat zulassen.
Stundenerfassung in die Tat umsetzen statt davon nur zu reden. usw.
Entscheidungen fällen nachdem die Emotion raus gelassen wurde und die Entscheidungsgrundlage rational durchdacht wurde.
Verlässliche Ansagen und Strukturen schaffen.
flachere Hierarchie, Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter (Praktikanten, Werkstudenten und Azubis!), Kulturelle Transparenz verdeutlichen (zeigt ruhig auch mal dass ihr für Integrität steht und das auch unterstützt)
1. Hört euren Mitarbeitern zu.
2. Wertschätzung sollte wieder zum Alltag gehören.
3. Tue gutes und sprich darüber - und anders herum: Halte, was du gutes gesprochen hast.
4. Die genauere Überprüfung von Vorgesetzten auf Fähigkeit. Und damit meine ich nicht: Hat die gleiche Meinung wie der GF.
Der am besten bewertete Faktor von retarus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr nette, Hilfsbereite und fachkundige Kollegen, wobei viele gerade gehen ..
Vermutlich wie in jeder Firma stark abhängig vom Bereich und den Kollegen.
Ich kann und konnte mich nie beschweren und habe auch Freunde bei Retarus gefunden.
Ist super und bei Fragen sind Kollegen immer ansprechbar und hilfsbereit! Man fühlt sich automatisch total gut aufgenommen im Team und sehr wohl.
ich fand es erstaunlich, wie gut die Kollegen alles gemeinsam auf die reihe bringen (siehe Vorgesetztenverhalten).
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß und trägt zur Verbesserung des Arbeitsalltags bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von retarus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Karriereentwicklung ehe nicht besonders vorhanden. Oft absurde Entscheidungen, wer eine Führungskraft wird. Man kann sich durch intern organisierte Kurse weiterbilden. Es macht bei der Karriereentwicklung sowieso keinen großartigen Sinn. Es gibt keine richtige Talentenförderung.
Leider kaum Aufstiegschancen möglich, Mitarbeitergespräche werden unzureichend vorbereitet / geführt / nachbereitet. Man sollte als Mitarbeiter aktiv auf HR/ Vorgesetzte zugehen und sich selbst einen Plan schmieden.
Möglich aber ein Standardprogramm , Schulungen, Trainings gibt es nicht.
Solange man nicht nach oben möchte, ist alles im grünen Bereich.
Es gibt ein Programm für „neue“ Führungskräfte, dort wird aber nur der elitäre Kreis zugelassen.