Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei retarus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich zuletzt als sehr angespannt wahrgenommen. In Gesprächen mit Kollegen hatte ich häufiger den Eindruck einer zunehmend wachsenden Unzufriedenheit und öffentlich kommunizierten Wechselbereitschaft. Zusätzlich entstand bei mir zunehmend das Gefühl von Kontrolle statt Vertrauen, was aus meiner Sicht zu Unsicherheit und einer angespannten Atmosphäre beigetragen hat. Die häufigen Umstrukturierungen haben für mich zusätzlich Unruhe geschaffen, ohne dass daraus immer eine nachhaltige Verbesserung erkennbar war. Insgesamt habe ich die Stimmung früher deutlich positiver erlebt.
Durch aufwendige interne Abläufe und aus meiner Sicht begrenzte unterstützende Tools entstand zusätzlicher Arbeitsaufwand. Auch die Möglichkeiten zum Einsatz moderner Tools und KI habe ich als eingeschränkt wahrgenommen. Interne Meetings empfand ich nicht immer als zielführend. Die Einschränkung der Homeoffice-Möglichkeiten sehe ich ebenfalls kritisch.
Der Umgang unter den Kollegen war überwiegend gut und die Hilfsbereitschaft hoch. Dies war für mich eine der positiven Seiten des Unternehmens. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass der Zusammenhalt durch die zunehmende Unzufriedenheit seit dem letzten Jahr nachgelassen hat.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als durchwachsen erlebt. Fachlich war die Zusammenarbeit in Ordnung, im persönlichen Umgang hätte ich mir jedoch teilweise mehr Empathie, Wertschätzung und Anerkennung gewünscht.
Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent empfunden. Besonders zwischen den Abteilungen hätte ich mir deutlich mehr Austausch gewünscht. Obwohl dieses Thema aus meiner Sicht schon länger bekannt ist, konnte ich keine nachhaltige Verbesserung erkennen. Gleichzeitig hatte ich teilweise das Gefühl, dass Kontrolle stärker im Vordergrund stand als Vertrauen und offene Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre war schon mal besser.