Es könnte so einfach sein.............isses aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit ehrlich gesagt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind nicht eure Fußabtreter für eure Launen. Sie verdienen ein ehrliches Feedback und auch mal ein Dankeschön und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kühle Arbeitsatmosphäre, schließlich ist man ja zum Arbeiten hier und nicht zum Wohlfühlen
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht über Vorgesetzte an ihren Mitarbeiter weitergegeben. Es besteht ja schließlich eine Holschuld des Mitarbeiters sich die wichtigen Infos zu Beschaffen. - Doof nur wenn der Mitarbeiter nicht weiß das es neue Infos gibt. Der Flurfunk wird ebenfalls seitens der GF und der Vorgesetzten als offizielles Informationsmedium betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Es gibt solche und solche Kollegen. Und es gibt die Kollegen die einem die Butter auf dem Brot nicht gönnen.
Work-Life-Balance
Wie vorhin schon gesagt. Wir sind ja schließlich zum Arbeiten hier und nicht zum Wohlfühlen!
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef du Nix. Und wenn du was anderes sagst, dann raus!
Interessante Aufgaben
Einfluss auf das Einsatzgebiet hat man wenig. Das Einsatzgebiet wird von den Vorgesetzten selbst festgelegt. Man versucht einem Einfluss zu suggerieren, da aber de facto nicht da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden tatsächlich ältere Kollegen eingestellt. Langdienende Kollegen sind schließlich wie alle anderen Mitarbeiter nur Arbeitskräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Großem und Ganzen ok. Allerdings lässt sich an den Bedingungen die "Wertigkeit" des Mitarbeiters ablesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Make our Company great again. Hauptsache uns geht es gut. Umweltschutz wird nur gemacht weil Umweltverschmutzung ein Straftatbestand ist und man gesetzlich belangt werden könnte. Mit Überzeugung hat das relativ wenig zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
In den Tarifverträgen besteht die Möglichkeit Einstiegsgehälter von neuen Mitarbeitern um 20% zu kürzen. Das wird auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Für persönliche Weiterbildung ist jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich