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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeiten für sich, die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und dem Urlaub sowie die zumeist gegebene Freundlichkeit der Kollegen. Es findet jährlich ein Sommerfest und eine Jahresabschlussfeier statt. Zudem findet jedes Jahr ein Sportevent in Form eines Firmenlaufs statt.
Wenn der Schichtführer nicht da ist
Sympathie zwischen den einzelnen Kollegen. Ein Lachen bleibt trotz stressiger Arbeit nie aus!
Das wenige Geld das man bekommt kommt pünktlich.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
siehe Verbesserungsvorschläge
Bezahlung
Das jeder der studierte einen Firmenwagen bekommt
Unfähigen Betriebsrat der nur an sich denkt.
Unfähige Betriebsleiter/Schichtleiter die Unfälle nicht aufarbeiten oder vertuschen wollen. Miserable Werkzeug Ausstattung.
Die o.g. Verbesserungspunkte sind als eher schlecht anzusehen. Das Gehalt ist dabei am Wichtigsten
Leider alles, man kann sich glücklich schätzen, dass man dort nicht mehr tätig ist.
Es ist heiß staubig und es stinkt
Verbesserungsvorschläge
Konfliktsituationen zwischen Kollegen besser beurteilen und einschätzen. Keine voreiligen Schlüsse ziehen und schwerwiegende Entscheidungen treffen.
Fähige Führungskräfte die sich auch um kritische Fragen kümmern.
Eine elektronische stechuhr da sieht man auch wer wann kommt/geht. Kontrolle der Fremdfirmen verstärken. Kommunikation zum Personal verbessern.
Wertschätzung, den Mitarbeitern gegenüber bringen. Bessere Kommunikation mit allem, nicht nur mit einem ausgewählten Kreis.
Führung am Standort austauschen
Deshalb haben viele Langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Die Gehälter lassen zu wünschen übrig. Gerne mehr Kommunikation und mehr Verständnis füreinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von RETERRA Service ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Allgemein gibt es zwar wenig Aufstiegsmöglichkeiten da das Unternehmen gerade an diesem Standort sehr wenige Mitarbeiter beschäftigt. Wenn man eine Stelle hat, wird diese auch i.d.R. nicht abgeändert. Bei der Muttergesellschaft REMONDIS sieht es ggf. anders aus.
Gleichberechtigt ist aber in jedem Fall jeder.
Waren gut bis auf das letzte Jahr
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RETERRA Service ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt kann durchaus mehr sein wie in einigen anderen Unternehmen üblich. 400-500€ mehr wären schon wünschenswert und teilweise bei dem aktuellen Wohnungsmarkt notwendig. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das gibt es lange nicht bei jedem Unternehmen
Wo anders gibt es mehr für weniger. Mann wird mit einer lächerlich niedrigen Bereitschaftspauchale abgespeist für 7 Tage. Je nach den persönlichen Umständen lohnt sich es eh nicht hier zu arbeiten da die Leistungen vom Staat höher sind.
Unterirdisch, woanders bekommt man wesentlich mehr. Das Gehalt wird aber pünktlich bezahlt.
Nirgendwo kriegt man weniger beiüber 50 Stunden Woche
Überall verdient man mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wie bereits gesagt kaum möglich.
Bück dich hoch heißt es oder gut schleimen.
Mit viel Glück könnte es klappen
Wurde gefördert
Es stehen dauerhaft Weiterbildungsangebote sowohl intern, als auch von externen Anbietern zur Verfügung. Sie werden von der Geschäftsführung befürwortet und problemlos bewilligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RETERRA Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet RETERRA Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RETERRA Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RETERRA Service als eher traditionell.
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