Charmanter Hühnerhaufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Entfaltungsmöglichkeit eigene Ideen zu verfolgen, wenn sich damit Geld verdienen lässt. Die freie Einteilung der Arbeitszeit ohne jegliche Kontrolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Gehaltsgefälle, das laute Büro und "Clickdummy"-Aufgaben\Projekte. Es gibt wenige spannende Kunden und damit verbunden Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstransparenz mit festgelegten Gehaltsbändern, Führungskräfteentwicklung, Proaktive Angebote zur Unterstützung im Teambuilding, größeres/ruhigeres Büro, fokussiertes Dienstleistungsangebot,.
Arbeitsatmosphäre
Insofern man nicht durch Zufall mit anderen auf einem Projekt ist, agiert man alleine. Das führt dazu, dass man einen großen Anteil seiner Zeit ohne persönlichen Kontakt im Homeoffice hockt. Die Hierarchien sind nicht spürbar.
Kommunikation
Durch mehrere formale Kanäle werden Informationen geteilt - Regelmäßig geschieht das erst seit ein paar Wochen.
Kollegenzusammenhalt
Wer fragt, erhält Hilfe. Es gibt Neid und Missgunst, Schlaubergertum und alles andere, was es im Büro so geben kann.
Work-Life-Balance
Bewertet wird, ob die Arbeit erledigt wurde. Das heißt auch, dass man sich seine Zeit frei einteilen kann, wie man möchte.
Vorgesetztenverhalten
Ich stelle in Frage, dass es so etwas wie Führungskräfte gibt, weshalb man das Vorgesetztenverhalten mit "Mal so mal so" bewerten könnte.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio ist "alles was Geld bringt" und damit ist auch recht viel Schund dabei. Das Los von kleinen Firmen?
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Diversität und Gleichberechtigung in jeder Form gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da weder Ethnie, Geschlecht, Behinderung oder sonst etwas thematisiert wird ist auch der Umgang mit "älteren" vermutlich in gleicher Art.
We are all the same.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zu klein, zu laut und schlecht besucht. Nur einige wenige kommen in den Genuss eines direkten Austausches, da es eine Reisesperre gibt. Die Arbeitsmittel wie Laptop und Handy sind sehr gut. Es wird nichts investiert, sodass man sich als Mitarbeiter zugehörig oder wertgeschätzt fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr durch das junge Durchschnittsalter geprägt als durch Handlungen des Unternehmens. Es wird daher viel Wert auf das Sozial- und Umweltbewusstsein durch die Mitarbeitenden im einzelnen gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind abhängig von Verhandlungsgeschick und Auftreten.
Image
Nette Idee - Man interpretiert viel in den Namen. Allerdings sehr unbekannt. Das wird durch Sponsoring angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 5 Stufen, die durchlaufen werden. Beförderungen sind intransparent - Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn es dem Geschäftszweck dient.