Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität und das offene Ohr der Vorgesetzten. Kaum ein Wunsch kann wird verneint und es wird für alles eine Lösung gefunden.
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, familiär, flexibel, offen für Veränderungsidee
Großartiger Zusammenhalt bei den Mitarbeitenden, nette Team-Events
Die freie Entfaltungsmöglichkeit eigene Ideen zu verfolgen, wenn sich damit Geld verdienen lässt. Die freie Einteilung der Arbeitszeit ohne jegliche Kontrolle.
Es ist Raum für Gestaltung und Flexibilisierung. Wenn man möchte und der Typ dafür ist, kann man Sachen proaktiv mitgestalten.
Die Kommunikation, wobei an dieser aktuell schon viel gearbeitet wird, was man auch schon bemerkt. Dranbleiben.
Bodyleasing, Arbeitsmentalität, Immer noch ausgeprägtes Silo-Denken
Zu wenig strukturiert intern
Teilweise die fehlende Struktur im Unternehmen.
Starke Gehaltsgefälle, das laute Büro und "Clickdummy"-Aufgaben\Projekte. Es gibt wenige spannende Kunden und damit verbunden Projekte.
Klare Kommunikationsstrukturen durchsetzen
Durchgriff durch Geschäftsführung vermindern und GF dadurch auch entlasten
Noch mehr Klarheit bei einzelnen Incentives schaffen
Kompetenten IT-ausgebildeten Lead in der IT einstellen, unabhängig von Herkunft und Geschlecht und keinen Buchhalter, der Zahlen liest.
Ein klareres Konzept zur persönlichen Weiterentwicklung würde den Kollegen noch mehr Motivation geben.
Gehaltstransparenz mit festgelegten Gehaltsbändern, Führungskräfteentwicklung, Proaktive Angebote zur Unterstützung im Teambuilding, größeres/ruhigeres Büro, fokussiertes Dienstleistungsangebot,.
Interne Strukturen schaffen
Der am besten bewertete Faktor von re:think Innovations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Firma und speziell im Team ist sehr hoch - es wird versucht, sich gegenseitig den Rücken freizuhalten, wenn einmal höhere Last auf Einzelnen lastet. Dennoch ist die Last auf einzelnen Kollegen sehr hoch und dies wird in Kauf genommen.
Alle Kollegen wollen eigentlich immer helfen, wenn sie können. Aktuell ist es leider immer wieder so, dass Kollegen nicht die Zeit haben zu helfen.
Stets hilfsbereit und super nett.
Wer fragt, erhält Hilfe. Es gibt Neid und Missgunst, Schlaubergertum und alles andere, was es im Büro so geben kann.
Bis dato keine schlechte Erfahrung gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von re:think Innovations ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Es wird häufig auf eine unehrliche Weise kommuniziert. Meistens hinter dem Rücken des Mitarbeiters. Wichtige Entscheidungen werden einem mitgeteilt sobald diese bereits beschlossen sind.
Definitiv noch Raum nach oben. Das Unternehmen ist rasant gewachsen und Kommunikationsskills werden gerade erst gelernt und definiert.
Durch mehrere formale Kanäle werden Informationen geteilt - Regelmäßig geschieht das erst seit ein paar Wochen.
Aktuell läuft viel Kommunikation noch ad-hoc. Es wird aber merklich daran gearbeitet das Thema zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv eingefordert, um die fachliche Expertise, aber auch Softskills zu verbessern. Zuletzt eher stagnierend.
Für Weiterbildung fehlt oftmals die Zeit und Geld.
Es gibt 5 Stufen, die durchlaufen werden. Beförderungen sind intransparent - Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn es dem Geschäftszweck dient.
Wenn ein Fit vorhanden ist zwischen Weiterbildung und Tätigkeiten und ein Mehrwert für das Unternehmen entsteht, wirst du hier voll gefördert auf deinem persönlichen Weg.
Starke Förderung von Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
