15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unzuverlässiges Management, die älteren Bewertungen von über 20 ehemaligen Kollegen wurden entfernt, kein Respekt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bodyleasing, Arbeitsmentalität, Immer noch ausgeprägtes Silo-Denken
Verbesserungsvorschläge
Kompetenten IT-ausgebildeten Lead in der IT einstellen, unabhängig von Herkunft und Geschlecht und keinen Buchhalter, der Zahlen liest.
Arbeitsatmosphäre
Ehr unangenehm und distanziert.
Image
re:think Innovations GmbH kennt niemand, Als IT-Beratung absolut unbekannt.
Work-Life-Balance
Homeoffice, Überstunden, Mal so mal so
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung fehlt oftmals die Zeit und Geld.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt im Gegensatz zur Konkurrenz. Das Gehalt ist für IT ziemlich schlecht
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen wollen eigentlich immer helfen, wenn sie können. Aktuell ist es leider immer wieder so, dass Kollegen nicht die Zeit haben zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Nur die nötige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Versprechen aber ... nichts passiert. All hands ist nicht die richtige Bezeichnung, die Zahlen sind nicht korrekt.
Arbeitsbedingungen
Home Office
Kommunikation
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Es wird häufig auf eine unehrliche Weise kommuniziert. Meistens hinter dem Rücken des Mitarbeiters. Wichtige Entscheidungen werden einem mitgeteilt sobald diese bereits beschlossen sind.
Interessante Aufgaben
Bodyleasing, Sehr abhängig vom Projekt- und Kundeneinsatz. Wenn man Glück hat, sind interessante Projekteinsätze dabei. Ansonsten werden Aufgaben übernommen, auf die der Kunde kein Interesse hat. Für den Mitarbeiter karrieretechnisch vergeudete Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Potenzial, aber ständig im Zugzwang
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiger Zusammenhalt bei den Mitarbeitenden, nette Team-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, wobei an dieser aktuell schon viel gearbeitet wird, was man auch schon bemerkt. Dranbleiben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikationsstrukturen durchsetzen
Durchgriff durch Geschäftsführung vermindern und GF dadurch auch entlasten
Noch mehr Klarheit bei einzelnen Incentives schaffen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Teamdynamik, ausgeprägte Feedbackkultur, die innerhalb des Teams, aber auch teilweise bis zur Geschäftsführung gelebt wird.
Image
Im Automotive Bereich haben wir ein positives Image, im Mittelstand und im Public Bereich wird noch gearbeitet. re:think ist ein Startup mit Herkunft aus dem automotiven Umfeld, es wird viel für Sichtbarkeit getan, sei es durch Sponsoring der Braunschweig Basketball Löwen, Social Media Aktivitäten, Messebesuchen.
Work-Life-Balance
Urlaub ist in Absprache mit Projekt und Team praktisch jederzeit möglich. Auch kurzfristig benötigter Urlaub oder Arzttermine sind überhaupt kein Problem. Kolleginnen und Kollegen, von denen man mitbekommt, dass sie zu viel arbeiten, werden auch darauf hingewiesen, damit sie noch Freizeit finden.
Fairerweise muss man sagen, dass die Beratung immer wieder Peak-Phasen in Projekten mit sich bringt. Jedoch ist man ermutigt, die Zeiten auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv eingefordert, um die fachliche Expertise, aber auch Softskills zu verbessern. Zuletzt eher stagnierend.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Verhandlungssache und hängt auch mit der eingebrachten Erfahrung zusammen. Es ist angemessen für den Grad an Verantwortung und die Region der Mitarbeitenden.
Es werden Incentives wie Zuzahlung zum Fitnessstudio oder einer Edenred Karte mit monatlicher Aufbuchung geboten, die für Mittagessen oder Wocheinkäufe, aber auch individuell genutzt werden kann.
Die Gehälter sind spätestens zum vorletzten Arbeitstag, meist vier bis fünf Tage vorher auf dem Konto, so dass es hier keinen Engpass mit Verbindlichkeiten gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist leider nur halb gedacht, Geschäftsführer sind gerade mit Blick auf ihre Fahrzeuge nur teilweise vorbildlich unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Firma und speziell im Team ist sehr hoch - es wird versucht, sich gegenseitig den Rücken freizuhalten, wenn einmal höhere Last auf Einzelnen lastet. Dennoch ist die Last auf einzelnen Kollegen sehr hoch und dies wird in Kauf genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind aktuell ein vornehmlich junges Team zwischen 20 und 40, jedoch werden alle Kolleginnen und Kollegen gleich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es weiter Luft nach oben.
Das Management scheint bemüht und hat die Notwendigkeit auch für sich erkannt.
Die gemeinsame Zielsetzung für die persönlichen und Ziele der Practice werden besser. Feedback und Verbesserungsvorschläge, werden gehört.
Arbeitsbedingungen
Eines der Key Values von re:think ist die Remote-Native Kultur: Home Office ist normal, Besuche im Büro dennoch ab und an erwünscht, um den Austausch zu fördern. Allerdings im Sinne der Nachhaltigkeit zu reduzieren, wenn man durch das halbe Land tingeln muss, um miteinander einen Kaffee zu trinken.
Das Büro ist leider sehr hellhörig, gerade bei der wachsenden Anzahl von Mitarbeitenden ist das teilweise schwierig, dort Telefonate zu führen. Jedoch gibt es hierfür auch die Möglichkeit, auf Shared Desks des Trafo Hub oder auf die "Telefonzelle" auszuweichen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig, was jedoch trotz zweier Reorganisationen nicht verbessert wurde. Es gibt monatliche "All-Hands" Meetings, in denen Company- und Team-Updates geteilt werden, sowie neue Mitarbeitende sich vorstellen dürfen.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung von weiblichen Arbeitskräften, vereinzelt gibt es bei re:think weibliche Führungskräfte und Frauen werden gefördert.
Zum Wiedereinstieg nach Elternzeit gibt es keine Erfahrung, jedoch wird generell Elternzeit, auch für Männer (und auch das hat mit Gleichberechtigung zu tun), auch über mehrere Monate, vorbehaltlos akzeptiert.
Interessante Aufgaben
In der Beratung kann man nicht immer frei auswählen, deshalb gibt es neben sehr interessanten Themen natürlich auch andere Tätigkeiten.
Jedoch wird ermutigt, sich z.B. über Brown Bag Sessions mit Themen einzubringen, die einem am Herzen liegen und fachlich nicht relevant, aber einfach nur faszinierend sind.
Es wird zumindest versucht, die Mitarbeitenden in für sie interessante Projekte zu besetzen.
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Innovative Geister mit klarer Vision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und das offene Ohr der Vorgesetzten. Kaum ein Wunsch kann wird verneint und es wird für alles eine Lösung gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die fehlende Struktur im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ein klareres Konzept zur persönlichen Weiterentwicklung würde den Kollegen noch mehr Motivation geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle stets hilfsbereit und die Atmosphäre ist locker und ungezwungen nach intern. Durch den hohen Anspruch dem Kunden gegenüber, ist nach außen hin dennoch Seriosität geboten.
Work-Life-Balance
Wir reden hier über ein Consulting Unternehmen. Natürlich legt die Firma wert auf eine gute W/L Balance im Rahmen des möglichen, aber es gibt auch heiße Phasen, wo durchauß mal ein intensives Projekt ansteht und mehrarbeit nötig ist. Dies wird einem im Verlauf des Jahres aber zum Abbummeln zugestanden. Sehr fair.
Kollegenzusammenhalt
Stets hilfsbereit und super nett.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nur die Gründer sind im Lernprozess, sondern auch die weiteren Vorgesetzt. Das Team ist jung und arbeitet an sich. Der interne Code of Conduct zeigt deutlich, dass Themen wir Gleichberechtigung ganz klar in im Unternehmen verankert sind.
Kommunikation
Die Geschäftsführung sind erstgründer und kommen mit gesunder Erfahrung aus der Beratung. Jedoch ist die Praxis dann doch ein wenig anders. Hier ist noch Verbesserungspotential und dies wird auch klar benannt und es wird dran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Wir sind bei einem Unternehmen mit 40-50 Mitarbeitern. Die Kunden sind für diese Unternehmensgröße ausgenommen gut. Von großen Konzernen bis zum Mittelstand ist alles dabei. Selten trifft man Unternehmen in dieser Größe mit solche einem Kundenportfolio.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vertrauensvoll, freundlich, leicht chaotisch, professionell
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, familiär, flexibel, offen für Veränderungsidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig strukturiert intern
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Individuell, kreativ, menschlich und gemeinschaftlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Remote aber dennoch zusammengehörig
Work-Life-Balance
Beratung mit 40h Woche
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten lernen noch, menschlich
Kommunikation
Transparenz wird gelebt, an der Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen wird aktiv gearbeitet
Interessante Aufgaben
Eigene Schwerpunkte können gesetzt werden, manche Projekte treffen nicht 1000% die eigenen Interessen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Charmanter Hühnerhaufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Entfaltungsmöglichkeit eigene Ideen zu verfolgen, wenn sich damit Geld verdienen lässt. Die freie Einteilung der Arbeitszeit ohne jegliche Kontrolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Gehaltsgefälle, das laute Büro und "Clickdummy"-Aufgaben\Projekte. Es gibt wenige spannende Kunden und damit verbunden Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstransparenz mit festgelegten Gehaltsbändern, Führungskräfteentwicklung, Proaktive Angebote zur Unterstützung im Teambuilding, größeres/ruhigeres Büro, fokussiertes Dienstleistungsangebot,.
Arbeitsatmosphäre
Insofern man nicht durch Zufall mit anderen auf einem Projekt ist, agiert man alleine. Das führt dazu, dass man einen großen Anteil seiner Zeit ohne persönlichen Kontakt im Homeoffice hockt. Die Hierarchien sind nicht spürbar.
Image
Nette Idee - Man interpretiert viel in den Namen. Allerdings sehr unbekannt. Das wird durch Sponsoring angegangen.
Work-Life-Balance
Bewertet wird, ob die Arbeit erledigt wurde. Das heißt auch, dass man sich seine Zeit frei einteilen kann, wie man möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 5 Stufen, die durchlaufen werden. Beförderungen sind intransparent - Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn es dem Geschäftszweck dient.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind abhängig von Verhandlungsgeschick und Auftreten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr durch das junge Durchschnittsalter geprägt als durch Handlungen des Unternehmens. Es wird daher viel Wert auf das Sozial- und Umweltbewusstsein durch die Mitarbeitenden im einzelnen gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Wer fragt, erhält Hilfe. Es gibt Neid und Missgunst, Schlaubergertum und alles andere, was es im Büro so geben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Da weder Ethnie, Geschlecht, Behinderung oder sonst etwas thematisiert wird ist auch der Umgang mit "älteren" vermutlich in gleicher Art.
We are all the same.
Vorgesetztenverhalten
Ich stelle in Frage, dass es so etwas wie Führungskräfte gibt, weshalb man das Vorgesetztenverhalten mit "Mal so mal so" bewerten könnte.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zu klein, zu laut und schlecht besucht. Nur einige wenige kommen in den Genuss eines direkten Austausches, da es eine Reisesperre gibt. Die Arbeitsmittel wie Laptop und Handy sind sehr gut. Es wird nichts investiert, sodass man sich als Mitarbeiter zugehörig oder wertgeschätzt fühlt.
Kommunikation
Durch mehrere formale Kanäle werden Informationen geteilt - Regelmäßig geschieht das erst seit ein paar Wochen.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Diversität und Gleichberechtigung in jeder Form gelegt.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio ist "alles was Geld bringt" und damit ist auch recht viel Schund dabei. Das Los von kleinen Firmen?
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Kreativ-chaotisches Beratungsstartup mit Raum für Gestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist Raum für Gestaltung und Flexibilisierung. Wenn man möchte und der Typ dafür ist, kann man Sachen proaktiv mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit noch durch Findungsphase wie gesagt unklare Positionierung und Commitment. Das schafft Unsicherheiten und Fragezeichen.
Verbesserungsvorschläge
Bei angesprochenen Ansätzen der Mitarbeiternden früher zuhören und ernstnehmen und umsetzen. Kultur, Vision und Team als Teil der Wertschöpfung sehen, statt als "Spaßbonus" .
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend entspannt bis chaotisch. Gut für ehemals selbstständige.
Image
Gerade wie erwähnt noch in der Findungsphase und unklar im Kurs, Vision, Philosophie und Strategie, daher auch kein gefestigtes Image.
Work-Life-Balance
Je nach Person, Projekt und Einstellung. Bei mir persönlich gibt es nichts zu beanstanden. Andere Kolleg:innen haben andere Ansichten...
Karriere/Weiterbildung
Alles top.
Gehalt/Benefits
Nichts zu beanstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Raum nach oben. Gezielte Projektauswahl findet derzeit nur vereinzelt statt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team denke ich. Meins ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
bei uns nicht zutreffend
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend super, allerdings auch hier: Unternehmen ist rasant gewachsen und ich denke, dass die Vorgesetzten Schulungen in Feedback, Kommunikation und Führungsqualitäten wahrnehmen. Das ist gerade noch relativ chaotisch und intuitiv.
Arbeitsbedingungen
Superzeitgemäß
Kommunikation
Definitiv noch Raum nach oben. Das Unternehmen ist rasant gewachsen und Kommunikationsskills werden gerade erst gelernt und definiert.
Gleichberechtigung
Per se super, teilweise werden noch "Berater" -ellenbogen ausgefahren und unmögliche, altbackene 90er Formulierungen genutzt. Das nervt und frustriert ein bisschen und bedarf eines Wandels der Unternehmenskultur, die gerade stattfindet, daher muss man manchmal Abstand halten, durchatmen und geduldig sein.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind top, aber Unternehmensstrategie noch unklar, daher unklarer Kurs.
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Hier kannst du aktiv mitgestalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Native-Ansatz; regelmäßige Teammeetings; persönliche Unterstützung von Vorgesetzen und Kommunikation auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann auch bei genauem Hinsehen nichts Schlechtes finden; Verbesserungspotenzial gibt es immer in allen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Marke und Employer Branding, Update der Website (passiert gerade);
Arbeitsatmosphäre
Remote Native-Ansatz, jeder kann von überall arbeiten. Büro in Braunschweig ist schnell voll, wenn Kollegen aus anderen Teilen Deutschlands vor Ort sind. Fun Area im oberen Stockwerk lädt zur Entspannung und persönlichem Austausch ein.
Image
Junge Digitalberatung, die anders tickt, als die klassischen "Beratungsbuden". Marke seit 5 Jahren am Markt, daher sicher ausbaufähig durch fokussiertes Employerbranding und Ausbau der Referenzen.
Work-Life-Balance
Wie vieles im Leben hat man es auch hier selbst in der Hand. Bei Projektphasen mit hoher Lieferdichte gibt es intensive Phasen aber auch wieder welche, in denen man sich auf interne Themen oder die eigene Weiterentwicklung fokussieren kann. Remote Native Ansatz ohne feste Kernarbeitszeiten ermöglicht, dass man Job und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein Fit vorhanden ist zwischen Weiterbildung und Tätigkeiten und ein Mehrwert für das Unternehmen entsteht, wirst du hier voll gefördert auf deinem persönlichen Weg.
Gehalt/Benefits
Dem Job wirklich angemessen; Gesamtpaket liegt grundsätzlich im Rahmen für IT-Consulting auch in Anbetracht der Unternehmensgröße.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Reisen anstehen wird Bahnfahren bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Absolut Top und auf Augenhöhe, jede Meinung zählt und wird gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, die "Älteren" sind auch eher jung geblieben. Auch sehr erfahrene Personen werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit Top, ob in geplanten Meetings oder ad hoc. Viel Unterstützung auch in schwierigen Phasen.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment (Laptop, Mobile, Headset). Wenn man etwas wirklich benötigt bekommt man es auch.
Kommunikation
Direkte klare Kommunikation, diese muss man an der ein oder anderen Stelle proaktiv einfordern.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter. Jede Meinung zählt und wird gehört.
Interessante Aufgaben
Projektbedingt muss man auch mal Routine-Tasks erledigen, das gehört aber zum Job dazu. Mit Führungsaufgaben bekommt man die Gelegenheit Projekt zu akquirieren, die mehr im eigenen Interessenfokus liegen.
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Kleines, aber feines Beratungsunternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
People
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Gravierendes. Wie 99,99% der sonstigen Unternehmen in Deutschland gibt es immer Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
Gründer sollten regelmäßig an Leadership Schulungen teilnehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Belegschaft ist sehr heterogen, aber vom Mindset/Drive gibt es einen
90 %-tigen fit innerhalb der Organisation
Work-Life-Balance
Familie hat einen hohen Stellungswert. Urlaub kann jederzeit nach Absprache mit Projekt und Vorgesetzten genommen werden. Wir leben keine "Anwesenheitskultur" aus.
Karriere/Weiterbildung
Gut in den Zielvereinbarungen integriert
Gehalt/Benefits
Über dem Marktdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Bis dato keine schlechte Erfahrung gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mensch ist Mensch, unabhängig vom Alter, Herkunft, etc. ist der Umgang immer höflich und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Leading by Example wird bedingt ausgelebt. Fairerweise muss man auch sagen, dass dies einem extrem dynamischen Umfeld verschuldet ist, das wiederum einen Impact auf Ziele, Prioritäten und Entscheidungen haben.
Arbeitsbedingungen
Top!
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen, nicht optimal. Verbesserungen werden vorgeschlagen und aufgenommen. Unternehmenskritische Informationen werden asap geteilt.
Gleichberechtigung
Primär zählen Kompetenzen. Jeder wird gleich behandelt.
Image
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine Beratung, die vieles anders und dabei vieles richtig macht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gemeinschaftlich, guter Raum für Individuen im Gesamten
Image
Eher klein und unbekannt
Work-Life-Balance
Hier wird Consulting wirklich anders gelebt. Ziele sind so gesteckt, dass 40h reichen, mehr wird aber dennoch gesehen. Sehr hohe Familienfreundlichkeit, insbesondere durch Geschäftsführung vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung
Starke Förderung von Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kompetitive Fix-Gehälter aber eher geringe vatiable Anteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Remote Native mit Kunden-Reisen nur bei Notwendigkeit gilt ggf als umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Relevanter Teil der Kultur
Umgang mit älteren Kollegen
Alle unter 45, daher unklar?
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, hohe Transparenz, ermöglichen hohe Eigenverantwortung und Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Siehe Work Life Balance, insbesondere aber auch die Möglichkeit sich Themen selbst zu suchen und zu entwickeln.
Kommunikation
Hohe Transparenz über Entscheidungen
Gleichberechtigung
Mehr Frauen im Leadership ist als strategisches Ziel formuliert, aber noch nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Als kleines Unternehmen kann nicht jedes Fachthema durch Projekte abgedeckt sein, ggf müssen Projekte dazu selbst gewonnen werden oder zeitweise in anderen Bereichen gearbeitet werden. Dies ist an sich normal in der Beratungsbranche, als kleine Boutique ist es hier aber nicht immer möglich, es anders zu machen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird re:think Innovations durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden re:think Innovations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich re:think Innovations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.